HR Head（Director level）

公司是一間穩健成長、具研發與製造實力的上櫃科技公司，目前在尋找一位HR Director，此職位將緊密與經營團隊合作，從組織與人才的角度，支持公司在成長過程中維持結構穩定、管理清楚、文化一致。

這不是只負責制度維運的角色，而是一個需要 理解業務節奏、能與高階主管對話，並將人資策略真正落地 的關鍵位置。

集團人力資源與組織策略
- 規劃並推動集團整體人力資源與組織發展方向，確保人資制度與企業文化及營運目標一致
- 以實務角度協助經營團隊進行組織規劃、人力配置與關鍵人才相關決策
人才發展與教育訓練
- 建立並持續優化教育訓練與人才發展架構，包含課程規劃、講師安排與成效評估
- 推動關鍵人才培育及人力資源發展相關專案，確保制度能實際發揮效益
績效、薪酬與人資制度
- 規劃與優化績效管理、薪酬制度、考核機制、調薪與獎酬政策
- 建立清楚且具一致性的人才任用與招募制度，強化組織整體穩定度
員工關係與勞動法令
- 處理勞資關係、員工關係議題及相關勞動法令遵循
- 與政府勞工行政機關及外部單位對應，確保人資作業合規並有效控管風險
人資團隊管理與資源控管
- 帶領人力資源團隊，提升專業成熟度與跨部門合作效率
- 負責人資相關預算規劃與費用控管，確保資源使用符合實際需求
HR Business Partner 角色
- 領導人資團隊提供全方位 HR 服務，成為各事業單位可信賴的夥伴
- 協助主管處理組織、人力與管理相關議題，支持團隊穩定運作與發展