人資主管

Post Time｜2024/03/08

結合智能科技、農業及生技的台灣公司。

Responsibilities｜

• 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，達成策略目標。
• 協助建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
• 協助建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
• 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇或勞資關係管理等特殊人資相關議題。
• TTQS方針執行與擬定。
• 具備跨國集團人資團隊管理經驗，並熟悉兩岸人資勞動法規。
• 不適任人員協議解除勞動合同及糾紛處理。
• 配合國際出差考核(中國、亞太經濟聯盟會員國)。

Requirements｜

• 人力資源、工商管理或相關領域的學士及以上學位。
• 擁有8年以上人力資源相關經驗。
• 能夠與人力資源團隊成員和重要利益相關者建立有效的工作關係。
• 熟悉適用於就業實踐的政府法規。
• 具備強大的分析、解決問題和項目管理能力。
• 自我驅動、適應性強、靈活且注重解決問題。
• 積極參與並善於影響、領導和推動項目，始終尋求改進和創新的途徑。
• 擁有深刻的商業洞察力，重視以客戶為中心，並具有影響力。
• 積極推動變革並優先實現成果。
• 展現在任務優先順序和管理多樣化責任方面的專業知識。