Summary
本公司為全球知名的日系高科技企業集團，於全球超過 80 個國家設有據點。專精於感測與控制領域的技術研發，產品涵蓋工業自動化、電子元件、社會系統與健康醫療等多元應用。
本職位為人力資源部門的核心角色，將協助推動組織發展與制度優化，尤其聚焦於績效管理制度的重新規劃與落實。您將與管理層密切合作，深入了解組織需求，設計貼合企業文化與經營目標的績效評估與獎酬機制，並推動整體 HR 制度優化。
Responsibilities
- 檢視與重整現行績效評估制度，設計具彈性與公平性的績效架構
- 規劃與執行獎酬機制（獎金分配、績效調薪等）之策略與流程
- 協助建立目標管理（MBO）與績效回饋文化，提升主管與員工對績效制度的認同與參與度
- 與日方管理層協作，協調中日工作文化與制度觀念，確保制度落地
- 分析人力資源數據（如績效結果、人力成本等），提供決策建議
- 支援其他 HR 領域（如人員異動、教育訓練、職能架構等），強化部門整體效能
Requirements
- 具 5 年以上人資相關工作經驗，並曾參與或主導績效制度設計或優化專案
- 熟悉績效評核工具與流程設計，如 OKR、KPI、MBO 等
- 具日商或跨國企業經驗者尤佳，能適應制度與文化並存的環境
- 良好溝通能力與組織協調能力，能與不同層級部門溝通並推動專案
- 具備邏輯思考與制度設計能力，並能將想法具體化為可執行方案
- 中英文或中日文流利，能與外籍管理者溝通協作
Post Time｜2025/07/02
