人資行政主管

Summary

我們正協助一家美商電子科技企業尋找具備人力資源與行政總務整合管理經驗的行政管理部主管。 

此職位直接向台灣總經理報告，負責統籌人力資源、行政總務及相關管理制度，帶領既有團隊維持組織穩定運作，並協助管理階層處理跨部門協調及內部管理議題。 

期待人選具備成熟的管理判斷力、獨立作業能力及務實的問題解決能力，能在既有制度基礎上持續優化管理效率。 

Responsibilities

• 統籌人力資源與行政總務部門運作，帶領團隊執行年度工作計畫、日常管理及跨部門協調事項。 

• 負責人力規劃、招募任用、薪酬福利、績效管理、人才發展及員工關係等 HR 全功能管理。 

• 督導公司行政庶務、總務作業、資源配置及相關外部廠商管理，確保日常營運順暢。 

• 建立及優化人事、行政與績效管理制度，協助各部門落實管理規範及 KPI 追蹤機制。 

• 確保人事制度符合相關勞動法令，妥善處理員工申訴、勞資爭議及敏感性員工關係議題。 

• 協助總經理處理內部管理事務、跨部門溝通及組織問題，提供具體改善建議與解決方案。 

• 掌握人力成本、管理報表及相關營運指標，推動組織發展、制度優化及年度管理專案。 

Requirements

• 具備 10 年以上人力資源、行政管理相關經驗，其中至少 5 年主管經驗。 

• 具備電子科技業或製造業工作背景，熟悉企業內部管理及相關運作模式。 

• 具備完整 HR Management 經驗，並有實際行政總務管理及團隊領導經驗。 

• 熟悉台灣勞動相關法令，具備勞資爭議、員工關係及申訴案件處理實務經驗。 

• 具備人資制度、績效管理機制及行政管理流程之規劃、建立與優化能力。 

• 具備良好的跨部門溝通、獨立判斷、問題解決及團隊管理能力。 

Post Time｜2026/11/09