人力資源主管/理級

Post Time｜2024/03/18

人力資源主管將負責公司的人力資源策略和執行，確保人才管理、招聘、員工培訓、組織發展和勞動法規合規等方面的有效運作。此外，人力資源主管還需要與公司的領導團隊合作，確保人力資源策略能夠支持公司的業務目標和長期發展

Responsibilities｜

• 制定與落實人力資源之短中長期計畫。
• 建立及執行的召募與任用流程，確保公司具備招募優秀人才的優勢。
• 規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。
• 規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。
• 員工關懷及相關勞資議題事件處理，包含勞資爭議事件處理與勞資會議。
• 不定期檢視公司勞動辦法，以確保符合勞動法令規範。
• 定期向高層管理層報告人力資源指標和相關趨勢，提供改進建議。
• 年度人力成本預算編列。
• 相關人資專案之規劃及推動。
• 推動及執行上級主管交辦之事項。

Requirements｜

• 10年以上人力資源全方位之經驗，包括領導團隊的經驗。
• 熟悉勞基法，並具有深厚的勞動法規知識。
• 擅長溝通及具備領導技能，能夠有效協調和解決問題。
• 具有危機應對和解決糾紛的能力。
• 具備敏銳的分析能力和決策能力，能夠有效應對不同挑戰。
• 積極主動，彈性度高，能夠適應快節奏的工作。

Benefits｜

• 優於業界之薪資標準以及員工福利。
• 彈性度高，並且有一定空間之升遷制度。