HR Head

Summary

我們正在協助一間大型餐飲集團徵才，該集團旗下涵蓋企業總部、各區域營業所、生產工廠等 。目前全公司整體的組織架構調整已全面完備，正配合集團的新興通路拓展與大型專案推進，迎來關鍵的人力擴編與轉型階段 。

此職位在組織中扮演承上啟下的核心角色，直接帶領現行人資部門，支援前線大型業務與基層通路團隊，協助公司在擴編過程中穩定組織根基。

Responsibilities

• 主責集團大規模人力擴編計畫，與各事業體主管密切合作，深入理解組織需求與人才條件，推動跨部門招募與組織配置規劃。
• 分析前線業務、物流與廠區人員高流動率原因，規劃並推動留才與穩定任用機制，以提升組織留任率與人力穩定度。
• 建立並優化大量招募與快速遞補機制，提升前線人力補充效率，確保營運需求與人力配置穩定。
• 重整培訓與人才發展制度，建立培訓團隊與管理機制，優化業務與主管訓練內容，提升前線團隊管理與銷售能力。
• 優化績效考核、獎酬制度與關鍵職位接班安排，提升制度運作效率，同時兼顧人事成本與組織發展需求。
• 推動新進員工關懷與留任追蹤機制，分析離職原因並回饋至招募與訓練流程，持續優化員工體驗與管理制度。
• 帶領 HRBP 團隊支援總部及後勤單位，協助各部門掌握人力需求並提供相應人資解決方案。
• 處理勞資爭議與員工關係議題，必要時與法務團隊合作研擬應對方案，降低組織營運與勞動風險。

Requirements

• 10 – 15 年以上人力資源實務經驗 ，其中至少 3 – 5 年擔任 500 人至 2000 人同等規模大廠之人資主管或團隊 Head 經驗 。
• 面對組織調整後的「擴編、高離職率、快速遞補」三大挑戰 ，具備成熟的應變彈性、解決問題與團隊建立能力 。
• 反應迅速且圓融 。既能與高階經營層進行策略對話 ，亦能理解一線同仁的需求並建立信任關係（具基層管理經驗者更佳） 。

Post Time｜2026/05/25