【2024 二月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩 Sora有多強?AI自動生成影片,一次看懂 新聞出處:天下雜誌https://reurl.cc/Z9z0X6 🚩 Vision Pro 為何掀退貨潮?Mark Gurman 盤點 5 大原因 新聞出處:INSIDE…

【職場建議】赴日工作前必知:揭密七個日本職場文化

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化,因此不僅日企愛雇用台灣人,台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化,其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而,旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢?我們將深入探討日本工作文化,包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面,為你勾勒一個清晰的畫面,協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本,工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝,領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調,並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外,也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝,包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子;裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主,後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫,又被稱為菠菜文化,源自這三個字的日文發音ホウレンソウ(hou…

【職場建議】日本科技業引進台灣高技術人才,解讀背後關鍵因素

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 日本在1970年代初即面臨人口高齡化,隨著少子化的現象日益加劇,勞動人才急速減少,根據《Cheers》人才白皮書資料指出,其在2022年人口就減少了逾80萬人。而日本的社會向來保守、封閉且排外,即使缺工問題早於十多年前就已浮現,但卻在近年日本內部才開始積極的處理,包括開放多項外籍移工政策。 自2019年起,日本政府推出了移工與日本人相同的薪資待遇、可分享公司分紅,以及永久居留資格等優惠條件,此舉吸引了大批台灣人才湧入,改變許多台灣年輕人的職業選擇。一般工作簽證規定也得到了寬鬆,申請門檻大幅降低,鼓勵留學生留在日本就業,同時允許外國人自由轉職,突破過往的種種限制。 據日本總務省統計,2022年,台灣人在日本的數量已超過5.7萬人,十年來成長幅度高達152%。尤其是取得「技術.人文知識.國際業務」工作簽證(包括IT工程師、翻譯、設計師等)的人數更是驚人,十年增長幅度高達821%,從千人激增至1.2萬人。 綜合上述情況,日本是如何爭取台灣人才的呢?…