【職場建議】高效聰明休息法

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 我們常說休息是為了走更長遠的路;然而,對不易入眠、無法熟睡或是睡眠不連續的人而言,是非常困擾的。除了睡眠障礙之外,也有很多人下了班,拖著睏倦的身軀卻捨不得闔上眼,選擇熬夜追劇或到熱炒聚餐、酒吧狂歡,享受私人時間。造成隔天進辦公室精神不濟,只能灌咖啡、咀嚼清涼口香糖、食用B群甚至人蔘精、蜆精續命,日復一日,拖垮的正是你的身體啊! 睡眠對我們有多重要呢?美國暢銷書《為什麼要睡覺》(Why…

從電影《關鍵少數》探討DEI

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 近10年來,社會開始重視宗教、種族、性別、身體能力、年齡、性取向等相關人權議題。企業也開始建立DEI管理方向,指的是Diversity(多元性)、Equity(公平性)、Inclusion(共融性)。強調接納各種背景員工,給予公平機會,並建立包容文化,讓每個人都享有被尊重、被重視,可以自由表達觀點;以多元共融方式建立友善職場,促進創新、提升員工滿意度及歸屬感。無論是企業或是個人都需要有DEI的觀念,屏除偏見與歧視。 電影《關鍵少數》以真實故事改編,劇情聚焦於1960年蘇聯與美國太空競賽期間,三位非裔美國女性數學家克服種族隔閡和性別歧視,贏得同事的尊重,並在美國太空計畫中,產生深遠的影響。現在我們談DEI概念時,會發現這個理念並非由特定人士提出,而是社會發展過程逐漸形成的價值觀和管理理念。 讓我們從電影《關鍵少數》窺探DEI帶給我們的啟示: 一、多元觀點能引爆創新: 不同的背景與思考模式,可能為組織企業帶來創新,甚至成為成功的關鍵。在電影中,三位女主角分別以睿智的洞察力,為NASA帶來解決方案,特別是故事的結尾,她們因獨特而創新的觀點克服困難,使太空任務成功。 二、公平的機會: 公平與平等是不同的。公平是考量每個人的條件和需求來分配資源,讓所有人可以在相同高度上競爭;而平等是沒有考慮個體差異,皆取得一樣的資源,也就是我們說的「齊頭式平等」,這是不公平的。DEI倡議在職場中,要因應員工的能力與需求提供相應的待遇,每個人有一致的立足點。電影中強調非裔女性在種族與性別歧視的時代背景下,面臨種種不合理、不公平的情況,即便是60年後的今天,不公平依舊存在,造成諸多阻礙,不僅僅是對個人的阻礙,更是社會發展的絆腳石。 三、包容能促進合作: 包容是無差別的接納每個族群。員工可以展現真實自我、表達自己的感受,並且會受到尊重與重視。包容性使團隊產生歸屬感,人與人之間的互動,也能打破種族、膚色、性別等刻板印象的障礙,使環境更友善,彼此的合作也更加順暢。 四、跨越藩籬的超越性: 一如NASA借助這些關鍵少數的才華,在全球太空競爭中取得成功。當代企業也能在此理解到,擁抱多元,跨越固有思考藩籬,以高超的眼光來提升競爭力,是成功的基石。換言之,DEI不僅只是道德追求,而是經營戰略,使企業更有彈性的面對多樣化的市場變動。 五、消弭偏見和刻板印象: DEI倡議要解決和消除偏見與刻板印象,期望大家朝共同目標前進,促進社會與企業成長進步。讓每個人都有機會被看見,都能貢獻一己之力,也是電影想傳達的主要概念。 六、共融領導力是趨勢: 全球市場不斷波動,面對未來人人皆無十足把握。共融領導力代表著領導者能減少認知偏差、對多元文化與觀點充滿好奇心、有勇氣面對挑戰,並能尊重差異,使團員相互合作。營造一個良好的工作環境,為社會創造最大利益。 多元共融的力量比我們想得多更多!透過一部美國傳記電影,讓觀影人見識到擁抱多元文化所帶來爆炸性的成功,這是一個好故事,也讓我們看到觀念和趨勢不斷的演進與進步。讓我們從個人做起,打破藩籬與刻板認知,成為DEI的推動者吧! Invite…

【職涯建議】為職場加分的七個秘訣

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 職場是一個修煉場,只要還在場上,就得不斷的面對新的功課與挑戰。人人都想遇到貴人,但機會總是留給準備好的人,本期成功有約,提出七個職場加分小秘訣,幫助工作者日日加分,逐日成長! 競爭激烈的職場環境中,如何脫穎而出? 一、保持好奇心,對新事物充滿熱忱 職場價值觀日新又新,工作技能在AI的快速發展中,可能出現跨時代的巨變,終生學習已經成為工作者必須要有的心態。對新事物保持好奇心,讓工作者持續在修煉場上提升價值。時代巨輪在走,我們的學習心態也要跟上腳步,時時保有好奇心與熱忱,甩開一程不變的思考方式與舊思維,才能靈活回應世代的變化! 二、溝通能力的提升,在於表達與勇氣 許多誤會的出現,往往在於傳播過程產生誤解。溝通是一種重要的工作能力,職場人要學習合宜的表達力以及提出適當問題的勇氣。無論是簡單提問或協調複雜的部門溝通,表達力與勇氣是溝通的基石。當溝通能力提升,無疑地,也同時提升了工作能力。 三、重視團隊合作精神 在熱門港劇《新聞女王》中,即便是當家女主播,常常獨秀直播技巧的女主角,也重視與現場播報記者的合作。職場上,工作者要重視團隊精神,與人彼此合作,並將成功的果實和榮耀與夥伴共享,員工關係將能加緊密。 四、投資自我,讓自己成為一個更專業的職場人 不斷提升職場技能與專業形象,是工作者的最值得的投資!有人投資房產,有人投資股票,有人投資名牌精品,而最好的投資就是投資自己。增進專業的認知與能力,除了看書閱讀、使用網路、上課學習外,身邊的朋友、家人、同事都可以是我們的老師。 五、學習管理者思維 工作遇到困難時,換個角度思考,有時能幫助自己找到一條嶄新的道路。學習管理者思維,正是職場人為自己加分的重點。被動的思考模式,通常只能被管理,而無法成為一位稱職的主管。 六、更加專注工作細節 留意工作內容是應該和必須的,但是更為細心、專注,則考驗職場人在修煉場上的能耐。魔鬼藏在細節裡,專注細節能讓工作品質變得更好,無疑地也為工作上的自己加分。 七、多走一哩路 誰都有失敗的時候,也都會遇到挫折,但失望難過後,別忘了用積極正向的思維,再多堅持一下,多走一哩路。這一哩路,可能是反省的成長,可能是提早預備,可能是用心檢查,可能是......。心情低谷,請在安頓好自己的心之後,勇敢站起來,並多走一哩路,迎來的可能是絕然不同的風光。 以正確的心態、思維、方式面對工作,…

【職場建議】學習管理者心態

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 千人規模的公司裡,臥虎藏龍,學經歷好的員工不算少數;但想晉升為主管,不僅需在工作績效及為人處事上備受肯定,考核項目還包含了「管理者心態」?! 什麼是「管理者心態」?舉個簡單的例子:上級交代添購幾台印表機,大部分的人會考量到價格、性能、採買方便性。也有人會深入比較多個品牌的CP值、是否符合公司使用需求、後續維修…等,並以公司利益作為出發點,這就頗具「管理者思維」。 簡而言之,一般員工只想把任務在最短的時間內解決,思考方式會是「我要簡單又快速的買回一台CP值高的印表機」。具有管理者思維的員工,可能會列出評估選項,讓主管輕鬆判斷出最符合公司效益的印表機。一般工作者或許會想:「不過就是一台印表機,需要這麼認真?」,見微知著,您是否看出「做完」、「做好」到「卓越」不同層次的工作態度? 此外,管理者思維與一般員工心態對公司會造成甚麼樣的影響呢? 具有管理者心態的員工: 1.…

【職場建議】職場幽默學

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 幽默是很吸引人的特質。具幽默感的朋友,總能讓人感到安心、正向且充滿智慧的。工作環境裡,如果有人能扮演幽默潤滑劑,將能舒緩職場緊張氣氛、減輕工作壓力,同時提高夥伴間的士氣與凝聚力,使整個團隊互動活絡、朝氣滿滿。職場幽默感,其實遠比你想像的還重要! 事實上,職場幽默感除了能帶來好人緣外,有時也能化解尷尬。幽默可以是自嘲、調侃,往往會出乎意料外的讓人會心一笑。職場中,有幽默感的人更容易獲得同事的喜愛、建立良好的合作關係。以領導者來說,具幽默感的主管,更能拉進組織與員工關係,讓彼此溝通更加流暢。此外,幽默能夠化險為夷,以輕鬆的氣氛處理困難局面。而日常的幽默感,可以是放大、誇大某些「點」,就能意外帶來妙語如珠或「輕鬆梗」,難度並不高。 分享一個真實案例:美商Merit…

【職場建議】《我工作故我在》之工作哲學

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你是下班後就徹底脫離工作的人?抑或是離開辦公室仍樂於與同事、朋友或家人討論工作上的想法呢?每個人的生活方式不同,透過紀錄片《我工作故我在》(Working:What…

【職場建議】成功求職的第二步:面試技巧

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 恭喜你順利通過第一階段資料審核!相信收到面試通知當下,多數人都是既開心又緊張。求職過程必定會經歷面試環節,常常一個職缺可能有二輪、三輪面試。這是很重要的一關,若是事前充分準備、練習,便能舒緩不安情緒,表現更為平穩,錄取機率也會更高。 下列五個重點,幫助你從面試中脫穎而出: 一、了解面試公司 面試前,對公司深入了解,例如:公司產品與服務、主要競爭者有哪些、近期新聞、所面臨的挑戰、未來展望。事前的準備,讓我們面試過程能與對方有更多深入的交流。 二、條列常見提問與對答 如何在面試時表現的落落大方又給人可靠的印象?建議將面試常見提問一一列出,以關鍵字條列化紀錄回覆要點。對於我們的弱點,也別抱著鴕鳥心態,祈禱對方不會提問,正向的回應才是合適的。 常見面試問題如下: …

【職場建議】新鮮人求職的第一步:如何撰寫履歷?

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 理想工作始於一份精心打造的履歷。履歷不僅傳遞你的故事,更是向企業展現自己的機會。當你開始著手撰寫履歷時,是否也曾感到迷惘?該如何將自己最獨特的一面展現出來?坊間有相當多履歷範本,引導你逐一完成表單,但,填寫這些欄位的目的是什麼?由於新鮮人缺乏正職實務經驗,需藉由在校活動凸顯自我特色,像是志願/志工工作、實習期間的學習成果、與求職工作相關的課程學習或項目研究。另外,求學期間的課外活動,例如社團、校隊、學生會事務等活動,則能預測求職者將來在公司活動上的參與程度。種種軌跡都能推敲出缺乏工作經驗的你,是否具備該職位所需的能力和素質。 本篇文章將詳述履歷寫作技巧,讓你在求職路上更為順暢。 什麼是一份好的履歷? 一份好的履歷是在符合職位需求的前提下,展現個人專業技能、工作經驗和成果的文件。以下是在撰寫一份履歷時應遵循的三大原則: …

【職場建議】四步驟幫助畢業的你找尋職涯方向

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 畢業前夕,許多人會思考自己的興趣是否能夠直接轉化為未來的職業道路。在學生時期,透過參加社團、嘗試不同的職位,我們能更深入地了解自己的興趣和喜好,同時擴大自己的視野。這不僅有助於找到職業方向,也能讓我們培養適應力和創造力。 然而,當我們面臨畢業,興趣是否足以支撐未來的職涯呢?或者,我們還能如何培養自己的視野和知識,以作為初入社會的職涯目標與道路呢? 實際上,為了解決大專青年缺乏工作經驗和求職困難的問題,同時因應國內重點產業人才缺口,勞動部推出了「大專青年預聘計畫」與「補助大專校院辦理就業學程計畫」。這些計畫由學校提供以就業為導向的培訓課程,並由企業提供實際工作崗位的訓練,旨在協助大專青年畢業後即能就業,同時也解決企業人才短缺的問題。 如果你對詳細資訊有興趣,可參考以下資源: 大專青年預聘計畫 補助大專校院辦理就業學程計畫   除此之外,我們也整理了一些資訊與建議,希望可以幫助畢業生,在就業大門敞開之前,更有信心地掌握自己的發展方向。 …

【職場建議】到職後的第一步,如何迅速融入新的團隊?

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 大多數公司通常將新員工的試用期設定為前三個月。這段時間對於建立新關係、培養新習慣以及吸收新資訊來說至關重要。越早融入團隊,能夠更有效地展開工作。需牢記一點:要真正融入,首先要敞開心扉。這種「敞開」包括開放的心態、積極的溝通以及認真的工作態度。 初入新公司,需要面對全新的制度、工作環境、同事、主管以及團隊文化,這可能會讓人感到陌生或壓力。儘管如此,我們仍然需要盡可能地適應新的工作方式,展現自己的工作風格以及融入新團隊的能力,這將深刻影響你在新公司的職業發展道路。 下列七個建議與方法,希望能協助你在新環境中更快速且順利地適應: 1.…

【職場建議】人資必看:七種人才招聘策略

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 擁有頂尖人才對於企業的長期發展至關重要。有效的招募策略可協助企業尋找、吸引、識別、僱用和留住為團隊目標做出貢獻的優秀人才。我們整理了七種最佳招募策略,能夠協助企業建立所需的團隊。 良好招募策略的重要性 招募人才對企業來說是一項具有挑戰性的任務,需要在最短時間內以最有效率的方式找到符合條件的人才,同時還必須考慮成本效益。良好的招募策略有助於縮短招募的時間並降低公司招募成本。對於內部發展而言,能提高員工績效和留任率;對於外部而言,也能進一步強化雇主品牌,提升公司形象。 七點招募策略,協助你順利找到關鍵人才 (一)建立雇主品牌 雇主品牌在企業吸引、留任人才方面發揮著關鍵作用,其中包含了與員工建立強烈認同度的重要元素。這涵蓋了過往、現在和未來的潛在員工。一個強大的雇主品牌能夠清晰而有力地傳達公司的使命、願景和文化,進而引起員工們的共鳴。這不僅有助於提高主動求職者的數量,降低招募成本,同時也能夠提升內部員工的留任率。 (二)撰寫清晰的職缺資訊 求職網站上的職缺資訊往往影響候選人對企業的第一印象,這是一個宣傳企業形象的機會,應提供詳細的職缺資訊,同時也能展現公司文化,吸引符合內部價值觀的人才。 (三)優化面試,提升人選面談體驗 面試的流程反映了企業制度的完善程度,而面試官的態度則體現了一間公司的文化。很多求職者在陌生的環境下可能因緊張或不適應而難以充分發揮實力。雇主若能有意識地創造一個舒適的環境,能使求職者更充分地展現自己,將有助於雙方更好地討論彼此的需求。此外,清楚地傳遞招聘流程和階段,及提供建設性的回饋,也能給求職留下良好的印象。 (四)考慮員工推薦計畫 員工推薦計畫是招募團隊尋找合適的候選人所採用的一種最省力的策略之一。通常會以獎勵措施(現金、額外假期或其他福利)激勵員工推薦優秀人才,如此能簡化並加速招募流程,降低招募成本,而因員工通常會推薦與他們具有相似價值觀和工作風格的人,亦有助於增加團隊的文化契合度。 (五)吸引被動候選人 根據LinkedIn的數據,全球有70%的員工是被動候選人,他們並非積極尋求新工作,吸引被動人才的關鍵首要是建立企業良好的口碑和信譽。其次,人資應主動與潛在人才進行聯繫,深入了解他們的職涯規劃,建立良好的人際關係,為未來的合作奠定良好的基礎。 (六)內部人才的職涯多元發展性 傳統的職涯發展策略,通常以線性的向上升遷作為方向,讓員工從資淺的職務起步,逐漸累積經驗並晉升。然而,現今社會中,因應公司變革迅速,出現許多新興職位需求,因此生涯網格(career…

【職場建議】赴日工作前必知:揭密七個日本職場文化

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化,因此不僅日企愛雇用台灣人,台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化,其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而,旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢?我們將深入探討日本工作文化,包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面,為你勾勒一個清晰的畫面,協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本,工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝,領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調,並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外,也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝,包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子;裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主,後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫,又被稱為菠菜文化,源自這三個字的日文發音ホウレンソウ(hou…

【職場建議】日本科技業引進台灣高技術人才,解讀背後關鍵因素

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 日本在1970年代初即面臨人口高齡化,隨著少子化的現象日益加劇,勞動人才急速減少,根據《Cheers》人才白皮書資料指出,其在2022年人口就減少了逾80萬人。而日本的社會向來保守、封閉且排外,即使缺工問題早於十多年前就已浮現,但卻在近年日本內部才開始積極的處理,包括開放多項外籍移工政策。 自2019年起,日本政府推出了移工與日本人相同的薪資待遇、可分享公司分紅,以及永久居留資格等優惠條件,此舉吸引了大批台灣人才湧入,改變許多台灣年輕人的職業選擇。一般工作簽證規定也得到了寬鬆,申請門檻大幅降低,鼓勵留學生留在日本就業,同時允許外國人自由轉職,突破過往的種種限制。 據日本總務省統計,2022年,台灣人在日本的數量已超過5.7萬人,十年來成長幅度高達152%。尤其是取得「技術.人文知識.國際業務」工作簽證(包括IT工程師、翻譯、設計師等)的人數更是驚人,十年增長幅度高達821%,從千人激增至1.2萬人。 綜合上述情況,日本是如何爭取台灣人才的呢?…

【職場建議】看『高年級實習生』學會的四件事

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 電影《高年級實習生》中,Ben (勞勃 狄尼洛飾)是一位退休的高階主管,他曾任職電話簿公司四十餘年。儘管退休後的生活平靜愜意,但失去了工作的重心,使他陷入了一種失落感,渴望找回被他人需要的感覺。機緣巧合,他以高齡實習生的身份加入了一間新創時裝公司,主管是一位年輕有為的女性Jules…

【職場建議】跟上年後轉職潮!談薪資先做這四點準備

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 年後是許多上班族考慮轉職的時機,也是一個可以檢視目前工作是否適合自己,進而制定下一個職涯目標的時刻。一般來說,如果求職者希望在領完年終後順利轉職,就需在年前的2-3個月內開始尋找職場機會,提前做好準備。 2024年求職市場面臨著諸多挑戰,由於大環境的不景氣、國際局勢的動盪以及政治環境的不穩定,使得企業招募需求趨於保守。與此同時,年後也是轉職潮的高峰期,市場上將迎來大量求職者,因此,轉職者應該充分準備,在面試過程中突顯自己的價值,從眾多候選人中脫穎而出。 在洽談薪資前,求職者可往以下方向進行準備: …

【職場建議】如何制定年度計劃?—黃金圈、PCDA理論介紹

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 即將迎來嶄新的一年,每年年末時,你是否會將年初制定的目標做回顧與檢視呢?在回顧的同時,我們也要展望未來,制定明確且具體的年度計畫,並善用工具在執行的期間不斷檢視與修正,以達成最終目標。美國知名成功學作家Tony…

【職場建議】正面思考的力量

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 伍迪·艾倫曾說過:「積極思維能夠改變一切。」正面思考著實是一種「思考力量」!這樣的思考力量讓大家能坦然面對現實,將問題視為機會,透過積極的正面心態,尋找最適合自己的方式。 以下分享六個正面思考的關鍵要點,幫助並克服工作中遇到的各種困難,提高工作績效,建立強大的心理素質,提升自我成就。 一、…

【iN Search嵐說】最受員工愛戴的幸福企業有哪些必備條件?

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Published by 嵐 在你眼中的幸福企業,具備那些條件呢? 依據2023年1111人力銀行調查結果,「幸福企業」最重要元素的前五名包括 每年固定加薪 福利優於同業 給予員工休假優於勞基法規定 …

【職場建議】揭開成功人士培養高效率的秘密時光

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 成功人士究竟怎麼安排自己的生活?他們有什麼秘密方法?班傑明.史鮑與麥可.桑德採訪64位成功人士,以《起床後的黃金一小時》揭開這段時光的秘密。透過文字梳理,成功人士的成功心法一覽無遺,特別是早上清晨的時光,為他們帶來的生產力、活力、健康與自我成就感,讓人看到許多成功的共通性。你總感嘆時間不夠用嗎?來看看本期卓越分享為您整理出早起的五個好處,以及支持這些論點的名人生活吧! 班傑明.史鮑原本是文字工作者,而麥可.桑德則是產品設計師與工程師,兩人經營的「我的晨間人生」網站,花費五年的時間採訪了64位成功人士後,作者發表了《起床後的黃金一小時》一書。透過64位成功人士的訪問稿,讓人們驚覺晨間時光的美好,以及揭露了早起的成功人士是如何建立起高生產力、高抗壓性的生活習慣。 以下為您整理早起帶來的好處,以及知名人士他們晨間的小習慣: 一、提高晨間生產力 起床後的前幾個小時是極具生產力和效率的黃金時段,人們可以充分和利用早晨安排一天的規劃。同時,早晨的效能與衝勁還能延續一整天。作者提出一個小秘方,在前一晚,可先將待辦事項進行規劃。將最重要的工作排在黃金時段處理。 舉例來說,美國先鋒集團(Vanguard…

【職場建議】下班五小時,改變下半輩子

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你也是奉行努力工作,下班用力玩的成員嗎?有的時候人們會感覺工作壓力太大,所以下班或假日瘋狂的吃美食。當然,也可能六日哪裡都不去,一整天窩在家裡追劇。更甚者,疲累的工作者,下了班回到家,只想當沙發客,玩手機直到睡著為止...... 千萬別習慣性將下班時間耗費在「殺時間」的時光中,因歲月將無情帶走更多寶貴的東西。 殺時間或許對初入職場者來說沒有太大影響,然而,當歲月流逝,十年過去,二十年過去,如果沒有警覺時代的變化,那些愛殺時間的工作者可能會錯過充實自我爭取職場轉型的機會。如此一來,他們或許擁有更多的時間可「殺」,但工作的前景卻與年輕時的情況完全不同了! 本期成功有約,想和你談談下班後的「上進學」。別緊張,這並不是鼓勵工作者,上班也操,下班也操。我們真正想談的是「經營人生」,讓下班後的時間,更為充實有意義,長久而言,對人生、工作、生活,都會有很大的幫助。而下半輩子的光景,也可能從此成就。 一般來說,下班後有大約五小時的時間,這是一段非常寶貴的時光,工作者可根據興趣和需求,選擇進行一些有意義的活動。以下為建議: 1.運動和健身: 養成運動或健身的好習慣,有助於身體健康,使頭腦更為靈活!而從年輕就維持運動習慣,到了人生下半場,自然在體能上成為贏家。 2.學習和閱讀: 閱讀不會讓人生馬上變好,但透過持續閱讀能讓自己保持學習新知識,以及培養優良習慣。根據腦科學研究,「看小說」甚至能幫助人們提高想像力與專注力。這樣「養腦」的活動,從現在就該養成,並且持續一生。 3.人際活動: 無意義的吃喝玩樂,可能會花費很多時間與金錢。但是經營優良的人際關係,卻帶來更多美好的生活。可以為自己訂出「家庭日」,將寶貴的時間,和家人一起外出用餐,共創美好記憶。同時,也推薦您注重「友誼」的建立,尋找值得交往的朋友,建立聚會社交圈,也都是很美好的事。 4.放鬆和娛樂: 雖然開頭談到「殺時間」的缺點,但這並不表示禁止娛樂。適度的安排時間,享受電影、戲劇,音樂等娛樂,能放鬆心情,充分休息。同時娛樂話題,能增加人際間交流的資訊,也能使工作者不與社會話題脫節,有其投資的必要。 5.美感活動: 在繁忙的工作結束後,回到家,拿起色鉛筆畫下今天的心情,能夠令人感到療癒!假日時,帶著單眼相機,去拍攝美麗的風景與人物,旅遊創作雙重享受。或是手巧的你,去報名花藝課,蛋糕錶花或果凍花等流行課程。這些看似休閒娛樂的美學活動,能提升個人美感與質感,也可能在高質感課程中,結交志同道合的朋友。 6.志工服務: 工作、家庭、人際都不差,但偏偏無法感受到人生幸福感嗎?除此之外,還老是覺得人生不公,生活諸多抱怨。那麼強烈建議下班後,參加社福團體的志工活動吧!利用假日做些善事,不但能回饋社會,幫助貧困者,而從事志工服務的人,更能體會「施比受有福」的幸福感! 7.空白時段: 有的人下班後有著非常忙碌的安排,像是去上各樣的專業課程、一人身兼多職或斜槓賺錢。給這樣的工作者的建議是,「你需要空白時間」!無論是跟貓貓狗狗玩一下,自己做道創意料理,或是到咖啡店喝杯飲品順便發呆。總之,人不是鐵打的,太過忙碌的人,更需要好好生活。放鬆,會讓人有活力與創意! 保持「運動健身」的好習慣,能幫助下半輩子身體更為健康。「學習閱讀」,則是工作者一輩子的功課。重視「家庭與人際」互動,能讓人更為幸福快樂。適度的「放鬆娛樂」,有時也能找到人生靈感。「美感活動」,讓你成為更有sense的優質男女。「志工服務」則讓你有福氣。至於「空白時間」是給那些忙到喘不過去氣的工作者,必要的呼吸時間。請記得,休息是為了走更長遠的路,好好安排下班時間,光陰將不負你的認真上進,並悄悄為下半輩子鋪路。 除了下班五小時外,想知道充分利用一天24小時的方法嗎? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/NyN5dn 保持「運動」、「閱讀」、「適度休息」、「適量社群使用時間」,可以獲得甚麼超能力? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/Y0DlkL Invite…