【職場建議】到職後的第一步，如何迅速融入新的團隊？

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司

大多數公司通常將新員工的試用期設定為前三個月。這段時間對於建立新關係、培養新習慣以及吸收新資訊來說至關重要。越早融入團隊，能夠更有效地展開工作。需牢記一點：要真正融入，首先要敞開心扉。這種「敞開」包括開放的心態、積極的溝通以及認真的工作態度。

初入新公司，需要面對全新的制度、工作環境、同事、主管以及團隊文化，這可能會讓人感到陌生或壓力。儘管如此，我們仍然需要盡可能地適應新的工作方式，展現自己的工作風格以及融入新團隊的能力，這將深刻影響你在新公司的職業發展道路。
下列七個建議與方法，希望能協助你在新環境中更快速且順利地適應：

1. 建立問題列表

收到入取通知後，心裡可能會湧現許多疑問，建議在入職前列出問題清單，幫助自己順利進入工作狀態。
可能向新公司詢問的問題，包括：

• 我將向誰匯報？可以查看組織結構圖嗎？
• 工作績效評估的標準與頻率為何?
• 我負責做出哪些決定？我們有哪些決策政策（如果有）？誰是我的主要利害關係人？
• 我們最常與哪些跨職能團隊合作？

2. 確認工作內容

入職前透過面試了解職務需求與工作內容，但實際踏入工作場域時，所面臨的情況往往更為繁複。因此在進入新工作的第一時間，我們應主動與主管確定自己的工作內容，不僅能更清楚了解工作細則，同時還能建立積極主動的形象。

3. 善用Elevator Pitch準備自我介紹

開始新工作之前，不妨花些時間準備自我介紹，可以善用Elevator Pitch抓出自我介紹的重點，思考這些問題：我是誰？我擁有哪些經驗？我能為團隊做出什麼貢獻？這樣的準備可以讓你在工作環境中更自信地表達自己，同時也讓其他人更容易理解你的專業能力和潛力。此外，預先準備一些有趣的故事也很重要，不僅能為開場打破僵局，也能讓同事了解你的個性和興趣，消除陌生感，讓你更快地融入團隊，使整個工作環境更加融洽友好。

4. 注重傾聽

加入新環境應多傾聽，了解專業術語的運用，以及公司團隊獨有的共通語言。在提問前，先充分查找網路資料， 避免被視為「伸手牌」。不清楚的地方再趁他人空閒時請教，及早解決問題，可降低同事/主管協助收拾爛攤子的情況發生。

5. 把握共進午餐的時間，與同事交流

午餐時間提供了一個觀察組織文化和同事個性的重要機會，尤其是在剛踏入一家企業時，應善用這段時間細心觀察和研究。這是了解其他同事個性、興趣，以及他們對周遭事物看法的最佳時機，同時也能快速掌握公司的團隊潛規則，包括哪些是老板的忌諱應避免觸碰、哪些是主管的敏感地雷等。這些資訊對於如何有效與同事及主管共事至關重要。

6. 收斂自己的鋒芒，先觀察再行動

每個人都有獨特的處事風格，即使對自我能力十分有自信，初入新職場的你，也應該謹慎行事，不要急於成為團隊的焦點，以免破壞團隊的平衡。要保持謙虛與謹慎，先觀察團隊的運作模式，再適時展現自己的價值。

7. 成為靠譜的人！

可靠是重要的人格特質，更是建立與同事、主管以及公司之間信任的基石。確保每一項工作有明確的安排和處理，並對於問題或任務恰當回應。這樣的行為態度不僅體現了個人的責任心，也能加強你在團隊中的可靠性，從而贏得同事與上級的信賴與尊重。

在新的環境中展現出這些特質，將確保您成為一位受歡迎的新成員。在這個過程當中也請不要輕易感到挫折，給予自己和同事一些時間去適應，畢竟適應一個新的環境、建立新的關係並不容易。最後，希望您能順利融入新團隊，事業蒸蒸日上！

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