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招募顧問是一份結合業務性質與人資招募,能夠改變自己與他人的工作,在這份工作中,我們將提供完整的顧問培訓制度,支持團隊成員成長及發揮自己的優勢,在這份工作中,你將快速成長、精進專業,每天獲得不同的資訊、與產業上最優秀的人才、客戶交流!

專訪iN Search卓恩創辦人Ian:「秉持真誠的初心,打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系。」

見過Ian的人都可以感受到,他是一個充滿朝氣、十分有感染力的人,即便僅僅是隔著電話交談,你仍會在經歷這場談話後,感覺如沐春風。他總是設身處地的站在人選的角度,給予客製化的專業建議,他用心傾聽客戶的需求,致力於為客戶找到合適的人選。如果你好奇,是什麼讓人選和客戶有種「非他不可」堅持?

面試攻略2:提高錄取率的重要心法

面試時可能會被問到的問題,其實並沒有「最好」的回答答案,每位求職者也都有各自的專長和優勢,希望大家都能夠結合自己的優勢,參考文中針對各個情境給予指引和建議,在面試時展現出最好的自己!

面試攻略1:事前準備五大關鍵

恭喜你順利通過第一關!從眾多求職者的履歷中脫穎而出,接到企業的面試邀約。當你的履歷獲得企業的青睞,接到面試邀請後,你還可以做哪些準備,來幫助自己,不只拿到面試的邀請函,更做好準備提高自己的錄取機率呢?

讓自己無可取代!未來人才需具備的六項關鍵能力

不同的產業及職能都有其專屬的專業技能,擁有這些技能的確能讓我們獲得錄取機會,當有另一名和你技術面實力相當的競爭者出現時,你該憑藉什麼脫穎而出呢?又或者,你在現階段的工作中發揮的強項,在五年後、十年後,依然是絕對的優勢嗎?

給被動求職者的建議:主動爭取你的職場能見度,吸引真正適合你的機會。

隨著科技的發展,有許多與職涯發展相關的交流平台可以增加能見度,「被看見」並不是一件困難的事。但,與此同時,你想「被看見」的資訊是什麼就顯得更加重要。以最廣為人知的LinkedIn舉例,平台上的使用者,除了招募顧問,還有求學時期的校友、欣賞的企業裡的工作者、人資、用人主管等,甚至,還能拓及到整個業界裡各式各樣的優秀人才。

面試被問及離職的原因時,該怎麼說、該如何轉化?

離職是職涯必經的過程,面試時的回答反映了你的工作價值觀。獵頭作為求職者和雇主之間的第三方,當問及你的離職的原因時,不會輕易的為你貼上標籤,反而能有機會能夠以客觀的視角給予建議,透過你的回答,來了解你在選擇工作時所重視的價值和在意的因素

履歷是靜止的,但LinkedIn是流動的,它可以成為你連結重要關係的窗口。

和靜止的履歷相比,LinkedIn動態的頁面和更新的即時性增加了被企業人資和獵頭瀏覽的機會,連帶提升求職者的求職效率。雖然它不像履歷可以針對特定職位客製化,相較以「職位」出發的概念,LinkedIn的個人頁面則是以「你」出發,更有利於......

如何讓你的履歷脫穎而出 The Dos and Don'ts of CV.

每一位iN searcher每天都會閱覽無數封履歷,可惜的是,我們發現太多人擁有優秀工作經驗和條件,可是履歷的編輯方式脈絡不夠明確,因此無法很難單憑一張紙讓企業看見他真正的實力,