【重要公告】反詐騙聲明

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 近期有不肖人士冒用本公司「iN Search Management Consultants Co., Ltd 卓恩管理顧問有限公司」的名義,在Line、Facebook、IG等社群平台進行徵才活動。 我們提醒各位求職者務必提高警覺,防範詐騙行為。針對任何冒用本公司名義的不法行為,卓恩管理顧問有限公司將依法追究,保障求職者和雇主的權益,並維護公司的聲譽。 鑑於詐騙手法層出不窮,如有任何疑問或遇到可疑的廣告,請立即撥打本公司防詐騙專線02-7755-3368,我們將有專人協助您進行確認和釐清。 📢此外,卓恩所有的招募職缺都會定期在公司官網上進行招募,並且每兩週更新一次職缺進度。 以下是唯一經官方認證的卓恩管理顧問有限公司社群帳號: 👉🏻Official…

【職場建議】跟上年後轉職潮!談薪資先做這四點準備

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 年後是許多上班族考慮轉職的時機,也是一個可以檢視目前工作是否適合自己,進而制定下一個職涯目標的時刻。一般來說,如果求職者希望在領完年終後順利轉職,就需在年前的2-3個月內開始尋找職場機會,提前做好準備。 2024年求職市場面臨著諸多挑戰,由於大環境的不景氣、國際局勢的動盪以及政治環境的不穩定,使得企業招募需求趨於保守。與此同時,年後也是轉職潮的高峰期,市場上將迎來大量求職者,因此,轉職者應該充分準備,在面試過程中突顯自己的價值,從眾多候選人中脫穎而出。 在洽談薪資前,求職者可往以下方向進行準備: …

【職場建議】如何制定年度計劃?—黃金圈、PCDA理論介紹

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 即將迎來嶄新的一年,每年年末時,你是否會將年初制定的目標做回顧與檢視呢?在回顧的同時,我們也要展望未來,制定明確且具體的年度計畫,並善用工具在執行的期間不斷檢視與修正,以達成最終目標。美國知名成功學作家Tony…

【職場建議】正面思考的力量

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 伍迪·艾倫曾說過:「積極思維能夠改變一切。」正面思考著實是一種「思考力量」!這樣的思考力量讓大家能坦然面對現實,將問題視為機會,透過積極的正面心態,尋找最適合自己的方式。 以下分享六個正面思考的關鍵要點,幫助並克服工作中遇到的各種困難,提高工作績效,建立強大的心理素質,提升自我成就。 一、…

【iN Search嵐說】最受員工愛戴的幸福企業有哪些必備條件?

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Published by 嵐 在你眼中的幸福企業,具備那些條件呢? 依據2023年1111人力銀行調查結果,「幸福企業」最重要元素的前五名包括 每年固定加薪 福利優於同業 給予員工休假優於勞基法規定 …

【職場建議】揭開成功人士培養高效率的秘密時光

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 成功人士究竟怎麼安排自己的生活?他們有什麼秘密方法?班傑明.史鮑與麥可.桑德採訪64位成功人士,以《起床後的黃金一小時》揭開這段時光的秘密。透過文字梳理,成功人士的成功心法一覽無遺,特別是早上清晨的時光,為他們帶來的生產力、活力、健康與自我成就感,讓人看到許多成功的共通性。你總感嘆時間不夠用嗎?來看看本期卓越分享為您整理出早起的五個好處,以及支持這些論點的名人生活吧! 班傑明.史鮑原本是文字工作者,而麥可.桑德則是產品設計師與工程師,兩人經營的「我的晨間人生」網站,花費五年的時間採訪了64位成功人士後,作者發表了《起床後的黃金一小時》一書。透過64位成功人士的訪問稿,讓人們驚覺晨間時光的美好,以及揭露了早起的成功人士是如何建立起高生產力、高抗壓性的生活習慣。 以下為您整理早起帶來的好處,以及知名人士他們晨間的小習慣: 一、提高晨間生產力 起床後的前幾個小時是極具生產力和效率的黃金時段,人們可以充分和利用早晨安排一天的規劃。同時,早晨的效能與衝勁還能延續一整天。作者提出一個小秘方,在前一晚,可先將待辦事項進行規劃。將最重要的工作排在黃金時段處理。 舉例來說,美國先鋒集團(Vanguard…

【職場建議】下班五小時,改變下半輩子

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你也是奉行努力工作,下班用力玩的成員嗎?有的時候人們會感覺工作壓力太大,所以下班或假日瘋狂的吃美食。當然,也可能六日哪裡都不去,一整天窩在家裡追劇。更甚者,疲累的工作者,下了班回到家,只想當沙發客,玩手機直到睡著為止...... 千萬別習慣性將下班時間耗費在「殺時間」的時光中,因歲月將無情帶走更多寶貴的東西。 殺時間或許對初入職場者來說沒有太大影響,然而,當歲月流逝,十年過去,二十年過去,如果沒有警覺時代的變化,那些愛殺時間的工作者可能會錯過充實自我爭取職場轉型的機會。如此一來,他們或許擁有更多的時間可「殺」,但工作的前景卻與年輕時的情況完全不同了! 本期成功有約,想和你談談下班後的「上進學」。別緊張,這並不是鼓勵工作者,上班也操,下班也操。我們真正想談的是「經營人生」,讓下班後的時間,更為充實有意義,長久而言,對人生、工作、生活,都會有很大的幫助。而下半輩子的光景,也可能從此成就。 一般來說,下班後有大約五小時的時間,這是一段非常寶貴的時光,工作者可根據興趣和需求,選擇進行一些有意義的活動。以下為建議: 1.運動和健身: 養成運動或健身的好習慣,有助於身體健康,使頭腦更為靈活!而從年輕就維持運動習慣,到了人生下半場,自然在體能上成為贏家。 2.學習和閱讀: 閱讀不會讓人生馬上變好,但透過持續閱讀能讓自己保持學習新知識,以及培養優良習慣。根據腦科學研究,「看小說」甚至能幫助人們提高想像力與專注力。這樣「養腦」的活動,從現在就該養成,並且持續一生。 3.人際活動: 無意義的吃喝玩樂,可能會花費很多時間與金錢。但是經營優良的人際關係,卻帶來更多美好的生活。可以為自己訂出「家庭日」,將寶貴的時間,和家人一起外出用餐,共創美好記憶。同時,也推薦您注重「友誼」的建立,尋找值得交往的朋友,建立聚會社交圈,也都是很美好的事。 4.放鬆和娛樂: 雖然開頭談到「殺時間」的缺點,但這並不表示禁止娛樂。適度的安排時間,享受電影、戲劇,音樂等娛樂,能放鬆心情,充分休息。同時娛樂話題,能增加人際間交流的資訊,也能使工作者不與社會話題脫節,有其投資的必要。 5.美感活動: 在繁忙的工作結束後,回到家,拿起色鉛筆畫下今天的心情,能夠令人感到療癒!假日時,帶著單眼相機,去拍攝美麗的風景與人物,旅遊創作雙重享受。或是手巧的你,去報名花藝課,蛋糕錶花或果凍花等流行課程。這些看似休閒娛樂的美學活動,能提升個人美感與質感,也可能在高質感課程中,結交志同道合的朋友。 6.志工服務: 工作、家庭、人際都不差,但偏偏無法感受到人生幸福感嗎?除此之外,還老是覺得人生不公,生活諸多抱怨。那麼強烈建議下班後,參加社福團體的志工活動吧!利用假日做些善事,不但能回饋社會,幫助貧困者,而從事志工服務的人,更能體會「施比受有福」的幸福感! 7.空白時段: 有的人下班後有著非常忙碌的安排,像是去上各樣的專業課程、一人身兼多職或斜槓賺錢。給這樣的工作者的建議是,「你需要空白時間」!無論是跟貓貓狗狗玩一下,自己做道創意料理,或是到咖啡店喝杯飲品順便發呆。總之,人不是鐵打的,太過忙碌的人,更需要好好生活。放鬆,會讓人有活力與創意! 保持「運動健身」的好習慣,能幫助下半輩子身體更為健康。「學習閱讀」,則是工作者一輩子的功課。重視「家庭與人際」互動,能讓人更為幸福快樂。適度的「放鬆娛樂」,有時也能找到人生靈感。「美感活動」,讓你成為更有sense的優質男女。「志工服務」則讓你有福氣。至於「空白時間」是給那些忙到喘不過去氣的工作者,必要的呼吸時間。請記得,休息是為了走更長遠的路,好好安排下班時間,光陰將不負你的認真上進,並悄悄為下半輩子鋪路。 除了下班五小時外,想知道充分利用一天24小時的方法嗎? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/NyN5dn 保持「運動」、「閱讀」、「適度休息」、「適量社群使用時間」,可以獲得甚麼超能力? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/Y0DlkL Invite…

【職場建議】解密80/20法則的應用與限制

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 Richard Koch的《80/20法則》是一本優秀的書籍,它揭示了一個強大的原則,可以應用於工作、生活以及各個領域。這本書提供了深刻的洞察,幫助我們更聰明地分配精力和資源,以實現更多的成就和滿足。在這篇文章中,我們將深入探討《80/20法則》的核心思想,以及如何應用它改進我們的生活和工作。 一、什麼是80/20法則? 《80/20法則》也稱為帕雷托原則,它最早由意大利經濟學家維爾弗雷多·帕雷托提出。這個原則的核心思想是,在許多情況下,20%的原因導致80%的結果。換句話說,少數重要的事情往往產生了大部分的影響力。Richard…

【職場建議】職場軟實力決定職場紅利

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 美國著名咨詢顧問與臨床心理學家亨利.克勞德,其客戶遍佈《財星》500大企業。他經常接受媒體、大型公開會議與企業內部演講。本期卓越分享,與您一起探討亨利.克勞德的職場觀,並且介紹其著作《職場軟實力》中的重要概念。藉由閱讀,讓《財星》500高階主管教練,為我們一起上一堂哈佛商學院沒教的「做人」課。 亨利.克勞德的職場觀念:首先,建立健康的人際關係是最重要的!亨利.克勞德認為在職場,建立良好的人際關係影響大不同。因為,在工作環境中展現尊重、信任和合作的態度,將有助於促進團隊的凝聚力和效率。 然而,這樣的觀點並不是鼓勵工作者成為「濫好人」!相對的,他提出「建立明確的邊界」,…

【職場建議】向成功學大師學七個好習慣

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 管理學大師史蒂芬.柯維所著的《與成功有約:高效能人士的七個習慣》於1989年出版,迄今已經翻譯成四十種語言,在全球發行四千萬冊以上,被譽為出版史上最暢銷的書之一。其中書中講述歷久不衰的普世原則,從個人到團隊,從品性到行為,是一本能豐富自己與他人生命的好書。本期成功有約,向成功學大師學好習慣。從書中的七大好習慣,探討恆久不變的好觀念,相信能幫助職場人與成功有約。 一、主動積極(Be…

【職場建議】從腦科學觀點找出七個高效學習法

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工作者的學習能力在職場上扮演重要角色,不只能幫助個人成長,還能保持競爭力。本期卓越分享推薦日本暢銷書,由精神科醫生樺澤紫苑所著的《最高學習法》,從腦科學研究來看學習力。本文挑出書中七個好方法,幫助您更有效率的學習新事物。

【職場建議】把話說好,職場溝通七要點

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從跨國企業的CEO、世界百大品牌的主理人,到日常職場的工作者,每天都需要運用文字語言作為溝通。也因此,無論是一場好的品牌宣講,感動了消費者,創造了奇蹟業績;或是一場重要的會議,領導者凝聚了全公司的團結;甚至是一句商品賣點的話術所帶來的業績。這些,都需要好的溝通能力與技巧。 這是一個流行「說好話」並「把話說好」的時代!擁有好的溝通能力,能幫助工作者在職場上更為順利。在與成功相約之前,先把話說好,並學習正確的溝通方法,與您分享七個重要職場溝通的建議: …

【職場建議】七個邁向成功的好原則

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  Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 比爾·蓋茨(Bill Gates)曾經評論Ray Dalio的著作《原則》一書,「Dalio《原則》是一本相當實用的作品,他以豐富的經驗和智慧,分享了許許多多關於成功和成長的原則。這本書對希望在生活和事業中獲得成功的人而言,是一個寶貴的指南。」 《原則》(Principles)由美國知名投資者與橋水基金(Bridgewater…

【職場建議】ChatGPT熱浪來襲,你跟上腳步了嗎?

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「未來職場的佼佼者,是人機合一協調,善用AI的菁英」!近來成為最熱門的討論話題,莫過於ChatGPT熱浪來襲,有些人認為這是「第四次工業革命」的展開,也有些輿論開始不斷的「預言」,人類的工作將如何的被取代。ChatGPT將對人工智能產業和語言技術的發展,帶來深遠的影響,也為我們帶來了更加智能、高效、便捷的生活體驗。

【職場建議】自律是自學成長的開端

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 「時間管理是一種藝術,需要不斷地練習和學習。」加拿大知名管理大師布萊恩.特雷西如是說。 人的一天只有24小時,許多工作者在忙碌的工作生活中,難免希望自己一天能擁有48小時。但真正的時間管理大師,則會教導我們「擁有更多的時間,並不是解決問題的方法,『管理時間』才是!」 本期成功有約專文與您分享,在一天24小時中,身為一個工作者,該如何規劃寶貴的一天,並透過每一天的練習與學習,讓自己不斷地往卓越邁進! …

【職場建議】七個增強個人品牌辨識度的方法

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 在數位化時代,個人品牌的概念越趨重要,但請記得「不只等待機會,而是創造機會!」許多透過網路而成為知名人物的網紅,或是透過數位媒體增強個人影響力的名人,都是善用個人品牌化的箇中好手。例如美國名人歐普拉(Oprah…

【職場建議】每一位候選人的故事,都是卓恩努力的果實

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羅先生曾是iN Search卓恩的候選人之一,我們不僅幫助他找到了理想工作,後來還成為了互相扶持的朋友。在獵頭這行,工作媒合結束後,顧問能夠長期跟候選人保持良好的互動關係實屬難得。

【職場建議】 Bullet Journal 子彈筆記

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什麼是子彈筆記?📗✏️ 作者瑞德.卡洛(Ryder Carroll)在《子彈思考整理術》書中,詳細拆解筆記的方法與架構,分享筆記如何連結目標的獨特心法,產生改變人生的強大動力。 …

【職場建議】如何選擇最適合你目前求職階段的履歷類型

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畢業季來臨,學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷,用最有效率的結構整理。不同的求職者,面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略,本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

【職場建議】善用STAR原則,回答面試提問。

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STAR原則可以幫助你更有策略和系統性的在面試時清楚的表達自己,更不只能運用在面試中,無論是在寫履歷時,甚至是平常整理自己的思緒時,相信都會有幫助的。

【職場建議】求職者的因應之道:遠距工作趨勢的來臨

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因應疫情和科技的發展,遠距工作的型態逐漸成熟,部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變,進而調整組織文化。 對企業來說,跳脫地域的限制,將有機會吸引更多元的優秀人才;對許多求職者而言,則可能意味著更彈性自主的時間分配,然而,遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變?是否適合自己?你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考