【職場建議】職場軟實力決定職場紅利

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 美國著名咨詢顧問與臨床心理學家亨利.克勞德,其客戶遍佈《財星》500大企業。他經常接受媒體、大型公開會議與企業內部演講。本期卓越分享,與您一起探討亨利.克勞德的職場觀,並且介紹其著作《職場軟實力》中的重要概念。藉由閱讀,讓《財星》500高階主管教練,為我們一起上一堂哈佛商學院沒教的「做人」課。 亨利.克勞德的職場觀念:首先,建立健康的人際關係是最重要的!亨利.克勞德認為在職場,建立良好的人際關係影響大不同。因為,在工作環境中展現尊重、信任和合作的態度,將有助於促進團隊的凝聚力和效率。 然而,這樣的觀點並不是鼓勵工作者成為「濫好人」!相對的,他提出「建立明確的邊界」,…

【職場建議】向成功學大師學七個好習慣

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 管理學大師史蒂芬.柯維所著的《與成功有約:高效能人士的七個習慣》於1989年出版,迄今已經翻譯成四十種語言,在全球發行四千萬冊以上,被譽為出版史上最暢銷的書之一。其中書中講述歷久不衰的普世原則,從個人到團隊,從品性到行為,是一本能豐富自己與他人生命的好書。本期成功有約,向成功學大師學好習慣。從書中的七大好習慣,探討恆久不變的好觀念,相信能幫助職場人與成功有約。 一、主動積極(Be…

【職場建議】從腦科學觀點找出七個高效學習法

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工作者的學習能力在職場上扮演重要角色,不只能幫助個人成長,還能保持競爭力。本期卓越分享推薦日本暢銷書,由精神科醫生樺澤紫苑所著的《最高學習法》,從腦科學研究來看學習力。本文挑出書中七個好方法,幫助您更有效率的學習新事物。

【職場建議】把話說好,職場溝通七要點

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從跨國企業的CEO、世界百大品牌的主理人,到日常職場的工作者,每天都需要運用文字語言作為溝通。也因此,無論是一場好的品牌宣講,感動了消費者,創造了奇蹟業績;或是一場重要的會議,領導者凝聚了全公司的團結;甚至是一句商品賣點的話術所帶來的業績。這些,都需要好的溝通能力與技巧。 這是一個流行「說好話」並「把話說好」的時代!擁有好的溝通能力,能幫助工作者在職場上更為順利。在與成功相約之前,先把話說好,並學習正確的溝通方法,與您分享七個重要職場溝通的建議: …

【職場建議】七個邁向成功的好原則

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  Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 比爾·蓋茨(Bill Gates)曾經評論Ray Dalio的著作《原則》一書,「Dalio《原則》是一本相當實用的作品,他以豐富的經驗和智慧,分享了許許多多關於成功和成長的原則。這本書對希望在生活和事業中獲得成功的人而言,是一個寶貴的指南。」 《原則》(Principles)由美國知名投資者與橋水基金(Bridgewater…

【職場建議】ChatGPT熱浪來襲,你跟上腳步了嗎?

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「未來職場的佼佼者,是人機合一協調,善用AI的菁英」!近來成為最熱門的討論話題,莫過於ChatGPT熱浪來襲,有些人認為這是「第四次工業革命」的展開,也有些輿論開始不斷的「預言」,人類的工作將如何的被取代。ChatGPT將對人工智能產業和語言技術的發展,帶來深遠的影響,也為我們帶來了更加智能、高效、便捷的生活體驗。

【職場建議】自律是自學成長的開端

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 「時間管理是一種藝術,需要不斷地練習和學習。」加拿大知名管理大師布萊恩.特雷西如是說。 人的一天只有24小時,許多工作者在忙碌的工作生活中,難免希望自己一天能擁有48小時。但真正的時間管理大師,則會教導我們「擁有更多的時間,並不是解決問題的方法,『管理時間』才是!」 本期成功有約專文與您分享,在一天24小時中,身為一個工作者,該如何規劃寶貴的一天,並透過每一天的練習與學習,讓自己不斷地往卓越邁進! …

【職場建議】七個增強個人品牌辨識度的方法

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 在數位化時代,個人品牌的概念越趨重要,但請記得「不只等待機會,而是創造機會!」許多透過網路而成為知名人物的網紅,或是透過數位媒體增強個人影響力的名人,都是善用個人品牌化的箇中好手。例如美國名人歐普拉(Oprah…

【職場建議】每一位候選人的故事,都是卓恩努力的果實

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羅先生曾是iN Search卓恩的候選人之一,我們不僅幫助他找到了理想工作,後來還成為了互相扶持的朋友。在獵頭這行,工作媒合結束後,顧問能夠長期跟候選人保持良好的互動關係實屬難得。

【職場建議】 Bullet Journal 子彈筆記

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什麼是子彈筆記?📗✏️ 作者瑞德.卡洛(Ryder Carroll)在《子彈思考整理術》書中,詳細拆解筆記的方法與架構,分享筆記如何連結目標的獨特心法,產生改變人生的強大動力。 …

【職場建議】如何選擇最適合你目前求職階段的履歷類型

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畢業季來臨,學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷,用最有效率的結構整理。不同的求職者,面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略,本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

【職場建議】善用STAR原則,回答面試提問。

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STAR原則可以幫助你更有策略和系統性的在面試時清楚的表達自己,更不只能運用在面試中,無論是在寫履歷時,甚至是平常整理自己的思緒時,相信都會有幫助的。

【職場建議】求職者的因應之道:遠距工作趨勢的來臨

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因應疫情和科技的發展,遠距工作的型態逐漸成熟,部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變,進而調整組織文化。 對企業來說,跳脫地域的限制,將有機會吸引更多元的優秀人才;對許多求職者而言,則可能意味著更彈性自主的時間分配,然而,遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變?是否適合自己?你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考

【職場建議】求職者的因應之道:後疫情時代的熱門產業

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一轉眼,2021年已邁入第二季,在求才市場上,因應企業規模、產業類別,各家公司的招募需求也各有不同的風景,有些產業迅速的成長,積極的擴大招募,部分產業則面臨了業務量緊縮。身為求職者,如果希望能夠提高自己在人才市場的能見度,外部大環境的種種變化,也可視為一個提醒自己是否需要跳出舒適圈的信號。

【職場建議】過與不及都是挑戰,面試中關於工作經歷的提問。

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初出社會的新鮮人,也許尚未有正職的工作經驗,但是在大學無論是球隊、社團或企業實習的經驗中,一定也在能力上有所培養。而許多已有一定年資的優秀職場人,擁有許多豐富的工作經歷和專案成就,但如何在面試中完整的表達自己,充分地凸顯出自己的能力與專業仍是一門學問,在琢磨面試技巧前,可以試著站在面試官的立場思考看看

【職場建議】「軟實力」在工作中有多重要?

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跨團隊合作的能力、能與人建立信任關係、領導特質能夠激勵團隊成員持續有工作的動能、良好的溝通能力等,這些被稱為「軟實力」的能力在工作中顯得愈來愈重要。有些專業人士認為自己的技術專長和經驗就是拿到Offer的唯一關鍵。然而,隨著跨部門合作的機會愈來愈多,以及遠端工作的趨勢興起,除了擁有單一的技術專長之外,擁有能夠結合軟實力的Skill Set也是在眾多求職者的競爭中脫穎而出的重要關鍵。

【職場建議】Contractor職缺背後,你應該要知道的好處。

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Contractor的職缺在客觀條件上的劣勢,像一些福利條件的保障會和正職員工的確會有些落差,如果只看表面條件,這的確不會是一般求職者的優先考量。不過,實際上的狀況是,許多外商跨國企業,如Intel、Amazon、Google等的headcount由於總公司的規定和限制,轉而傾向以Contractor的形式來開放職缺。

【職場建議】年後想轉職?歡迎參考iN Searcher的求職精選特輯

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年後是許多職場人計畫開始留意新機會、積極找工作及規劃轉職的時間點。iN Search特別在這個時間點,依據轉職的心境和準備階段的時間軸整理出【職場建議】中可供參考的文章,希望可以讓大家更方便閱讀和參考。

身為領導者,該如何給予團隊夥伴「建設性回饋」?

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歲末年終各家企業都進入年終考核階段,如何給予團隊夥伴能真正發揮功效的「建設性回饋」,促成有效的溝通是每一名主管共通的課題。若表達不夠明確或因為情緒高張流於單方面說教,很有可能不僅重挫員工士氣,反而讓對方更加困惑和無所適從;但若主管在回饋時,能夠把握以下重要的原則,即時且持續性的回饋,不僅能夠幫助自己與員工建立互相信任的工作關係,更有機會有效提升績效。

與獵頭「合作」的好處(2):企業篇

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正因為企業人資並無法投入所有的資源和時間只負責招募一件事,和獵頭/招募顧問合作正可以彌補這方面的需求。特別是中高階人才在企業內是舉足輕重的角色,可能會影響整個公司的管理體系、關係到公司年度營運的目標是否能夠順利地推展等等。iN Search卓恩的顧問在蒐集合作的企業人資夥伴回饋後,歸納出以下幾點......