因應疫情和科技的發展，遠距工作的型態逐漸成熟，部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變，進而調整組織文化。 對企業來說，跳脫地域的限制，將有機會吸引更多元的優秀人才；對許多求職者而言，則可能意味著更彈性自主的時間分配，然而，遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變？是否適合自己？你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考

跨團隊合作的能力、能與人建立信任關係、領導特質能夠激勵團隊成員持續有工作的動能、良好的溝通能力等，這些被稱為「軟實力」的能力在工作中顯得愈來愈重要。有些專業人士認為自己的技術專長和經驗就是拿到Offer的唯一關鍵。然而，隨著跨部門合作的機會愈來愈多，以及遠端工作的趨勢興起，除了擁有單一的技術專長之外，擁有能夠結合軟實力的Skill Set也是在眾多求職者的競爭中脫穎而出的重要關鍵。

隨著工作的型態改變，工作機會也跟著產生了變化，除了我們早已熟知的企業外，也有許多你之前不曾留意的新創工作機會陸續出現。加入新創公司可以是令人振奮、發展可期，但也同時是充滿風險、挫折與許多不確定性的。那麼，到底該不該加入新創公司？什麼樣的人適合加入新創？評估一家新創公司又有那些關鍵呢？

面試時可能會被問到的問題，其實並沒有「最好」的回答答案，每位求職者也都有各自的專長和優勢，希望大家都能夠結合自己的優勢，參考文中針對各個情境給予指引和建議，在面試時展現出最好的自己！