【iN Search Sharing】《我工作故我在》之工作哲學

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你是下班後就徹底脫離工作的人?抑或是離開辦公室仍樂於與同事、朋友或家人討論工作上的想法呢?每個人的生活方式不同,透過紀錄片《我工作故我在》(Working:What…

【2024 四月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩AI會像人一樣對話?專家警告將威脅人類 新聞出處: 大紀元 https://www.epochtimes.com/b5/24/4/16/n14227257.htm 🚩極端氣候讓人變窮《自然》:全球收入減少…

【職場建議】成功求職的第二步:面試技巧

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 恭喜你順利通過第一階段資料審核!相信收到面試通知當下,多數人都是既開心又緊張。求職過程必定會經歷面試環節,常常一個職缺可能有二輪、三輪面試。這是很重要的一關,若是事前充分準備、練習,便能舒緩不安情緒,表現更為平穩,錄取機率也會更高。 下列五個重點,幫助你從面試中脫穎而出: 一、了解面試公司 面試前,對公司深入了解,例如:公司產品與服務、主要競爭者有哪些、近期新聞、所面臨的挑戰、未來展望。事前的準備,讓我們面試過程能與對方有更多深入的交流。 二、條列常見提問與對答 如何在面試時表現的落落大方又給人可靠的印象?建議將面試常見提問一一列出,以關鍵字條列化紀錄回覆要點。對於我們的弱點,也別抱著鴕鳥心態,祈禱對方不會提問,正向的回應才是合適的。 常見面試問題如下: …

【iN Search嵐說】從學歷、學識、人脈談在職進修

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Published by 嵐說 若問我 :「學歷重不重要? 」 我會說 :「除非你在某個領域有卓越的表現,否則,學歷只是步入職場的門檻。」 文憑是否重要常被提出來討論,有人認為經歷才是一切,不見得要有學歷;另一派則主張學歷是重要的,像是一個認證,對工作升遷是有幫助的。我認為學歷是步入職場的門檻,對沒甚麼經驗的新鮮人來說更是如此,若你的專長已經大放異彩,得到認同,大家自然會聚焦在專業上,不去在意學歷。 台灣高等教育比率在全世界排名第二,僅次於加拿大。許多大學生選擇拿到碩士學位,再踏入職場。其中,不乏處於探索自我階段、對求職沒方向的學生;也有部分是為了取得文憑,不得不選擇與專長和興趣無關的科系。為了交出高學歷成績單,沒考量自身特質,非常可惜。學歷固然重要,但不是唯一衡量標準。若能與個人興趣、目標結合,再經過職場歷練,將使自己更具競爭力,朝著夢想的方向前進。 多數人是踏入職場才開始探索職涯方向,一邊摸索,一邊學習,在職進修是很熱門的選擇。無論是工作一段時間,察覺能力需要再提升,便向外尋求更多知識、技能;或基於職場同儕競爭壓力下,選擇進修;或是工作進入撞牆期,尋求解套,都可以透過在職學習得到幫助。重要的是…

【Team Building】卓恩羽球日

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 努力工作之餘,也要有適當的休閒 2024Q1 Team Building帶大家到羽球場揮汗,健康又紓壓。不僅培養團隊合作能力,還能增進同事間的默契和情誼,歡笑聲不斷。 那天看同事貼著痠痛貼布進辦公室,大家又紛紛討論起比賽廝殺的過程, 他們說:「好久沒有這樣運動流汗,好痛快。」 痠痛的同時,也開始期待下次的活動… Invite…

【職場建議】新鮮人求職的第一步:如何撰寫履歷?

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 理想工作始於一份精心打造的履歷。履歷不僅傳遞你的故事,更是向企業展現自己的機會。當你開始著手撰寫履歷時,是否也曾感到迷惘?該如何將自己最獨特的一面展現出來?坊間有相當多履歷範本,引導你逐一完成表單,但,填寫這些欄位的目的是什麼?由於新鮮人缺乏正職實務經驗,需藉由在校活動凸顯自我特色,像是志願/志工工作、實習期間的學習成果、與求職工作相關的課程學習或項目研究。另外,求學期間的課外活動,例如社團、校隊、學生會事務等活動,則能預測求職者將來在公司活動上的參與程度。種種軌跡都能推敲出缺乏工作經驗的你,是否具備該職位所需的能力和素質。 本篇文章將詳述履歷寫作技巧,讓你在求職路上更為順暢。 什麼是一份好的履歷? 一份好的履歷是在符合職位需求的前提下,展現個人專業技能、工作經驗和成果的文件。以下是在撰寫一份履歷時應遵循的三大原則: …

【iN Search嵐說】迎向百萬業績的必備心法

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Published by 嵐說 #業務的特質? 人人都可以成為業務,但想做好業務工作可得下一番功夫。擁有軟實力,像是良好溝通表達能力、柔軟的態度、靈活的應變能力、情商、團隊合作、責任心,能使你在任何場合都能表現出色。吃閉門羹是業務工作的日常,若是少了「恆心與毅力」,將很容易被挫折擊垮。因此,面對困難與挑戰時能積極應對、堅持不懈的追求目標,是成為業務的重要心態! 以獵頭的角度來看,成為一名優秀的業務,不僅要具備上述的「業務心態」,更需要注重觀察力的培養。藉由不斷提升自己的觀察能力,練就面面俱到的社交技能;對於建立與客戶間良好合作關係十分有幫助,也能提升客戶滿意度與增進彼此信任。 舉例來說,商務場合的飯局,一位思慮周到的業務人員,會先訂好餐廳,安排視野清晰單純的座位給客人,讓客戶交談時能不被周遭干擾。準備一些輕鬆有趣的話題,使氣氛活絡,並在正餐用完,等待咖啡上桌前談正事。最後,結帳時使用信用卡或餐前預付,可以避免在客戶面前數鈔票,使整個流程更加順暢。貼心為離開餐廳的客戶開門,甚至幫他叫車,都使這次互動更加分。 #享受壓力、達成目標 業務的核心目標是提升客戶滿意度和業績表現。我們必須了解客戶的需求,給予專業建議。而「業務是很有挑戰的工作,每天不斷的成長又不斷的歸零。」提高業績表現的方法很多,持續學習、不斷精進是成為優秀業務人員的不二法則。同時,歸零不僅是指每隔一段時間業績結算,又重頭來過,也代表著目標重新評估、尋求改進的空間,不斷地前行。 業務工作上所面臨的壓力有如浪潮,一波波席捲而來,能「享受壓力」,將壓力轉化為助力性格的人,較能感受到工作所帶來的樂趣、不容易被打倒。我認為,擁有良好的抗壓性與快速適應能力是成功的捷徑。 #業績低谷如何突破? 業績低谷是每個業務人員都會經歷的挑戰,「調整心態」非常重要。冷靜審查業績低迷的原因有哪些,可能是外在因素、內在因素、可控或不可控…等,正視原因與缺點是重要的第一步。保有積極正向的態度,尋求改善空間,也可以透過與上司、同事討論,找到更有幫助的建議。鼓勵自己並相信自己一定能克服困難! #給新手業務的建議 渴望成為業務高手的你,有四個面向要先確立清楚: …

【職場建議】四步驟幫助畢業的你找尋職涯方向

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 畢業前夕,許多人會思考自己的興趣是否能夠直接轉化為未來的職業道路。在學生時期,透過參加社團、嘗試不同的職位,我們能更深入地了解自己的興趣和喜好,同時擴大自己的視野。這不僅有助於找到職業方向,也能讓我們培養適應力和創造力。 然而,當我們面臨畢業,興趣是否足以支撐未來的職涯呢?或者,我們還能如何培養自己的視野和知識,以作為初入社會的職涯目標與道路呢? 實際上,為了解決大專青年缺乏工作經驗和求職困難的問題,同時因應國內重點產業人才缺口,勞動部推出了「大專青年預聘計畫」與「補助大專校院辦理就業學程計畫」。這些計畫由學校提供以就業為導向的培訓課程,並由企業提供實際工作崗位的訓練,旨在協助大專青年畢業後即能就業,同時也解決企業人才短缺的問題。 如果你對詳細資訊有興趣,可參考以下資源: 大專青年預聘計畫 補助大專校院辦理就業學程計畫   除此之外,我們也整理了一些資訊與建議,希望可以幫助畢業生,在就業大門敞開之前,更有信心地掌握自己的發展方向。 …

【iN Search嵐說】從缺工潮看年輕族群價值觀

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Published by 嵐說 這是一個缺工時代,勞動力需求拉警報。 有人歸咎於少子化造成勞動力不足;也很多人反嗆薪資過低,當然無法招募到員工;企業主則感嘆提供合理薪資福利,還是留不住這批新血。 「年輕人都到哪兒去了?」 一則新聞指出,餐飲業開出月薪6萬找不到合適員工。 不僅止於餐飲業,相信各行各業都面臨著一樣的窘境。 然而,我們看到缺工問題只是冰山一角, 更深層的發現則是「年輕族群價值觀的不同」。 種種社會現象顯示…

【2024 三月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩輝達GTC大會 黃仁勳推新AI晶片 Blackwell速度更快 新聞出處:聯合報 https://udn.com/news/story/6811/7840433?from=udn-catebreaknews_ch2 🚩COMPUTEX 2024…

【iN Search嵐說】獵頭看《高年級實習生》

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Published by 嵐說 你知道嗎?目前台灣的職場環境,對於55歲後的高年級生並不友善!如果在55歲之後失業,想要再找新工作,非常不容易。然而,隨著高齡化缺工的大環境到來,《高年級實習生》這部電影,反而成為職場啟示錄,電影內容可能成為真實情況,甚至可說,該部電影是高年級生的職場樣板! 身為獵頭,我們常會想盡辦法挑選出符合職缺需求的人選,包含工作技能、產品經驗、年資、具有潛力等,期望找到一個「合適的candidate」。未認識人選之前,企業多會先以履歷來了解一個人,但有時太依賴履歷的內容,可能會產生一些既定的印象,而無法深入了解該人選,甚至因此錯過良才。電影《高年級實習生》,打破了用人端慣性的認知框架,思考高年級生或許可以為職場帶來新的泉源。 不過目前台灣的職場環境對於55歲後的高年級生並不友善。在這個年齡失業後,重新找到新工作相當困難。然而,2021年台灣總人口數首度下降,65歲以上的高齡人口占比將近20%。少子化現象使得就業市場陷入缺工的困境,人力資源多元化也成為新的趨勢。由《高年級實習生》的劇情反觀今日,其傳遞的價值可視為企業與高年級生的職場典範。 即使缺工在急,為何台灣企業至今仍對於中高齡者的雇用意願較低呢?其一,中高齡者有時會放不下身段,無法真正「歸零」,難以接受自己需要再重新學習新的技能,這其實跟台灣的終身學習意識較不普及有關;其二,企業即使不歧視,也可能不清楚如何與中高齡人才合作。因應這個問題,政府也重新調整適合中高齡者的職務內容,提供企業多元的人才選擇。然而隨著產業快速變化,我認為中高齡者願意改變自己的程度,決定了他們是否能夠在轉型的大船上繼續留下。 若想在職場繼續發展,此時的工作價值也可以轉向為從「給予」中獲得,像是給予後輩職場建議,或是分享人生歷練的智慧等。以人生的角度來看,二、三十歲是懵懂且青澀的階段,渴望他人的教導和給予;而到了四十歲,應該清楚自己的價值和能力,透過梳理經驗慢慢學習輸出,實現「從渴望獲得,到肯定自己,甚至能夠給予他人」。 許多人在人生的「青壯黃金時期」,因經濟、家庭、社會眼光等現實層面的考量,只能在這時期追求薪資、升遷與職業發展。然而,與其無準備地面對高齡職涯的挑戰或退休,不如在四十歲時開始思考未來十年或二十年的規劃,也是培養高品質興趣的好時機。 隨著年紀增長,在退休後的中高齡人們或許較為減輕柴米油鹽的壓力,有機會開始追求真正的興趣,也能思考以斜槓的方式逐漸將其發展成主要職業。這樣不僅能更充實地度過晚年,還能再生活中獲取更多的滿足感和成就感。 憑藉豐富的人生經驗,投身寫作或擔任顧問等角色是相當適合的。例如,撰寫與職涯、人生、婚姻、親子等主題相關的文章,或是擔任法務談判顧問、財務規劃顧問,或者職場導師的角色。若對未來感到迷茫,也可以尋求獵頭的專業協助,讓專業人士為高年級生提供事業或人生的第二春。 最近有報導指出,一位資深主播在退休前規劃進修心理學研究所,60歲退休後通過實習和國考,成為專業的心理諮商師。還有一些熱愛唱歌的素人歌手,在退休後深入學習日文歌,研究日本演歌文化,成為該領域的豐富經驗的演歌老師。 人生季節如春夏秋冬,沒有固定的道路,職場也一直在變化。無論是發展自己的興趣,或留在職場繼續發展,都可以讓自己重新到工作的意義,和人生的價值。我們鼓勵所有的工作者,多為自己的生涯規劃加添創意,即便在高齡仍追求自己的理想和價值。而將高齡生涯活得如此精彩,想必這樣的高年級工作者,能既快樂又富含意義的享受人生風景。 想知道更多的嵐嵐自語嗎? 歡迎追蹤…

【職場建議】人資必看:七種人才招聘策略

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 擁有頂尖人才對於企業的長期發展至關重要。有效的招募策略可協助企業尋找、吸引、識別、僱用和留住為團隊目標做出貢獻的優秀人才。我們整理了七種最佳招募策略,能夠協助企業建立所需的團隊。 良好招募策略的重要性 招募人才對企業來說是一項具有挑戰性的任務,需要在最短時間內以最有效率的方式找到符合條件的人才,同時還必須考慮成本效益。良好的招募策略有助於縮短招募的時間並降低公司招募成本。對於內部發展而言,能提高員工績效和留任率;對於外部而言,也能進一步強化雇主品牌,提升公司形象。 七點招募策略,協助你順利找到關鍵人才 (一)建立雇主品牌 雇主品牌在企業吸引、留任人才方面發揮著關鍵作用,其中包含了與員工建立強烈認同度的重要元素。這涵蓋了過往、現在和未來的潛在員工。一個強大的雇主品牌能夠清晰而有力地傳達公司的使命、願景和文化,進而引起員工們的共鳴。這不僅有助於提高主動求職者的數量,降低招募成本,同時也能夠提升內部員工的留任率。 (二)撰寫清晰的職缺資訊 求職網站上的職缺資訊往往影響候選人對企業的第一印象,這是一個宣傳企業形象的機會,應提供詳細的職缺資訊,同時也能展現公司文化,吸引符合內部價值觀的人才。 (三)優化面試,提升人選面談體驗 面試的流程反映了企業制度的完善程度,而面試官的態度則體現了一間公司的文化。很多求職者在陌生的環境下可能因緊張或不適應而難以充分發揮實力。雇主若能有意識地創造一個舒適的環境,能使求職者更充分地展現自己,將有助於雙方更好地討論彼此的需求。此外,清楚地傳遞招聘流程和階段,及提供建設性的回饋,也能給求職留下良好的印象。 (四)考慮員工推薦計畫 員工推薦計畫是招募團隊尋找合適的候選人所採用的一種最省力的策略之一。通常會以獎勵措施(現金、額外假期或其他福利)激勵員工推薦優秀人才,如此能簡化並加速招募流程,降低招募成本,而因員工通常會推薦與他們具有相似價值觀和工作風格的人,亦有助於增加團隊的文化契合度。 (五)吸引被動候選人 根據LinkedIn的數據,全球有70%的員工是被動候選人,他們並非積極尋求新工作,吸引被動人才的關鍵首要是建立企業良好的口碑和信譽。其次,人資應主動與潛在人才進行聯繫,深入了解他們的職涯規劃,建立良好的人際關係,為未來的合作奠定良好的基礎。 (六)內部人才的職涯多元發展性 傳統的職涯發展策略,通常以線性的向上升遷作為方向,讓員工從資淺的職務起步,逐漸累積經驗並晉升。然而,現今社會中,因應公司變革迅速,出現許多新興職位需求,因此生涯網格(career…

【2024 二月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩 Sora有多強?AI自動生成影片,一次看懂 新聞出處:天下雜誌https://reurl.cc/Z9z0X6 🚩 Vision Pro 為何掀退貨潮?Mark Gurman 盤點 5 大原因 新聞出處:INSIDE…

【職場建議】赴日工作前必知:揭密七個日本職場文化

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化,因此不僅日企愛雇用台灣人,台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化,其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而,旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢?我們將深入探討日本工作文化,包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面,為你勾勒一個清晰的畫面,協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本,工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝,領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調,並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外,也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝,包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子;裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主,後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫,又被稱為菠菜文化,源自這三個字的日文發音ホウレンソウ(hou…

【職場建議】日本科技業引進台灣高技術人才,解讀背後關鍵因素

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 日本在1970年代初即面臨人口高齡化,隨著少子化的現象日益加劇,勞動人才急速減少,根據《Cheers》人才白皮書資料指出,其在2022年人口就減少了逾80萬人。而日本的社會向來保守、封閉且排外,即使缺工問題早於十多年前就已浮現,但卻在近年日本內部才開始積極的處理,包括開放多項外籍移工政策。 自2019年起,日本政府推出了移工與日本人相同的薪資待遇、可分享公司分紅,以及永久居留資格等優惠條件,此舉吸引了大批台灣人才湧入,改變許多台灣年輕人的職業選擇。一般工作簽證規定也得到了寬鬆,申請門檻大幅降低,鼓勵留學生留在日本就業,同時允許外國人自由轉職,突破過往的種種限制。 據日本總務省統計,2022年,台灣人在日本的數量已超過5.7萬人,十年來成長幅度高達152%。尤其是取得「技術.人文知識.國際業務」工作簽證(包括IT工程師、翻譯、設計師等)的人數更是驚人,十年增長幅度高達821%,從千人激增至1.2萬人。 綜合上述情況,日本是如何爭取台灣人才的呢?…

【2024 一月科技新聞焦點】

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新年新氣象!為了讓大家能夠輕鬆掌握最新動態,我們將於每月月底為大家整理當月重要的科技新聞。一起來看看有哪些重要的事件吧! 🚩 台積電法說會5大關鍵重點一次看 新聞出處:中時新聞網https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240118005101-260410?chdtv 🚩…

【iN Search Sharing】看『高年級實習生』學會的四件事

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 電影《高年級實習生》中,Ben (勞勃 狄尼洛飾)是一位退休的高階主管,他曾任職電話簿公司四十餘年。儘管退休後的生活平靜愜意,但失去了工作的重心,使他陷入了一種失落感,渴望找回被他人需要的感覺。機緣巧合,他以高齡實習生的身份加入了一間新創時裝公司,主管是一位年輕有為的女性Jules…

【iN Search 2023 Year-End Party】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 今年的尾牙有別於以往低調的dress code,這次特別選擇了「紅包紅」當主題,為了迎接與挑戰新一年的業績目標,希望藉著服裝主題讓大家一路氣勢如虹,鴻運當頭一整年🎯 在尾牙前,我們提前預告了懲罰項目:「絲襪套頭,以及為您添加如花式的腮紅與口紅💄」。因此大家都卯足全力,有備而來。不僅在衣著上下足功夫,舉凡絲襪、髮飾、帽子、鞋子、包包都被紅色所點綴,甚至有專業dress…

【職場建議】跟上年後轉職潮!談薪資先做這四點準備

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 年後是許多上班族考慮轉職的時機,也是一個可以檢視目前工作是否適合自己,進而制定下一個職涯目標的時刻。一般來說,如果求職者希望在領完年終後順利轉職,就需在年前的2-3個月內開始尋找職場機會,提前做好準備。 2024年求職市場面臨著諸多挑戰,由於大環境的不景氣、國際局勢的動盪以及政治環境的不穩定,使得企業招募需求趨於保守。與此同時,年後也是轉職潮的高峰期,市場上將迎來大量求職者,因此,轉職者應該充分準備,在面試過程中突顯自己的價值,從眾多候選人中脫穎而出。 在洽談薪資前,求職者可往以下方向進行準備: …

【Team Building】一同料理聖誕大餐

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 大家今年的聖誕節怎麼過呢?2022年Q1的Team Building我們去了共享廚房,同事都非常喜歡一起協作料理的氛圍,常常在公司討論說想再去一次。 今年卓恩聖誕老公公(也就是卓恩的老闆)選擇在聖誕節帶大家回來到共享廚房重溫舊夢,一起享受下廚的樂趣,合力料理出聖誕大餐~…