【Team Building】閃動格子

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 又到了每一季 team building 的日子啦~ 大家短暫放下手邊的工作,一起參加了從國外紅進台灣的踩格子互動遊戲「閃動格子」。在這個遊戲中,有人很快理解了關卡的規則,有人憑著敏捷度迅速解除格子,當然也有可愛的「雷隊友」試圖幫助團隊快速通關,卻不小心失誤導致關卡重來。 這是一個考驗團隊默契及合作精神的活動,讓我們在遊戲過程中學會了如何更有效地溝通和協作。每個人的特長和弱點在遊戲中都得到了充分的展現,有助於我們在未來的工作中更好地互相合作。 Invite…

從電影《關鍵少數》探討DEI

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 近10年來,社會開始重視宗教、種族、性別、身體能力、年齡、性取向等相關人權議題。企業也開始建立DEI管理方向,指的是Diversity(多元性)、Equity(公平性)、Inclusion(共融性)。強調接納各種背景員工,給予公平機會,並建立包容文化,讓每個人都享有被尊重、被重視,可以自由表達觀點;以多元共融方式建立友善職場,促進創新、提升員工滿意度及歸屬感。無論是企業或是個人都需要有DEI的觀念,屏除偏見與歧視。 電影《關鍵少數》以真實故事改編,劇情聚焦於1960年蘇聯與美國太空競賽期間,三位非裔美國女性數學家克服種族隔閡和性別歧視,贏得同事的尊重,並在美國太空計畫中,產生深遠的影響。現在我們談DEI概念時,會發現這個理念並非由特定人士提出,而是社會發展過程逐漸形成的價值觀和管理理念。 讓我們從電影《關鍵少數》窺探DEI帶給我們的啟示: 一、多元觀點能引爆創新: 不同的背景與思考模式,可能為組織企業帶來創新,甚至成為成功的關鍵。在電影中,三位女主角分別以睿智的洞察力,為NASA帶來解決方案,特別是故事的結尾,她們因獨特而創新的觀點克服困難,使太空任務成功。 二、公平的機會: 公平與平等是不同的。公平是考量每個人的條件和需求來分配資源,讓所有人可以在相同高度上競爭;而平等是沒有考慮個體差異,皆取得一樣的資源,也就是我們說的「齊頭式平等」,這是不公平的。DEI倡議在職場中,要因應員工的能力與需求提供相應的待遇,每個人有一致的立足點。電影中強調非裔女性在種族與性別歧視的時代背景下,面臨種種不合理、不公平的情況,即便是60年後的今天,不公平依舊存在,造成諸多阻礙,不僅僅是對個人的阻礙,更是社會發展的絆腳石。 三、包容能促進合作: 包容是無差別的接納每個族群。員工可以展現真實自我、表達自己的感受,並且會受到尊重與重視。包容性使團隊產生歸屬感,人與人之間的互動,也能打破種族、膚色、性別等刻板印象的障礙,使環境更友善,彼此的合作也更加順暢。 四、跨越藩籬的超越性: 一如NASA借助這些關鍵少數的才華,在全球太空競爭中取得成功。當代企業也能在此理解到,擁抱多元,跨越固有思考藩籬,以高超的眼光來提升競爭力,是成功的基石。換言之,DEI不僅只是道德追求,而是經營戰略,使企業更有彈性的面對多樣化的市場變動。 五、消弭偏見和刻板印象: DEI倡議要解決和消除偏見與刻板印象,期望大家朝共同目標前進,促進社會與企業成長進步。讓每個人都有機會被看見,都能貢獻一己之力,也是電影想傳達的主要概念。 六、共融領導力是趨勢: 全球市場不斷波動,面對未來人人皆無十足把握。共融領導力代表著領導者能減少認知偏差、對多元文化與觀點充滿好奇心、有勇氣面對挑戰,並能尊重差異,使團員相互合作。營造一個良好的工作環境,為社會創造最大利益。 多元共融的力量比我們想得多更多!透過一部美國傳記電影,讓觀影人見識到擁抱多元文化所帶來爆炸性的成功,這是一個好故事,也讓我們看到觀念和趨勢不斷的演進與進步。讓我們從個人做起,打破藩籬與刻板認知,成為DEI的推動者吧! Invite…

【iN Search嵐說】提升競爭力:職場名聲

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Published by 嵐說 公司的信譽要經營,那你的職場名聲(Reputation)呢? 好的職場名聲是職涯發展基石。名聲是他人對於你的評價,是一個綜觀的評估;為人處事、價值觀、言行舉止都會影響他人對我們的評斷。股神巴菲特說:「It…

【職涯建議】為職場加分的七個秘訣

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 職場是一個修煉場,只要還在場上,就得不斷的面對新的功課與挑戰。人人都想遇到貴人,但機會總是留給準備好的人,本期成功有約,提出七個職場加分小秘訣,幫助工作者日日加分,逐日成長! 競爭激烈的職場環境中,如何脫穎而出? 一、保持好奇心,對新事物充滿熱忱 職場價值觀日新又新,工作技能在AI的快速發展中,可能出現跨時代的巨變,終生學習已經成為工作者必須要有的心態。對新事物保持好奇心,讓工作者持續在修煉場上提升價值。時代巨輪在走,我們的學習心態也要跟上腳步,時時保有好奇心與熱忱,甩開一程不變的思考方式與舊思維,才能靈活回應世代的變化! 二、溝通能力的提升,在於表達與勇氣 許多誤會的出現,往往在於傳播過程產生誤解。溝通是一種重要的工作能力,職場人要學習合宜的表達力以及提出適當問題的勇氣。無論是簡單提問或協調複雜的部門溝通,表達力與勇氣是溝通的基石。當溝通能力提升,無疑地,也同時提升了工作能力。 三、重視團隊合作精神 在熱門港劇《新聞女王》中,即便是當家女主播,常常獨秀直播技巧的女主角,也重視與現場播報記者的合作。職場上,工作者要重視團隊精神,與人彼此合作,並將成功的果實和榮耀與夥伴共享,員工關係將能加緊密。 四、投資自我,讓自己成為一個更專業的職場人 不斷提升職場技能與專業形象,是工作者的最值得的投資!有人投資房產,有人投資股票,有人投資名牌精品,而最好的投資就是投資自己。增進專業的認知與能力,除了看書閱讀、使用網路、上課學習外,身邊的朋友、家人、同事都可以是我們的老師。 五、學習管理者思維 工作遇到困難時,換個角度思考,有時能幫助自己找到一條嶄新的道路。學習管理者思維,正是職場人為自己加分的重點。被動的思考模式,通常只能被管理,而無法成為一位稱職的主管。 六、更加專注工作細節 留意工作內容是應該和必須的,但是更為細心、專注,則考驗職場人在修煉場上的能耐。魔鬼藏在細節裡,專注細節能讓工作品質變得更好,無疑地也為工作上的自己加分。 七、多走一哩路 誰都有失敗的時候,也都會遇到挫折,但失望難過後,別忘了用積極正向的思維,再多堅持一下,多走一哩路。這一哩路,可能是反省的成長,可能是提早預備,可能是用心檢查,可能是......。心情低谷,請在安頓好自己的心之後,勇敢站起來,並多走一哩路,迎來的可能是絕然不同的風光。 以正確的心態、思維、方式面對工作,…

【iN Search嵐說】「成功的人,在人際上都很成功!」

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Published by 嵐說 身為一個資深獵頭,我早已養成敏銳嗅覺,每當在挑選候選人時,打從對方一進門,我就開啟雷達判斷了!從穿著打扮,言行舉止,到肢體語言和細微眼神與手勢,在與候選人一問一答間,上演著職場能手真假現形記,此外,辨識候選人的「人際缺陷」,也是很關鍵的要點。在職場打滾多年的人都知道,人際關係是職場軟實力。我更認為,「成功的人,在人際上都很成功!」 觀察人際缺陷並不是那麼困難,例如,在面試問答中,一問一答就能看出一個人的「做人」方式,包含詢問對工作夥伴的看法以及與同事之間的相處,都能從小事反應出人際互動。加上現在社群媒體發達,從臉書等公開資訊中也能判斷。不僅如此,我相信相由心生,人真實的性格,有時顯露的很明顯。 「一個人走得快,一群人走得遠」,具有領導能力的人,正是帶領著一群人的領頭者。獵頭找尋領袖時,會很著重一個人的個性特質,包含積極的想法和解決問題的能力。而領導者在帶領團隊時,除了需要有方向與目標外,還要處理「人」的問題,這是複雜也很需要智慧的一環。擁有良好的人際手腕,才能帶著一群人朝著同方向並團結互助的向前行。 候選人進入新工作是另一個考驗的開始。有些工作者一進入新公司,想立即大展拳腳,端出新政策、新方案,甚至一開始就打出改造公司體質口號。我的建議是,「何不先與同事培養感情呢?」先認識同事,與他們建立情感、參與公司活動,並多多觀察新公司的文化與氣氛。主管也可以透過公司舉辦的活動,一一了解同事的個性,接著再開始新政策規劃,相信一切會順利許多。 請記得,無論你是中階或高階主管,新官上任心態和身段都要放軟,和同事溝通時,要清楚表達自己是來「幫助」對方、以公司團體利益為優先。千萬不要一上任,就與公司同仁有衝突。在對談時,要懂得潤飾自己的政策想法,因為「人和」真的很重要!請記得一句話,「成功的人,在人際上都很成功!」想在新公司推出成功的政策、人事更動,都要記得這個道理。 有句老話很有意思,「上台靠機會,下台靠智慧」。獵頭可以幫忙推薦好工作,但是離開一個職位的美麗姿態,端看各位的能耐了。離職前留下好印象是重要的,永遠與人為善,也不帶走別人的功勞、交接要完善,並以感謝和道歉作為完美的收尾。與人應對進退的道理,說來簡單,做起來卻不容易。 職場生涯,有人起起伏伏,有人平步青雲,有人卻迷迷糊糊。我想提醒的是,有「禮貌」永遠不會錯,將「謝謝、請、對不起」放在心中與口中,沒有什麼是理所當然的。職場很多糾紛都與說話有關,保持和善的習慣,並建立與人為善的形象。在處理職場事務時,保持「正面」的態度,才是正確的應對方式。 雖說「不遭人妒是庸才」,但我認為為人謙遜,卻不自卑才是根本。Dale…

【iN Search嵐說】獵頭心中的理想候選人:四個特質,你都有嗎?

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Published by 嵐說 從事獵頭工作的這十幾年來,接觸過成千上萬形形色色的人選,有些人因為不太了解獵頭產業,和我們保持安全社交距離;也有人認同、信任獵頭顧問,甚至把我們當作人生的職涯導師,與我分享職場百態、產業內幕,成為莫逆之交。 我們的工作與信念是了解求職者需求、為求職者與企業精準媒合、薪資協調,創造三贏!一路走來都是腳踏實地,真誠待人。當求職者對我們的專業充滿信心,敞開心胸分享他的職涯規劃與需求,總讓我們感到無比欣慰,也很有成就感。越是了解你的需要,我們的媒合越是精準。能省下彼此許多寶貴的時間。專業的獵頭顧問就是你的求職神隊友。 至於,什麼樣的人選與我們最Match呢? #守信用是關係建立的基石 守信用是做人的基礎,少了誠信,彼此就失去互動的必要。誰想當個雜唸、大小事都需要處處叮嚀提醒的人?尤其在這個節奏飛快的產業,做事俐落、踏實、信守承諾總是受歡迎。可靠的你,我們最喜歡。 #善於溝通是在職場勝出的重要能力 能聆聽、理解、尊重他人觀點,並且有邏輯、清晰明確、禮貌地表達自己的想法、需求與疑慮,對於建立良好的合作關係十分有幫助。 #換位思考是建立有效溝通和相互理解的關鍵 找工作切勿自我中心,凡事以自己為出發點。換位思考是職場重要的軟技能,求職時,若能站在企業端與獵頭的角度思考彼此的動機、痛點,才能找到共識,一起合作找到最佳解。 #主動積極能展現你對工作的熱情 除了被動接受獵頭顧問所提供的工作機會;求職路上的每個細節都歡迎與我們分享,顧問是你最得力的助手,能綜合各種觀點,給你最中肯的建議,我們的合作也能更加流暢。 這些特質看似基本,現實生活中卻是可遇不可求,也讓擁有這樣特質的你更顯珍貴。我們之間的合作,不僅是我想知道你的需求,如果你也能更了解我,彼此培養出良好的團隊默契,才有助於我們在職場勝出。讓我們用一杯咖啡的時間,建立好默契吧! Invite…

【2024 iN Search CSR】狗腳印幸福聯盟

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 卓恩近期舉辦了CSR活動,來到桃園大溪的台灣狗腳印幸福聯盟,是黃金獵犬救援及送養的協會,『讓狗擁有幸福快樂的家庭』為狗腳印的主要宗旨。 同事都非常期待到協會幫忙,我們深知隨著城市化進程的加快,流浪動物的數量也在不斷增加。這些無家可歸的小動物們需要社會各界的關愛與幫助。希望通過實際行動,為動物們帶來溫暖和希望。 在協會的安排下,我們分成了兩小組協助洗澡、清潔環境,帶小狗到外頭散步。透過員工講解才知道,協會非常需要志工帶小狗們出去互動散步,甚至可能一週只有一次的機會到外頭去。由於狗腳印主要救援黃金獵犬及大型犬,非常需要較大的空間運動,加上大型犬常有關節的問題發生,園區甚至有個泳池,讓小狗們藉由游泳充分的運動,並緩解關節和骨骼的負擔。員工們也將環境打掃得非常舒適乾淨,讓小狗們有個舒服自在的空間成長。 園區裡的小狗大多都非常親近人,很喜歡討摸吸引你的注意力。然而也因為狗腳印主要是救援黃金獵犬,讓我們覺得棄養比例非常高,或許有些人因為黃金可愛的外表,尚未了解清楚黃金是非常需要運動空間及時間陪伴照顧的,甚至當天也遇到有民眾將小狗帶來協會….. 這次活動讓我們深刻體會到流浪動物的艱辛和需要,在未來卓恩也會繼續參與此類的活動。不僅能夠奉獻愛心,還讓我們認識到了照顧動物的重要性。 狗腳印幸福聯盟:https://tpds.eoffering.org.tw/ Invite…

【2024 五月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩太陽風暴帶來絕美極光,卻也癱瘓農機 GPS 定位系統 新聞出處:https://technews.tw/2024/05/13/solar-storm-disrupt-farming-gps/ 🚩8字元密碼可在37秒內遭破解…

【職場建議】職場幽默學

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 幽默是很吸引人的特質。具幽默感的朋友,總能讓人感到安心、正向且充滿智慧的。工作環境裡,如果有人能扮演幽默潤滑劑,將能舒緩職場緊張氣氛、減輕工作壓力,同時提高夥伴間的士氣與凝聚力,使整個團隊互動活絡、朝氣滿滿。職場幽默感,其實遠比你想像的還重要! 事實上,職場幽默感除了能帶來好人緣外,有時也能化解尷尬。幽默可以是自嘲、調侃,往往會出乎意料外的讓人會心一笑。職場中,有幽默感的人更容易獲得同事的喜愛、建立良好的合作關係。以領導者來說,具幽默感的主管,更能拉進組織與員工關係,讓彼此溝通更加流暢。此外,幽默能夠化險為夷,以輕鬆的氣氛處理困難局面。而日常的幽默感,可以是放大、誇大某些「點」,就能意外帶來妙語如珠或「輕鬆梗」,難度並不高。 分享一個真實案例:美商Merit…

【職場建議】《我工作故我在》之工作哲學

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你是下班後就徹底脫離工作的人?抑或是離開辦公室仍樂於與同事、朋友或家人討論工作上的想法呢?每個人的生活方式不同,透過紀錄片《我工作故我在》(Working:What…

【2024 四月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩AI會像人一樣對話?專家警告將威脅人類 新聞出處: 大紀元 https://www.epochtimes.com/b5/24/4/16/n14227257.htm 🚩極端氣候讓人變窮《自然》:全球收入減少…

【職場建議】成功求職的第二步:面試技巧

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 恭喜你順利通過第一階段資料審核!相信收到面試通知當下,多數人都是既開心又緊張。求職過程必定會經歷面試環節,常常一個職缺可能有二輪、三輪面試。這是很重要的一關,若是事前充分準備、練習,便能舒緩不安情緒,表現更為平穩,錄取機率也會更高。 下列五個重點,幫助你從面試中脫穎而出: 一、了解面試公司 面試前,對公司深入了解,例如:公司產品與服務、主要競爭者有哪些、近期新聞、所面臨的挑戰、未來展望。事前的準備,讓我們面試過程能與對方有更多深入的交流。 二、條列常見提問與對答 如何在面試時表現的落落大方又給人可靠的印象?建議將面試常見提問一一列出,以關鍵字條列化紀錄回覆要點。對於我們的弱點,也別抱著鴕鳥心態,祈禱對方不會提問,正向的回應才是合適的。 常見面試問題如下: …

【iN Search嵐說】從學歷、學識、人脈談在職進修

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Published by 嵐說 若問我 :「學歷重不重要? 」 我會說 :「除非你在某個領域有卓越的表現,否則,學歷只是步入職場的門檻。」 文憑是否重要常被提出來討論,有人認為經歷才是一切,不見得要有學歷;另一派則主張學歷是重要的,像是一個認證,對工作升遷是有幫助的。我認為學歷是步入職場的門檻,對沒甚麼經驗的新鮮人來說更是如此,若你的專長已經大放異彩,得到認同,大家自然會聚焦在專業上,不去在意學歷。 台灣高等教育比率在全世界排名第二,僅次於加拿大。許多大學生選擇拿到碩士學位,再踏入職場。其中,不乏處於探索自我階段、對求職沒方向的學生;也有部分是為了取得文憑,不得不選擇與專長和興趣無關的科系。為了交出高學歷成績單,沒考量自身特質,非常可惜。學歷固然重要,但不是唯一衡量標準。若能與個人興趣、目標結合,再經過職場歷練,將使自己更具競爭力,朝著夢想的方向前進。 多數人是踏入職場才開始探索職涯方向,一邊摸索,一邊學習,在職進修是很熱門的選擇。無論是工作一段時間,察覺能力需要再提升,便向外尋求更多知識、技能;或基於職場同儕競爭壓力下,選擇進修;或是工作進入撞牆期,尋求解套,都可以透過在職學習得到幫助。重要的是…

【Team Building】卓恩羽球日

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 努力工作之餘,也要有適當的休閒 2024Q1 Team Building帶大家到羽球場揮汗,健康又紓壓。不僅培養團隊合作能力,還能增進同事間的默契和情誼,歡笑聲不斷。 那天看同事貼著痠痛貼布進辦公室,大家又紛紛討論起比賽廝殺的過程, 他們說:「好久沒有這樣運動流汗,好痛快。」 痠痛的同時,也開始期待下次的活動… Invite…

【職場建議】新鮮人求職的第一步:如何撰寫履歷?

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 理想工作始於一份精心打造的履歷。履歷不僅傳遞你的故事,更是向企業展現自己的機會。當你開始著手撰寫履歷時,是否也曾感到迷惘?該如何將自己最獨特的一面展現出來?坊間有相當多履歷範本,引導你逐一完成表單,但,填寫這些欄位的目的是什麼?由於新鮮人缺乏正職實務經驗,需藉由在校活動凸顯自我特色,像是志願/志工工作、實習期間的學習成果、與求職工作相關的課程學習或項目研究。另外,求學期間的課外活動,例如社團、校隊、學生會事務等活動,則能預測求職者將來在公司活動上的參與程度。種種軌跡都能推敲出缺乏工作經驗的你,是否具備該職位所需的能力和素質。 本篇文章將詳述履歷寫作技巧,讓你在求職路上更為順暢。 什麼是一份好的履歷? 一份好的履歷是在符合職位需求的前提下,展現個人專業技能、工作經驗和成果的文件。以下是在撰寫一份履歷時應遵循的三大原則: …

【iN Search嵐說】迎向百萬業績的必備心法

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Published by 嵐說 #業務的特質? 人人都可以成為業務,但想做好業務工作可得下一番功夫。擁有軟實力,像是良好溝通表達能力、柔軟的態度、靈活的應變能力、情商、團隊合作、責任心,能使你在任何場合都能表現出色。吃閉門羹是業務工作的日常,若是少了「恆心與毅力」,將很容易被挫折擊垮。因此,面對困難與挑戰時能積極應對、堅持不懈的追求目標,是成為業務的重要心態! 以獵頭的角度來看,成為一名優秀的業務,不僅要具備上述的「業務心態」,更需要注重觀察力的培養。藉由不斷提升自己的觀察能力,練就面面俱到的社交技能;對於建立與客戶間良好合作關係十分有幫助,也能提升客戶滿意度與增進彼此信任。 舉例來說,商務場合的飯局,一位思慮周到的業務人員,會先訂好餐廳,安排視野清晰單純的座位給客人,讓客戶交談時能不被周遭干擾。準備一些輕鬆有趣的話題,使氣氛活絡,並在正餐用完,等待咖啡上桌前談正事。最後,結帳時使用信用卡或餐前預付,可以避免在客戶面前數鈔票,使整個流程更加順暢。貼心為離開餐廳的客戶開門,甚至幫他叫車,都使這次互動更加分。 #享受壓力、達成目標 業務的核心目標是提升客戶滿意度和業績表現。我們必須了解客戶的需求,給予專業建議。而「業務是很有挑戰的工作,每天不斷的成長又不斷的歸零。」提高業績表現的方法很多,持續學習、不斷精進是成為優秀業務人員的不二法則。同時,歸零不僅是指每隔一段時間業績結算,又重頭來過,也代表著目標重新評估、尋求改進的空間,不斷地前行。 業務工作上所面臨的壓力有如浪潮,一波波席捲而來,能「享受壓力」,將壓力轉化為助力性格的人,較能感受到工作所帶來的樂趣、不容易被打倒。我認為,擁有良好的抗壓性與快速適應能力是成功的捷徑。 #業績低谷如何突破? 業績低谷是每個業務人員都會經歷的挑戰,「調整心態」非常重要。冷靜審查業績低迷的原因有哪些,可能是外在因素、內在因素、可控或不可控…等,正視原因與缺點是重要的第一步。保有積極正向的態度,尋求改善空間,也可以透過與上司、同事討論,找到更有幫助的建議。鼓勵自己並相信自己一定能克服困難! #給新手業務的建議 渴望成為業務高手的你,有四個面向要先確立清楚: …

【職場建議】四步驟幫助畢業的你找尋職涯方向

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 畢業前夕,許多人會思考自己的興趣是否能夠直接轉化為未來的職業道路。在學生時期,透過參加社團、嘗試不同的職位,我們能更深入地了解自己的興趣和喜好,同時擴大自己的視野。這不僅有助於找到職業方向,也能讓我們培養適應力和創造力。 然而,當我們面臨畢業,興趣是否足以支撐未來的職涯呢?或者,我們還能如何培養自己的視野和知識,以作為初入社會的職涯目標與道路呢? 實際上,為了解決大專青年缺乏工作經驗和求職困難的問題,同時因應國內重點產業人才缺口,勞動部推出了「大專青年預聘計畫」與「補助大專校院辦理就業學程計畫」。這些計畫由學校提供以就業為導向的培訓課程,並由企業提供實際工作崗位的訓練,旨在協助大專青年畢業後即能就業,同時也解決企業人才短缺的問題。 如果你對詳細資訊有興趣,可參考以下資源: 大專青年預聘計畫 補助大專校院辦理就業學程計畫   除此之外,我們也整理了一些資訊與建議,希望可以幫助畢業生,在就業大門敞開之前,更有信心地掌握自己的發展方向。 …

【iN Search嵐說】從缺工潮看年輕族群價值觀

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Published by 嵐說 這是一個缺工時代,勞動力需求拉警報。 有人歸咎於少子化造成勞動力不足;也很多人反嗆薪資過低,當然無法招募到員工;企業主則感嘆提供合理薪資福利,還是留不住這批新血。 「年輕人都到哪兒去了?」 一則新聞指出,餐飲業開出月薪6萬找不到合適員工。 不僅止於餐飲業,相信各行各業都面臨著一樣的窘境。 然而,我們看到缺工問題只是冰山一角, 更深層的發現則是「年輕族群價值觀的不同」。 種種社會現象顯示…

【2024 三月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩輝達GTC大會 黃仁勳推新AI晶片 Blackwell速度更快 新聞出處:聯合報 https://udn.com/news/story/6811/7840433?from=udn-catebreaknews_ch2 🚩COMPUTEX 2024…

【iN Search嵐說】獵頭看《高年級實習生》

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Published by 嵐說 你知道嗎?目前台灣的職場環境,對於55歲後的高年級生並不友善!如果在55歲之後失業,想要再找新工作,非常不容易。然而,隨著高齡化缺工的大環境到來,《高年級實習生》這部電影,反而成為職場啟示錄,電影內容可能成為真實情況,甚至可說,該部電影是高年級生的職場樣板! 身為獵頭,我們常會想盡辦法挑選出符合職缺需求的人選,包含工作技能、產品經驗、年資、具有潛力等,期望找到一個「合適的candidate」。未認識人選之前,企業多會先以履歷來了解一個人,但有時太依賴履歷的內容,可能會產生一些既定的印象,而無法深入了解該人選,甚至因此錯過良才。電影《高年級實習生》,打破了用人端慣性的認知框架,思考高年級生或許可以為職場帶來新的泉源。 不過目前台灣的職場環境對於55歲後的高年級生並不友善。在這個年齡失業後,重新找到新工作相當困難。然而,2021年台灣總人口數首度下降,65歲以上的高齡人口占比將近20%。少子化現象使得就業市場陷入缺工的困境,人力資源多元化也成為新的趨勢。由《高年級實習生》的劇情反觀今日,其傳遞的價值可視為企業與高年級生的職場典範。 即使缺工在急,為何台灣企業至今仍對於中高齡者的雇用意願較低呢?其一,中高齡者有時會放不下身段,無法真正「歸零」,難以接受自己需要再重新學習新的技能,這其實跟台灣的終身學習意識較不普及有關;其二,企業即使不歧視,也可能不清楚如何與中高齡人才合作。因應這個問題,政府也重新調整適合中高齡者的職務內容,提供企業多元的人才選擇。然而隨著產業快速變化,我認為中高齡者願意改變自己的程度,決定了他們是否能夠在轉型的大船上繼續留下。 若想在職場繼續發展,此時的工作價值也可以轉向為從「給予」中獲得,像是給予後輩職場建議,或是分享人生歷練的智慧等。以人生的角度來看,二、三十歲是懵懂且青澀的階段,渴望他人的教導和給予;而到了四十歲,應該清楚自己的價值和能力,透過梳理經驗慢慢學習輸出,實現「從渴望獲得,到肯定自己,甚至能夠給予他人」。 許多人在人生的「青壯黃金時期」,因經濟、家庭、社會眼光等現實層面的考量,只能在這時期追求薪資、升遷與職業發展。然而,與其無準備地面對高齡職涯的挑戰或退休,不如在四十歲時開始思考未來十年或二十年的規劃,也是培養高品質興趣的好時機。 隨著年紀增長,在退休後的中高齡人們或許較為減輕柴米油鹽的壓力,有機會開始追求真正的興趣,也能思考以斜槓的方式逐漸將其發展成主要職業。這樣不僅能更充實地度過晚年,還能再生活中獲取更多的滿足感和成就感。 憑藉豐富的人生經驗,投身寫作或擔任顧問等角色是相當適合的。例如,撰寫與職涯、人生、婚姻、親子等主題相關的文章,或是擔任法務談判顧問、財務規劃顧問,或者職場導師的角色。若對未來感到迷茫,也可以尋求獵頭的專業協助,讓專業人士為高年級生提供事業或人生的第二春。 最近有報導指出,一位資深主播在退休前規劃進修心理學研究所,60歲退休後通過實習和國考,成為專業的心理諮商師。還有一些熱愛唱歌的素人歌手,在退休後深入學習日文歌,研究日本演歌文化,成為該領域的豐富經驗的演歌老師。 人生季節如春夏秋冬,沒有固定的道路,職場也一直在變化。無論是發展自己的興趣,或留在職場繼續發展,都可以讓自己重新到工作的意義,和人生的價值。我們鼓勵所有的工作者,多為自己的生涯規劃加添創意,即便在高齡仍追求自己的理想和價值。而將高齡生涯活得如此精彩,想必這樣的高年級工作者,能既快樂又富含意義的享受人生風景。 想知道更多的嵐嵐自語嗎? 歡迎追蹤…