【2024 二月科技新聞焦點】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩 Sora有多強?AI自動生成影片,一次看懂 新聞出處:天下雜誌https://reurl.cc/Z9z0X6 🚩 Vision Pro 為何掀退貨潮?Mark Gurman 盤點 5 大原因 新聞出處:INSIDE…

【職場建議】赴日工作前必知:揭密七個日本職場文化

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化,因此不僅日企愛雇用台灣人,台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化,其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而,旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢?我們將深入探討日本工作文化,包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面,為你勾勒一個清晰的畫面,協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本,工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝,領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調,並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外,也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝,包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子;裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主,後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫,又被稱為菠菜文化,源自這三個字的日文發音ホウレンソウ(hou…

【職場建議】日本科技業引進台灣高技術人才,解讀背後關鍵因素

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 日本在1970年代初即面臨人口高齡化,隨著少子化的現象日益加劇,勞動人才急速減少,根據《Cheers》人才白皮書資料指出,其在2022年人口就減少了逾80萬人。而日本的社會向來保守、封閉且排外,即使缺工問題早於十多年前就已浮現,但卻在近年日本內部才開始積極的處理,包括開放多項外籍移工政策。 自2019年起,日本政府推出了移工與日本人相同的薪資待遇、可分享公司分紅,以及永久居留資格等優惠條件,此舉吸引了大批台灣人才湧入,改變許多台灣年輕人的職業選擇。一般工作簽證規定也得到了寬鬆,申請門檻大幅降低,鼓勵留學生留在日本就業,同時允許外國人自由轉職,突破過往的種種限制。 據日本總務省統計,2022年,台灣人在日本的數量已超過5.7萬人,十年來成長幅度高達152%。尤其是取得「技術.人文知識.國際業務」工作簽證(包括IT工程師、翻譯、設計師等)的人數更是驚人,十年增長幅度高達821%,從千人激增至1.2萬人。 綜合上述情況,日本是如何爭取台灣人才的呢?…

【2024 一月科技新聞焦點】

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新年新氣象!為了讓大家能夠輕鬆掌握最新動態,我們將於每月月底為大家整理當月重要的科技新聞。一起來看看有哪些重要的事件吧! 🚩 台積電法說會5大關鍵重點一次看 新聞出處:中時新聞網https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240118005101-260410?chdtv 🚩…

【iN Search Sharing】看『高年級實習生』學會的四件事

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 電影《高年級實習生》中,Ben (勞勃 狄尼洛飾)是一位退休的高階主管,他曾任職電話簿公司四十餘年。儘管退休後的生活平靜愜意,但失去了工作的重心,使他陷入了一種失落感,渴望找回被他人需要的感覺。機緣巧合,他以高齡實習生的身份加入了一間新創時裝公司,主管是一位年輕有為的女性Jules…

【iN Search 2023 Year-End Party】

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 今年的尾牙有別於以往低調的dress code,這次特別選擇了「紅包紅」當主題,為了迎接與挑戰新一年的業績目標,希望藉著服裝主題讓大家一路氣勢如虹,鴻運當頭一整年🎯 在尾牙前,我們提前預告了懲罰項目:「絲襪套頭,以及為您添加如花式的腮紅與口紅💄」。因此大家都卯足全力,有備而來。不僅在衣著上下足功夫,舉凡絲襪、髮飾、帽子、鞋子、包包都被紅色所點綴,甚至有專業dress…

跟上年後轉職潮!談薪資先做這四點準備

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 年後是許多上班族考慮轉職的時機,也是一個可以檢視目前工作是否適合自己,進而制定下一個職涯目標的時刻。一般來說,如果求職者希望在領完年終後順利轉職,就需在年前的2-3個月內開始尋找職場機會,提前做好準備。 2024年求職市場面臨著諸多挑戰,由於大環境的不景氣、國際局勢的動盪以及政治環境的不穩定,使得企業招募需求趨於保守。與此同時,年後也是轉職潮的高峰期,市場上將迎來大量求職者,因此,轉職者應該充分準備,在面試過程中突顯自己的價值,從眾多候選人中脫穎而出。 在洽談薪資前,求職者可往以下方向進行準備: …

【Team Building】一同料理聖誕大餐

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 大家今年的聖誕節怎麼過呢?2022年Q1的Team Building我們去了共享廚房,同事都非常喜歡一起協作料理的氛圍,常常在公司討論說想再去一次。 今年卓恩聖誕老公公(也就是卓恩的老闆)選擇在聖誕節帶大家回來到共享廚房重溫舊夢,一起享受下廚的樂趣,合力料理出聖誕大餐~…

如何制定年度計劃?—黃金圈、PCDA理論介紹

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 即將迎來嶄新的一年,每年年末時,你是否會將年初制定的目標做回顧與檢視呢?在回顧的同時,我們也要展望未來,制定明確且具體的年度計畫,並善用工具在執行的期間不斷檢視與修正,以達成最終目標。美國知名成功學作家Tony…

【iN Search Sharing】正面思考的力量

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 伍迪·艾倫曾說過:「積極思維能夠改變一切。」正面思考著實是一種「思考力量」!這樣的思考力量讓大家能坦然面對現實,將問題視為機會,透過積極的正面心態,尋找最適合自己的方式。 以下分享六個正面思考的關鍵要點,幫助並克服工作中遇到的各種困難,提高工作績效,建立強大的心理素質,提升自我成就。 一、…

【iN Search嵐說】最受員工愛戴的幸福企業有哪些必備條件?

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Published by 嵐 在你眼中的幸福企業,具備那些條件呢? 依據2023年1111人力銀行調查結果,「幸福企業」最重要元素的前五名包括 每年固定加薪 福利優於同業 給予員工休假優於勞基法規定 …

【2023 iN Search CSR】舊鞋救命Step30

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卓恩堅持永續的概念,每年都會舉辦一次CSR活動,秉持著「取之於社會,回饋於社會」的理念,希望即便是渺小的力量也能一點一滴的改變讓愛延續。過去流浪動物之家到糧食倉庫,這次我們選擇來到舊鞋救命位於林口伯利恆倉庫,明年我們計畫要去淨灘,歡迎大家和卓恩一起進行CSR將愛延續。 「舊鞋。救命」初衷是甚麼? 在非洲撒哈拉沙漠以南,許多孩子生命無法超過五歲,超過百萬名學童沒鞋可穿,每天上學的路途平均…

【iN Search Sharing】揭開成功人士培養高效率的秘密時光

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 成功人士究竟怎麼安排自己的生活?他們有什麼秘密方法?班傑明.史鮑與麥可.桑德採訪64位成功人士,以《起床後的黃金一小時》揭開這段時光的秘密。透過文字梳理,成功人士的成功心法一覽無遺,特別是早上清晨的時光,為他們帶來的生產力、活力、健康與自我成就感,讓人看到許多成功的共通性。你總感嘆時間不夠用嗎?來看看本期卓越分享為您整理出早起的五個好處,以及支持這些論點的名人生活吧! 班傑明.史鮑原本是文字工作者,而麥可.桑德則是產品設計師與工程師,兩人經營的「我的晨間人生」網站,花費五年的時間採訪了64位成功人士後,作者發表了《起床後的黃金一小時》一書。透過64位成功人士的訪問稿,讓人們驚覺晨間時光的美好,以及揭露了早起的成功人士是如何建立起高生產力、高抗壓性的生活習慣。 以下為您整理早起帶來的好處,以及知名人士他們晨間的小習慣: 一、提高晨間生產力 起床後的前幾個小時是極具生產力和效率的黃金時段,人們可以充分和利用早晨安排一天的規劃。同時,早晨的效能與衝勁還能延續一整天。作者提出一個小秘方,在前一晚,可先將待辦事項進行規劃。將最重要的工作排在黃金時段處理。 舉例來說,美國先鋒集團(Vanguard…

【iN Search嵐說】與獵頭合作的小眉角

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Published by 嵐說 您還記得初初成為社會新鮮人,首次面試時拿著履歷,小心翼翼地回答公司面試官的情景嗎?又或者,現在您是一個經驗豐富的人才,正期待獵頭為您打開新的事業局面呢?身為資深獵頭,今天我想分享與獵頭合作的小眉角。 一般的職場面試,要做好準時、正式服裝、準備履歷自傳,並且合宜的回答人資例行問題。大多社會新鮮人在面試幾家公司後,都能掌握住面試時的重點。然而,獵頭的面試卻非如此。與獵頭的面試中,候選人必須接受更嚴格的考驗,而獵頭的面試問題,將精挑細選出候選者,過程雖然嚴苛考驗著候選人的實力能力與潛力,但是一但成為獵頭手中的王牌,我們將會盡可能地幫助候選者,獲得新工作。 那麼獵頭對面試者的考題又是什麼呢?其實說難也不難,包含面試者的表達能力、組織能力與反應能力,都是我們在乎的重點。像我這樣資深的獵頭,最喜歡的是提出情境題,並且用朋友的方式與面試者聊天,從中得知面試者的真實人格特質。 然而,對於有豐富工作經驗的求職者,哪些是與獵頭面試時容易犯的失誤呢? 請恕我直言,答案正是「不尊重」!或許該這麼說,獵頭找到的候選人,大部分是職場上資深且具能力的人才。然而,這樣的人才,並非人人都有優秀的面試態度,也並非因為經驗資深,就懂得與獵頭面試的竅門。而更深層的原因,是因為這些資深的職場候選人,往往忽略了獵頭是他們的幫助者,也忽略了「獵頭」可能對候選人後續的面試有著不同層面的影響。 重視細節是一個優秀獵頭的基本特質,我曾經遇過一位候選人,他穿著正式,也很有禮貌,但是卻以工作忙碌為由,帶著電腦來面試。面試時一邊看著自己的電腦,一邊回答問題,甚至在面試過程中喊「暫停」,在重要面試時,卻分心處理電腦裡的問題。這樣的行為顯示,儘管他是一有經驗的工作者,卻似乎未充分理解獵頭能為他的新工作提供推薦、幫助與形象包裝,因而錯過了進一步發展的機會。 也有些面試者,會有「老大心態」,見面的時候不回答獵頭的問題,只是一昧的要獵頭先列出新的工作選項與高額薪資機會。面對這種情況,我想誠懇的說,「尊重其實是互相的」,要獲得獵頭的幫助,首先要展現誠意,而認真回答面試的問題,彼此尊重,是最基本也是最重要的。 此外,獵頭的專業並非單單了解各職位的專業技術。所以在找尋專業人才的面試中,我曾遭遇面試者的反質疑,「你不懂這個問題,憑什麼能面試我?」其實,這樣的資深工作者,並不懂得獵頭的能力。而一天看上千封履歷,一年面試上萬人,有十年獵頭經驗的我認為,「真正優秀的人其實更謙虛」。 我也遇到許多優秀的高階主管,他們雖然一時之間沒有要換工作,但卻很懂得把握與獵頭聯繫的機會。通常他們會清楚表達跳槽條件,包含職位、薪資,面對這樣優質的候選者,通常會成為我的口袋名單,當有好的機會時,我就會幫助這樣的優秀工作者,在職場上更上一層樓。 最後,如果現在的你還是職場新鮮人,暫時還遇不到獵頭,建議您好好的累積目前的工作經歷。在特殊且人才短缺的產業裡,也許只需要兩至三年的工作經驗就會吸引獵頭的注意。 請記得,機會是給準備好的人,而我要恭喜你,在一般工作者還不懂獵頭面試的方方面面細節前,您就閱讀了這篇文章,這似乎是個好預兆! Invite…

【iN Search Sharing】下班五小時,改變下半輩子

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 你也是奉行努力工作,下班用力玩的成員嗎?有的時候人們會感覺工作壓力太大,所以下班或假日瘋狂的吃美食。當然,也可能六日哪裡都不去,一整天窩在家裡追劇。更甚者,疲累的工作者,下了班回到家,只想當沙發客,玩手機直到睡著為止...... 千萬別習慣性將下班時間耗費在「殺時間」的時光中,因歲月將無情帶走更多寶貴的東西。 殺時間或許對初入職場者來說沒有太大影響,然而,當歲月流逝,十年過去,二十年過去,如果沒有警覺時代的變化,那些愛殺時間的工作者可能會錯過充實自我爭取職場轉型的機會。如此一來,他們或許擁有更多的時間可「殺」,但工作的前景卻與年輕時的情況完全不同了! 本期成功有約,想和你談談下班後的「上進學」。別緊張,這並不是鼓勵工作者,上班也操,下班也操。我們真正想談的是「經營人生」,讓下班後的時間,更為充實有意義,長久而言,對人生、工作、生活,都會有很大的幫助。而下半輩子的光景,也可能從此成就。 一般來說,下班後有大約五小時的時間,這是一段非常寶貴的時光,工作者可根據興趣和需求,選擇進行一些有意義的活動。以下為建議: 1.運動和健身: 養成運動或健身的好習慣,有助於身體健康,使頭腦更為靈活!而從年輕就維持運動習慣,到了人生下半場,自然在體能上成為贏家。 2.學習和閱讀: 閱讀不會讓人生馬上變好,但透過持續閱讀能讓自己保持學習新知識,以及培養優良習慣。根據腦科學研究,「看小說」甚至能幫助人們提高想像力與專注力。這樣「養腦」的活動,從現在就該養成,並且持續一生。 3.人際活動: 無意義的吃喝玩樂,可能會花費很多時間與金錢。但是經營優良的人際關係,卻帶來更多美好的生活。可以為自己訂出「家庭日」,將寶貴的時間,和家人一起外出用餐,共創美好記憶。同時,也推薦您注重「友誼」的建立,尋找值得交往的朋友,建立聚會社交圈,也都是很美好的事。 4.放鬆和娛樂: 雖然開頭談到「殺時間」的缺點,但這並不表示禁止娛樂。適度的安排時間,享受電影、戲劇,音樂等娛樂,能放鬆心情,充分休息。同時娛樂話題,能增加人際間交流的資訊,也能使工作者不與社會話題脫節,有其投資的必要。 5.美感活動: 在繁忙的工作結束後,回到家,拿起色鉛筆畫下今天的心情,能夠令人感到療癒!假日時,帶著單眼相機,去拍攝美麗的風景與人物,旅遊創作雙重享受。或是手巧的你,去報名花藝課,蛋糕錶花或果凍花等流行課程。這些看似休閒娛樂的美學活動,能提升個人美感與質感,也可能在高質感課程中,結交志同道合的朋友。 6.志工服務: 工作、家庭、人際都不差,但偏偏無法感受到人生幸福感嗎?除此之外,還老是覺得人生不公,生活諸多抱怨。那麼強烈建議下班後,參加社福團體的志工活動吧!利用假日做些善事,不但能回饋社會,幫助貧困者,而從事志工服務的人,更能體會「施比受有福」的幸福感! 7.空白時段: 有的人下班後有著非常忙碌的安排,像是去上各樣的專業課程、一人身兼多職或斜槓賺錢。給這樣的工作者的建議是,「你需要空白時間」!無論是跟貓貓狗狗玩一下,自己做道創意料理,或是到咖啡店喝杯飲品順便發呆。總之,人不是鐵打的,太過忙碌的人,更需要好好生活。放鬆,會讓人有活力與創意! 保持「運動健身」的好習慣,能幫助下半輩子身體更為健康。「學習閱讀」,則是工作者一輩子的功課。重視「家庭與人際」互動,能讓人更為幸福快樂。適度的「放鬆娛樂」,有時也能找到人生靈感。「美感活動」,讓你成為更有sense的優質男女。「志工服務」則讓你有福氣。至於「空白時間」是給那些忙到喘不過去氣的工作者,必要的呼吸時間。請記得,休息是為了走更長遠的路,好好安排下班時間,光陰將不負你的認真上進,並悄悄為下半輩子鋪路。 除了下班五小時外,想知道充分利用一天24小時的方法嗎? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/NyN5dn 保持「運動」、「閱讀」、「適度休息」、「適量社群使用時間」,可以獲得甚麼超能力? 推薦大家看這篇文章:https://reurl.cc/Y0DlkL Invite…

【iN Search嵐說】如何找到自己的舞台

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Published by 嵐說 後疫情缺工時代來臨,這樣的情況會為職場帶來什麼啟示呢? 資深獵頭嵐認為,後疫情缺工、AI高速發展等因素的影響,整體就業環境將使「人找不到工作,工作找不到人才」的情況更加白熱化。可預見未來就業市場上供需不平衡的問題會擴大,糾紛也會增多。因此,HR與獵頭顧問的需求將更為重要。在這樣的情況下,工作者應如何避免自己被時代淘汰?,嵐建議,「需提升後天自學能力,並適時調整職涯工作的心態以因應大環境的變化。」。 長達近三年的疫情,打亂了許多工作者的人生安排。有些人因此丟了工作,有些人不斷找尋自己的舞台,也有些人為了生計而轉行。這樣的轉職衝擊,造成人們對未來更加徬徨,特別是那些被迫轉行的員工,在疫情復甦後,接到前東家的邀約,成為時下最熱門的「迴力鏢員工」。嵐認為,這三年飽受疫情苦待機會的工作者,不應白白受苦,「努力找到自己的舞台」,才是缺工現象下的啟示。 大環境或許不好,但是「努力找到自己的舞台」是工作者職業生涯的正確方向。那麼該如何做呢?首先,如果已經轉行了,卻不知道手上的工作究竟適不適合自己,建議至少要做好做滿,累積兩至三年的經驗。深入了解該產業,再考慮是否留下或找尋其他機會。提醒您,切莫以頻繁轉換工作的方式來尋找自己的舞台,這可能會對職涯發展造成不利影響。 至於猶豫是否當「迴力鏢員工」的工作者,嵐則建議,「可將前東家當成舊情人來思考」,以回鍋議題來說,工作者必須以當初「離職原因」來回顧思考。套用情感角度來說,就是「與舊情人分手的原因是什麼呢?」如果關鍵原因無法突破或改變,那麼最好不要回頭;如果分手是出於了解,就不要糊塗的又回頭了。 在職場上,離職的原因有許多種,可能有個人因素、家庭因素、政策因素。有些婦女因為懷孕生寶寶而暫離職場,那麼回鍋前東家,並無不可。有些人則是家中長輩生病,晚輩用一兩年陪伴而暫離職場,那麼再回鍋也是可接受的。但若是遇到資方苦待、職場霸凌,老問題沒改變,那麼就千萬別回鍋。因為,只有愚蠢的情人會輕易寬恕那些施暴或是一再傷害他們的人,且不斷與這些施暴者重新建立關係。所以,想想離職的原因,若原本的問題沒有解決,自己也無法接受,那麼就別輕易為一份薪水,成為迴力鏢員工。 除此之外,「找到自己的舞台」也可以用以下的方法。嵐雖不鼓勵以頻繁換工作做為找機會舞台的做法,但建議可以透過「轉換職責」的方式來找尋。舉例來說,假如你是做PM,在這個領域有許多不同類型的工作職責,藉由細部的工作內容,找出自己喜歡或不喜歡的工作。透過轉換職責的方式來找尋自己的舞台,既可以更深入了解職業,也能累積相關工作經驗。 有些人會嘗試以第二、第三專長,甚至是斜槓工作來尋找舞台。雖然這是當代職場觀念中很流行的作法,但想提醒您,「所有的專業可能都需要共同的基本能力」,如果是職場新人,還在建立工作能力的階段,建議您先將工作做到卓越,再進一步發展其他職能,這樣的做法更為合宜,能夠培養出全面的工作能力。 「尋找適合自己的舞台」還可以透過諮詢的方式。年輕的工作者可以和長輩、主管、老師、同儕、朋友交流,從他人觀點及客觀角度來獲得適當的意見,幫助工作者更加了解自己,也更容易找到適合自己的職涯發展。除此之外,也建議您可以和「專業獵頭」聊聊,與專業獵頭討論職業,不僅不用花錢,還可能讓您得知隱藏版的工作機會。專業獵頭是少數了解多種工作特質與細節的工作專家,他們可以是您難得的職涯夥伴。 面對未來,沒有人知道明天會如何,但是恐懼與害怕卻不該阻礙您前行!作為專業的獵頭顧問公司,我們想提醒工作者,「不要害怕明天」,卓恩與您一起「每天一步一腳印」努力準備好自己的能力,每天將手上的工作做到最好,練就一身基本功。卓恩與您一起追求卓越,一起成長,期待一起攜手合作的日子。 Invite…

【iN Search Sharing】解密80/20法則的應用與限制

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 Richard Koch的《80/20法則》是一本優秀的書籍,它揭示了一個強大的原則,可以應用於工作、生活以及各個領域。這本書提供了深刻的洞察,幫助我們更聰明地分配精力和資源,以實現更多的成就和滿足。在這篇文章中,我們將深入探討《80/20法則》的核心思想,以及如何應用它改進我們的生活和工作。 一、什麼是80/20法則? 《80/20法則》也稱為帕雷托原則,它最早由意大利經濟學家維爾弗雷多·帕雷托提出。這個原則的核心思想是,在許多情況下,20%的原因導致80%的結果。換句話說,少數重要的事情往往產生了大部分的影響力。Richard…

【iN Search嵐說】獵頭也稱讚的A+員工

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 小時候考試成績單會有分數,長大到了公司也會有考績成績!想想,若是人人都能拿A該有多好,但偏偏總是最優秀的員工受到稱讚!其實具有影響力的A+員工對溝通及分享充滿熱情與能力,因此,他們能夠影響組織文化風氣。擁有這類優質員工的工作環境,有時會因他們的緣故,提升公司的向心力,甚至幫助同事對公司產生歸屬感。

職場軟實力決定職場紅利

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 美國著名咨詢顧問與臨床心理學家亨利.克勞德,其客戶遍佈《財星》500大企業。他經常接受媒體、大型公開會議與企業內部演講。本期卓越分享,與您一起探討亨利.克勞德的職場觀,並且介紹其著作《職場軟實力》中的重要概念。藉由閱讀,讓《財星》500高階主管教練,為我們一起上一堂哈佛商學院沒教的「做人」課。 亨利.克勞德的職場觀念:首先,建立健康的人際關係是最重要的!亨利.克勞德認為在職場,建立良好的人際關係影響大不同。因為,在工作環境中展現尊重、信任和合作的態度,將有助於促進團隊的凝聚力和效率。 然而,這樣的觀點並不是鼓勵工作者成為「濫好人」!相對的,他提出「建立明確的邊界」,…

【iN Search嵐說】獵頭教的職場清醒術

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Published by 嵐說 職場劇中常常傳達錯誤的訊息,使人誤以為職場的發展憑著機運和手段,才能上位。但作為一位資深獵頭,看過許多職場百態,我卻想跟你分享很多人不明白的道理,以下是我的職涯心得,也是經由獵頭行業的歷練領悟的「職場清醒術」! 首先,許多人有「學歷迷思」,認為大學或研究所排名分數決定人生。但事實上,雖不能說學歷不重要,但學歷文憑僅是針對職場新鮮人入場門票。工作者在進入社會三、五年後,「能力」與「經歷」的累積,才是職場上不斷被檢視與向上發展的關鍵。 所以你會發現,有些工作者,在進入職場工作三、五年後,就成為小主管了;而有些工作者卻一直在基層苦撐。甚至同樣文憑者,職涯發展也不盡相同。其實,成為「小主管」這件事,我認為與「意願」、「能力」有關。換言之,有些人有能力成為主管,卻沒有意願;有些人則是有意願,卻未必有能力成為主管。 上述指的「能力」除了包含職場專業能力之外,「人格特質」扮演著重要角色。就我的觀察,初次當上中階小主管的工作者,要重視三大方向。 …