畢業前，很多人幻想進入某個響亮的名字，Google、台積電、聯發科。然後呢？不少人才發現，自己每天處理的，只是整個系統裡一個小的環節，開會、回信、做報告，日復一日。另一頭，有人選擇一家二十個人的新創，早上寫程式、下午跑業務、晚上還要幫忙調整官網文案。兩個人，都懷疑自己是不是做錯決定。 沒有哪一邊更好，而是你需要什麼？ 我適合大公司嗎？ 一家運轉成熟的企業，已經把無數個前人的錯誤，內化成SOP、制度、與組織文化。在裡面，等於站在巨人的肩膀上學習事情應該怎麼被做好。會議怎麼開、專案怎麼管、跨部門怎麼溝通，這些軟實力，在大公司裡有人示範、有人糾正，是珍貴的學習歷程。 此外，大公司的名字本身就是一種背書。履歷上的工作，會影響求職者市場定價。 若是還不確定自己的方向、需要一個穩定環境建立基礎、想先觀察產業全貌再決定專精領域的人，大公司是很好的起點。 要做好心理準備的是，公司人多，每個人都是一顆小螺絲，貢獻不易被看見，自我成長的感覺會比較模糊。 我適合小公司嗎？ 小公司的殘酷與魅力，都來自於資源少。 在小公司工作三年，可能累積別人在大公司要花七、八年才能碰到的決策經驗。你不只是執行者，也必須是思考者。 如果已有明確目標、個性主動、能在模糊環境中自我驅動，那麼你滿適合小公司。或是你清楚知道自己想往創業、產品、或某個特定領域深耕，小公司給你的練功機會是比大組織多更多的。 因為資源少，他們無法時時手把手帶你，很多時候要主動詢問、找解方。另外，相較於大企業，小公司薪水是較低的。選擇小公司要能在混亂中找到自己的節奏。 依舊沒頭緒？ 求職前，先釐清自己的方向： 第一，我現在最缺的是方向感還是執行力？…

兒童節快樂！前幾天我去看了迪士尼電影《狸想世界》，孩子說：「很幼稚耶！那是給小孩看的。」 但其實，無論幾歲、掛了幾個頭銜，即使成為父母，在工作與家庭間打轉，我們心裡依舊住著一個小孩。 只是，當我們把時間與精力優先分配給責任與角色，留給自己的空間，就越來越少。也讓資源配置成為每個人，尤其是職場父母的重要課題。 彈性是風險管理 從近年的市場觀察來看，薪資很重要，但不再是職場父母最在意的，他們更重視生活自主權。 對家庭而言，最昂貴的代價是失去彈性。有了孩子之後，時間安排需要很精確，幾點下班、誰接送、誰煮飯、幾點開飯、陪讀到幾點，任何一個變動，就需要立即啟動Plan…

” “” 本場卓恩之夜將從 獵頭與企業用人決策者的視角 出發， 以履歷作為入口，討論市場如何理解一個人的職涯選擇與人才價值。 這不是一場履歷技巧分享，而是關於 人才判讀與職涯軌跡的交流對話。 💡…

在後疫情時代的喧囂平息後，全球職場並未迎來預想中的平穩，反而陷入了一場無聲的危機。根據2025年末至2026年初的多項全球勞動力調查，職場倦怠已成為跨越國界的職場流行病。   全球數據的警示 根據近兩年分析，全球約有43%的員工感到嚴重倦怠，數據持續攀升。 …

有個女性朋友為了人生規劃，備孕數年，總算冒著高齡風險產下寶寶。她放下近20年的職場生活，全心投入育兒。然而，每天面對不太懂表達的嬰兒，她感覺內心的失落感越來越明顯。看著街上專業打扮的上班族，回想著過去的風光歲月。那種自我被漸漸磨損、渴望與世界溝通的焦慮油然而生。 如果妳正面臨這個處境，我想對妳說：「妳並不孤單！」不是因為不夠愛孩子，也不是因為沒有足夠耐心，陪伴孩子有很多方式。除了全職媽媽，相信還有很多地方可以讓你盡情揮灑專業。 承認妳的渴望，別感到罪惡 首先，「受不了整天面對嬰兒」很常見，且並不可恥。也許你需要一些喘息時間，或是想重返職場發光發熱。 社會錯給母親貼上應自我犧牲的標籤。但從人才發展的角度來看，一個擁有強大自我實現動力的個體，是最具備韌性的員工。妳對職場的渴望，本質上是對社會連結與專業價值的追求。妳不是在逃避母親的責任，而是在示範如何成為一個完整、獨立且快樂的人。 那一年，是轉化 在傳統招募思維中，家庭照顧的職業斷層可能被視為風險，但在現代多元化的職場中，我們看到的卻是軟實力。 請不要在履歷表上卑微地解釋妳的空白。經歷過生命洗禮的女性，擁有更強大的抗壓性。妳在育兒期間鍛煉的多工處理與壓力下的決策力，是主管必備的特質。 「派遣工作」可能是最好的緩衝 許多媽媽在重返職場時，會陷入一步到位的迷思，認為一定要找一份比以前更穩定、更好的全職工作。然而，離開職場一段時間後，身心都需要適應期。這時，派遣與約聘專案是獵頭最推薦的策略。 …

再過幾天就是農曆年，大家都期待馬年是順風順水的一年。美好的一年可以從創造氛圍開始。今天我想和大家分享「風水」。不是神秘學，那是古人留下的一套環境管理智慧。你相信嗎，人住在什麼樣的空間裡，心情、專注力與判斷品質，自然就會被影響。 我對風水十分感興趣，所謂風水，就是四個字：藏風、聚氣。簡單說，就是讓好的氣流動得進來、留得下來，人待在其中感到安定、有精神、不壓迫。古人觀察到，雜亂、陰暗、氣不流通的地方，人容易煩躁、疲憊、判斷失準；反過來，明亮、通風、動線順暢的空間，人的情緒與效率會自然上升。久而久之，這些感受被整理成一套方法，就成了今天大家說的「風水」。 在意風水，是在找一種掌控感。工作忙、變數多的時代，能先把自己所處的環境整理好，製造舒適的空間，人的決策比較清楚，人際互動也會柔軟一點，好運氣就容易靠近。 那什麼是職場好風水？不只是看得舒服，而是讓人一坐下來就能專注用心，而不是想逃走。到一個好風水的場所，你會感覺呼吸順、視線舒服、身體不緊繃，腦袋不會一直被干擾。同時，光線夠、空氣流通、動線不亂、物品有位置，人自然比較穩定。 辦公座位最好後有靠山，也就是背後不是空蕩蕩的走道或門口，而是牆面或櫃子，坐著比較安心，不會一直被後方的走動驚嚇或打斷。 桌面務求整齊（最低要求）。留出空位，心理上也比較留得出思考的餘裕。另外，桌面左青龍、右白虎，「龍怕臭、虎怕吵」，龍動虎靜。光線方面，能自然光最好，不要讓自己長期處在昏暗或刺眼反光裡，那會容易讓情緒無形中變得急躁。 此外，很多人忽略的是氣的流動。桌子周圍如果卡滿箱子、電線糾纏、動線繞來繞去，人會變得不耐煩。風水講的是感官，走得順、看得順、拿東西不需要生氣，工作情緒自然就順。 再來是乾淨程度，不是要你無塵室，而是不要讓過期文件、壞掉文具、用不到的小物一直佔位置。舊東西不清，新的機會很難進來，這句話在心理層面非常準。 座位可不擺貴重飾品，但可放水晶！風水是幫自己創造舒適的工作場域。新的一年，打造好空間，一起「馬上旺起來」！ 想了解水晶含義？底下開放免費諮詢與交流。…