【重要公告】反詐騙聲明
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近期有不肖人士冒用本公司「iN Search Management Consultants Co., Ltd 卓恩管理顧問有限公司」的名義,在Line、Facebook、IG等社群平台進行徵才活動。
我們提醒各位求職者務必提高警覺,防範詐騙行為。針對任何冒用本公司名義的不法行為,卓恩管理顧問有限公司將依法追究,保障求職者和雇主的權益,並維護公司的聲譽。
鑑於詐騙手法層出不窮,如有任何疑問或遇到可疑的廣告,請立即撥打本公司防詐騙專線02-7755-3368,我們將有專人協助您進行確認和釐清。
📢此外,卓恩所有的招募職缺都會定期在公司官網上進行招募,並且每兩週更新一次職缺進度。
以下是唯一經官方認證的卓恩管理顧問有限公司社群帳號:
👉🏻Official…
【Team Building】閃動格子
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又到了每一季 team building 的日子啦~
大家短暫放下手邊的工作,一起參加了從國外紅進台灣的踩格子互動遊戲「閃動格子」。在這個遊戲中,有人很快理解了關卡的規則,有人憑著敏捷度迅速解除格子,當然也有可愛的「雷隊友」試圖幫助團隊快速通關,卻不小心失誤導致關卡重來。
這是一個考驗團隊默契及合作精神的活動,讓我們在遊戲過程中學會了如何更有效地溝通和協作。每個人的特長和弱點在遊戲中都得到了充分的展現,有助於我們在未來的工作中更好地互相合作。
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【2024 iN Search CSR】狗腳印幸福聯盟
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卓恩近期舉辦了CSR活動,來到桃園大溪的台灣狗腳印幸福聯盟,是黃金獵犬救援及送養的協會,『讓狗擁有幸福快樂的家庭』為狗腳印的主要宗旨。
同事都非常期待到協會幫忙,我們深知隨著城市化進程的加快,流浪動物的數量也在不斷增加。這些無家可歸的小動物們需要社會各界的關愛與幫助。希望通過實際行動,為動物們帶來溫暖和希望。
在協會的安排下,我們分成了兩小組協助洗澡、清潔環境,帶小狗到外頭散步。透過員工講解才知道,協會非常需要志工帶小狗們出去互動散步,甚至可能一週只有一次的機會到外頭去。由於狗腳印主要救援黃金獵犬及大型犬,非常需要較大的空間運動,加上大型犬常有關節的問題發生,園區甚至有個泳池,讓小狗們藉由游泳充分的運動,並緩解關節和骨骼的負擔。員工們也將環境打掃得非常舒適乾淨,讓小狗們有個舒服自在的空間成長。
園區裡的小狗大多都非常親近人,很喜歡討摸吸引你的注意力。然而也因為狗腳印主要是救援黃金獵犬,讓我們覺得棄養比例非常高,或許有些人因為黃金可愛的外表,尚未了解清楚黃金是非常需要運動空間及時間陪伴照顧的,甚至當天也遇到有民眾將小狗帶來協會…..
這次活動讓我們深刻體會到流浪動物的艱辛和需要,在未來卓恩也會繼續參與此類的活動。不僅能夠奉獻愛心,還讓我們認識到了照顧動物的重要性。
狗腳印幸福聯盟:https://tpds.eoffering.org.tw/
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【Team Building】卓恩羽球日
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努力工作之餘,也要有適當的休閒
2024Q1 Team Building帶大家到羽球場揮汗,健康又紓壓。不僅培養團隊合作能力,還能增進同事間的默契和情誼,歡笑聲不斷。
那天看同事貼著痠痛貼布進辦公室,大家又紛紛討論起比賽廝殺的過程,
他們說:「好久沒有這樣運動流汗,好痛快。」
痠痛的同時,也開始期待下次的活動…
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【iN Search 2023 Year-End Party】
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今年的尾牙有別於以往低調的dress code,這次特別選擇了「紅包紅」當主題,為了迎接與挑戰新一年的業績目標,希望藉著服裝主題讓大家一路氣勢如虹,鴻運當頭一整年🎯
在尾牙前,我們提前預告了懲罰項目:「絲襪套頭,以及為您添加如花式的腮紅與口紅💄」。因此大家都卯足全力,有備而來。不僅在衣著上下足功夫,舉凡絲襪、髮飾、帽子、鞋子、包包都被紅色所點綴,甚至有專業dress…
【Team Building】一同料理聖誕大餐
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大家今年的聖誕節怎麼過呢?2022年Q1的Team Building我們去了共享廚房,同事都非常喜歡一起協作料理的氛圍,常常在公司討論說想再去一次。
今年卓恩聖誕老公公(也就是卓恩的老闆)選擇在聖誕節帶大家回來到共享廚房重溫舊夢,一起享受下廚的樂趣,合力料理出聖誕大餐~…
【2023 iN Search CSR】舊鞋救命Step30
全部文章, Memories of iN Seach, 最新消息卓恩堅持永續的概念,每年都會舉辦一次CSR活動,秉持著「取之於社會,回饋於社會」的理念,希望即便是渺小的力量也能一點一滴的改變讓愛延續。過去流浪動物之家到糧食倉庫,這次我們選擇來到舊鞋救命位於林口伯利恆倉庫,明年我們計畫要去淨灘,歡迎大家和卓恩一起進行CSR將愛延續。
「舊鞋。救命」初衷是甚麼?
在非洲撒哈拉沙漠以南,許多孩子生命無法超過五歲,超過百萬名學童沒鞋可穿,每天上學的路途平均…
【Team building】 上班族身心靈大解放!空中瑜珈體驗活動
Memories of iN Seach, 全部文章, 最新消息卓恩很重視員工的身體健康,每週提供彈性一小時的運動時間,但利用彈性運動時間的人不多,因此藉著Team building的機會,帶大家去體驗空中瑜珈,改善久坐辦公椅腰酸背痛,循環…
【Team building】 隨野家一日雞農體驗 🌞🐓
全部文章, Memories of iN Seach, 最新消息在一個炎炎夏日,卓恩團隊燃起熱情,前往北投養雞場的隨野家進行一場令人期待的Team building 活動。隨著車輛駛向北投,城市的繁忙逐漸遠離,我們迎來了大自然的懷抱。
2022 iN Search CSR
全部文章, Memories of iN Seach今年度的CSR來到安得烈食物銀行,行前只知道要到安得烈協助食物箱的前置包裝作業。然而實地造訪後才了解除了提供食物箱的服務外,安得烈慈善協會以「弱勢扶助、急難救助、災害援助、教育推廣」為核心工作。
【iN Search】實習讓你實踐書中所學
全部文章, Memories of iN Seach我是Leon,目前就讀元智大學管理學院,在學期間選修許多人資相關課程,便開啟了對於人力資源管理的興趣,目前碩士也選擇攻讀人力資源管理所。
【Team building】超越自我:「你其實比自己想像得更勇敢」
全部文章, Memories of iN Seach這次Team Building 跟以往靜態的活動不同,透過各種高難度設施跟團體活動,克服對高度的恐懼、挑戰體力的極限,一共完成了高空獨木橋、信心擊球,以及如同極限體能王般有25層關卡的高空探索設施等三項設施。
【iN Search】無懼使卓恩與眾不同
Memories of iN Seach, 全部文章我是李承洋,目前就讀淡江大學資訊管理系。我喜歡與人交際相處,不管年齡、身份,我都懷抱著熱情想與他們交流認識。
2021 Year-End Party
全部文章, Memories of iN Seach2021年台灣本土疫情爆發,各行各業都度過了艱辛的一年iN Search陪伴大家一起度過了2021年今年初因疫情嚴峻,將尾牙延後到疫情趨緩些再舉辦。
【Team Building】Cooking together makes iN Search stronger
Memories of iN Seach, 全部文章「自己的晚餐,自己做!」這次iN Search Team Building來到共享廚房。
2021 iN Search Christmas
全部文章, Memories of iN Seach昨天iN Search舉辦年末期待已久的聖誕聚餐及交換禮物!今年改變了交換禮物的方式,進行Secret Santa Exchange!!
You can do it, you can do it better
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「你可以做得到,你也可以做得更好」
這是台北海洋科技大學男子籃球隊教練在賽後告訴隊長的一句話,也是卓恩一直以來,同事們一起相互扶持成長的信念。
卓恩對於社…
2021 iN Search CSR
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天氣逐漸變冷的同時
在五股的山區
有著一群對流浪動物充滿熱情的協會團體
iN Search上週末便選擇了「中華親善動物保護協會」做為此次CSR的活動地點
即便是初來到訪,也可以感受到協會對於浪浪的用心,從環境的規劃到與每位浪浪的互動(園區的浪浪近300隻喔)裡頭的毛小孩們都很健康又熱情,也很願意親近人群。
成立協會的理事長…
【Team building】 密室逃脫
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又來到iN Search每季例行的Team building活動
這次我們去挑戰密室逃脫「諜戰1941」
回到二次世界大戰的背景,關卡重重又環環相扣。
有著絕佳的團隊默契,加上獵頭顧問必備縝密的思考邏輯能力,我們最後順利破關啦!
用腦過度的我們下一站來到貓下去俱樂部。work…
【Team building】如果圖卡裡有一樣物品或畫面能代表你,那會是什麼呢?
全部文章, Memories of iN Seach迎接牛年前的Teambuilding,在溫暖的冬陽照耀下,iN Searcher們聚在一起分享工作上的點點滴滴,藉由圖卡,選一個最能夠代表自己最近狀態的物品或畫面。上述照片中大家所挑選的圖卡,其中所象徵的不只是「有效」和「成功」的故事,更多是過程中「嘗試」的故事,照片中的每一幅畫面象徵了工作中的豐收、迷茫或挑戰。
專訪iN Search卓恩創辦人Ian:「秉持真誠的初心,打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系。」
全部文章, Memories of iN Seach見過Ian的人都可以感受到,他是一個充滿朝氣、十分有感染力的人,即便僅僅是隔著電話交談,你仍會在經歷這場談話後,感覺如沐春風。他總是設身處地的站在人選的角度,給予客製化的專業建議,他用心傾聽客戶的需求,致力於為客戶找到合適的人選。如果你好奇,是什麼讓人選和客戶有種「非他不可」堅持?