給被動求職者的建議：主動爭取你的職場能見度，吸引真正適合你的機會。

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隨著科技的發展，有許多與職涯發展相關的交流平台可以增加能見度，「被看見」並不是一件困難的事。但，與此同時，你想「被看見」的資訊是什麼就顯得更加重要。以最廣為人知的LinkedIn舉例，平台上的使用者，除了招募顧問，還有求學時期的校友、欣賞的企業裡的工作者、人資、用人主管等，甚至，還能拓及到整個業界裡各式各樣的優秀人才。

【職場建議】面試被問及離職的原因時，該怎麼說、該如何轉化?

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離職是職涯必經的過程，面試時的回答反映了你的工作價值觀。獵頭作為求職者和雇主之間的第三方，當問及你的離職的原因時，不會輕易的為你貼上標籤，反而能有機會能夠以客觀的視角給予建議，透過你的回答，來了解你在選擇工作時所重視的價值和在意的因素

履歷是靜止的，但LinkedIn是流動的，它可以成為你連結重要關係的窗口。

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和靜止的履歷相比，LinkedIn動態的頁面和更新的即時性增加了被企業人資和獵頭瀏覽的機會，連帶提升求職者的求職效率。雖然它不像履歷可以針對特定職位客製化，相較以「職位」出發的概念，LinkedIn的個人頁面則是以「你」出發，更有利於......

【職場建議】如何讓你的履歷脫穎而出 The Dos and Don’ts of CV.

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每一位iN searcher每天都會閱覽無數封履歷，可惜的是，我們發現太多人擁有優秀工作經驗和條件，可是履歷的編輯方式脈絡不夠明確，因此無法很難單憑一張紙讓企業看見他真正的實力，