HR

Summary

我們的客戶為一家深耕台灣多年的製造業公司，擁有穩健的營運基礎及長期發展規劃。隨著組織持續成長，公司正進行管理職能調整，將原由管理部統籌的人資與財務職能正式分流，期望建立更專業且完善的人力資源管理機制。 

此職位將成為公司首位獨立負責人力資源的專業夥伴，除了負責人力資源日常營運，更將與經營團隊密切合作，協助優化制度、支持人才發展，並陪伴組織迎接下一階段的成長。 

Responsibilities

人力資源營運管理 

• 負責公司人力資源全盤作業，包含招募任用、報到離職、出勤管理、薪酬福利、勞健保及相關人事行政。  

• 維護人事資料及相關管理制度，確保各項作業符合公司規範及勞動法令。  

招募與人才發展 

• 與各部門主管合作，執行招募計畫並協助人力規劃。  

• 規劃新人報到、教育訓練及員工發展相關作業。  

• 協助提升人才留任及組織發展相關措施。  

HR制度與流程優化 

• 持續檢視並優化人力資源制度、作業流程及管理辦法。  

• 配合公司發展需求，參與績效管理、教育訓練、人才發展等制度規劃與推動。  

• 協助建立更完善的人力資源管理機制，提升整體管理效率。  

員工關係與法令遵循 

• 提供勞動法令及人事制度相關建議，協助主管處理員工關係議題。  

• 確保各項人資作業符合勞動法令及公司內部管理規範。  

• 建立良好的跨部門溝通與協作機制，促進組織正向發展。  

專案與組織支持 

• 配合公司組織調整及管理優化，參與各項 HR 專案。  

• 成為經營團隊的重要夥伴，協助推動人力資源相關改善計畫。

Requirements

• 5 年以上人力資源相關工作經驗，具獨立作業能力。  

• 熟悉招募、人事行政、薪酬福利、勞動法令及人力資源相關實務。  

• 曾負責 HR 全盤作業，具製造業或傳統產業經驗者佳。  

• 具制度建立、流程改善或專案推動經驗尤佳。  

• 具良好的跨部門溝通、協調及問題解決能力。  

• 主動積極、細心負責，樂於在組織發展過程中持續優化管理制度。

Post Time｜2026/07/27