【職場建議】面試被問及離職的原因時，該怎麼說、該如何轉化?
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「為什麼離開上一份工作呢？」幾乎每一位求職者在面試時都會被問到的問題，面對這個乍看敏感棘手的提問，其實是職涯必經的過程，每個人都有不同的離職原因和狀況，不過，在考慮該怎麼回答之前，你可以主動藉著這個機會思考，對一間公司來說，這個問題為什麼是重要且必要的呢？
換個角度想，你是未來可能有機會和他們要一起工作的夥伴，面試者當然也會希望過去讓你離開前公司的原因，不會再影響到你的下一份工作。公司會希望能藉由這個問題來理解候選人對於職涯中的先後順序，比如說：家庭、薪資、晉升機會、個人成長等。了解到若這位候選人進入公司，該提供何種方向的激勵以及如何管理。同時也可以看到此候選人個性及特質，藉此判斷求職者的抗壓性以及轉職選擇的格局跟高度。無論你是因為什麼原因離開上一份工作，無論你是自願或非自願離職，iN Searcher提供掌握以下的情境和幾種心態，希望能為大家帶來一些幫助和提醒：
1.重新對焦、回歸初衷：
離職原因的背後，隱含著你的工作價值觀，在回答前，可以先試著問自己以下的問題：
- 從離職的過程中，你的反思是什麼？學習到了什麼？
- 過往的工作經驗中，你最喜歡和最不喜歡的環節是什麼？
- 選擇下一份工作時，對你而言最重要的考量是什麼？
- 你會如何描述你和前老闆和同事的關係？
當你回答時，記得展現你所看重的工作焦點，時時對焦，才更有機會朝你心目中理想的機會前進。
2.簡要回答：
第二個重要的原則是，單純針對面試官的問題簡要回答即可，若針對當初離職的細節補充太多的話，反而可能會失去焦點，讓面試官衍生出更多的疑惑。
3.著重在正面影響：
無論離職的理由是什麼，都要避免對於前公司的任何抱怨，以正面的角度去陳述這件事對你的正面影響。若當初離職時，確實有一些不夠全面和成熟的決定，還是可以試著回歸到正向表述，讓下一位雇主知道，自己從中得到了什麼樣寶貴的經驗、表達出過往的經歷已經幫助自己準備好進入下一份工作。
- 範例1
反面表述：
「公司內部經常加班。」
除了工時，你真正在意的是？
正面轉化建議：
「我是個相當重視工作品質的人，我希望可以在工作中對自己更有規劃，更有效率地完成任務。」
- 範例2
反面表述：
「之前的薪水偏低，希望可以藉由轉職讓薪水提升。」
你的優勢和所期待的工作環境是？ 具體陳述自己在現有工作上的貢獻，以及未來的目標。
正面轉化建議：
「對於接下來3~5年的計畫，預計在（在某個專業領域深耕）並希望有機升遷至承擔更多責任的（某個職位），而貴公司（這項職缺）的（某項職能）是我看中並且想要進一步發揮的空間與舞台。」
上述的幾種心態和建議，有助於重新對焦你選擇工作時的初衷，而獵頭作為求職者和雇主之間的第三方，當問及你的離職的原因時，不會輕易的為你貼上標籤，反而更有機會以客觀的視角給予建議，透過你的回答，來了解你在選擇工作時所重視的價值和在意的因素，除了因此有效檢視現有的工作機會是否真的適合推薦給你之外，也希望能夠幫助你更了解自己。
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