專訪iN Search卓恩創辦人Ian：「秉持真誠的初心，打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系。」
Published by iN Search Management
總是親力親為以身作則的老闆、重視團隊成員發展的教練、兩個孩子心中幽默風趣的父親、重感情信守承諾的朋友、客戶和人選心中無可取代的專業顧問，上述的每一個身分都是Ian，他坦言，要同時扮演好這些身分實屬不易。
見過Ian的人都可以感受到，他是一個充滿朝氣、十分有感染力的人，即便僅僅是隔著電話交談，你仍會在經歷這場談話後，感覺如沐春風。他總是設身處地的站在人選的角度，給予客製化的專業建議，他用心傾聽客戶的需求，致力於為客戶找到合適的人選。如果你好奇，是什麼讓人選和客戶有種「非他不可」堅持？為什麼他可以在創業時，成功贏得投資人和團隊夥伴的信任？他會回答：「真誠」。這簡短的兩個字、看似簡單的道理，卻道盡了他從事這一行，始終不變的初心。
在正式創業前，Ian的職業生涯經歷了幾次轉型：進入獵頭/招募顧問的產業前，他曾是一位不折不扣的硬體工程師，而後，他以跌破眾人眼鏡之姿，毅然決然選擇結束工程師的生涯，進入傳統產業，成為每天忙著四處拜訪客戶的業務。這段如今回想起來，跌跌撞撞的苦澀歲月，卻也是讓他身上的業務特質開始發光發熱的起點。他身上那份難以掩藏、對外散發的耀眼光芒，推動著他以與眾不同，兼具硬體工程師專業知識和業務商業談判的多元跨域背景，踏入了外商招募顧問公司。他充分發揮兼具工程師和業務背景的雙重優勢，專注於科技業和硬體工程師的人才招聘，迎向每天數不清的挫折與挑戰，也因此換來了過往所有工作經歷都不曾讓他有過的成就感。
也正是在這段日子裡，他理解了招募顧問作為一名人選和客戶中間人珍貴的價值所在，他游刃有餘在「抽離的客觀」和「投入的同理」中，敏銳精準地適時轉換。融合他自身無法取代的諸多優勢，他在短短一年內不僅屢創佳績，甚至在三年內，締造出放眼亞太區前所未有的驚人紀錄。然而，高瞻遠矚的他，在招募顧問的生涯屢創紀錄之際，選擇將目光從追求目標的達成，轉向以更宏觀的視野，在專業經理人的高度，培訓夥伴、凝聚團隊向心力、建立制度、到探索人才市場的可能性，每一個環節他都親力親為、不敢怠慢輕忽；這段高速成長期，他除了帶領自己達成目標外，他也帶領團隊一起建構戰略，重新開創市場新局。
然而，一場外商全球布局的調整，毫無預警的，讓他失去了當時的工作，所幸，他失去的只是品牌光環和名片上的頭銜而已，企業組織任何巨大的調整無法也不可能擊敗一個真正有實力的人。有時候，命運會在無意間幫你做出正確的選擇。憑藉他在顧問公司累積對於整體人才市場深入的洞見和了解，他觀察到，企業永遠都需要有能力的專業人才投入，於是，他憑著精準的眼光和過人的膽識決定邁出步伐，創立iN Search卓恩管理顧問公司──致力從台灣走向全世界，成為科技業中高階頂尖人才信任的顧問品牌。
創業之初，Ian就很清楚自己要做「有價值」的事，所謂的「有價值」並不是代表只追求快速賺到錢或追求短期獲利，而是，他很早便明白了一個道理，比起個人成功，他更樂於看見身旁的夥伴成長。對於每一位加入團隊和他並肩作戰的夥伴，他都心懷感恩。他很清楚，擔任一家公司的領導人最大的職責，就是創造條件，讓你的團隊成員保有自己的模樣、充分發揮優勢、活出自己獨一無二的價值。他以行道樹作為比喻，只要核心價值的樹根紮的夠深、夠穩固，只要樹根是合而為一，團隊中每個人都可以用自己最擅長的優勢和最適合的姿態舒枝展葉，為團隊帶來不同的視野和觀點，面對市場環境和風向的轉變。
從事顧問產業，可以讓你在很年輕的時候，就學會設身處地、切身連結他人的故事，從其他人的人生故事中汲取養分，同時，你也會遇見很多和你想法不同的人，當你願意打破框架、換位思考，你們之間的差異便會成為對話、學習或成長的契機。只要你用真誠經營人與人之間關係，你就有機會為客戶、為人選、為願意信任你的人、進而為自己，超越預設的職涯道路，開創更廣闊的未來。
「我會持續履行我對客戶、人選，和身旁團隊成員的承諾，提供循環共善、互惠的平台，打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系，在既有的使命和價值上，達到三贏。」從他的言談間，不難看見他的遠見與堅持，他始終追求一致、和諧的力量。
從業績出眾的招募顧問到被各方挖角的高階招募顧問，從專業經理人到無預警被離職，從失落的低谷中崛起到決定創業成立iN Search卓恩管理顧問公司。即便他的人生經歷許多跌宕起伏的時刻，他依舊稱職的扮演著顧問、老闆、父親、如今又多了一個創業家的身分。但無論是哪一個身分，自始至終，他都告訴自己，務必要秉持著「真誠」的初心－－這項在招募顧問產業鮮少被提及，卻無法模仿的關鍵特質，促使在逆境中成立的iN Search因此走出了一條完全不一樣的路。
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