【iN Search嵐說】如何找到自己的舞台
Published by 嵐說
後疫情缺工時代來臨，這樣的情況會為職場帶來什麼啟示呢？
資深獵頭嵐認為，後疫情缺工、AI高速發展等因素的影響，整體就業環境將使「人找不到工作，工作找不到人才」的情況更加白熱化。可預見未來就業市場上供需不平衡的問題會擴大，糾紛也會增多。因此，HR與獵頭顧問的需求將更為重要。在這樣的情況下，工作者應如何避免自己被時代淘汰？，嵐建議，「需提升後天自學能力，並適時調整職涯工作的心態以因應大環境的變化。」。
長達近三年的疫情，打亂了許多工作者的人生安排。有些人因此丟了工作，有些人不斷找尋自己的舞台，也有些人為了生計而轉行。這樣的轉職衝擊，造成人們對未來更加徬徨，特別是那些被迫轉行的員工，在疫情復甦後，接到前東家的邀約，成為時下最熱門的「迴力鏢員工」。嵐認為，這三年飽受疫情苦待機會的工作者，不應白白受苦，「努力找到自己的舞台」，才是缺工現象下的啟示。
大環境或許不好，但是「努力找到自己的舞台」是工作者職業生涯的正確方向。那麼該如何做呢？首先，如果已經轉行了，卻不知道手上的工作究竟適不適合自己，建議至少要做好做滿，累積兩至三年的經驗。深入了解該產業，再考慮是否留下或找尋其他機會。提醒您，切莫以頻繁轉換工作的方式來尋找自己的舞台，這可能會對職涯發展造成不利影響。
至於猶豫是否當「迴力鏢員工」的工作者，嵐則建議，「可將前東家當成舊情人來思考」，以回鍋議題來說，工作者必須以當初「離職原因」來回顧思考。套用情感角度來說，就是「與舊情人分手的原因是什麼呢？」如果關鍵原因無法突破或改變，那麼最好不要回頭；如果分手是出於了解，就不要糊塗的又回頭了。
在職場上，離職的原因有許多種，可能有個人因素、家庭因素、政策因素。有些婦女因為懷孕生寶寶而暫離職場，那麼回鍋前東家，並無不可。有些人則是家中長輩生病，晚輩用一兩年陪伴而暫離職場，那麼再回鍋也是可接受的。但若是遇到資方苦待、職場霸凌，老問題沒改變，那麼就千萬別回鍋。因為，只有愚蠢的情人會輕易寬恕那些施暴或是一再傷害他們的人，且不斷與這些施暴者重新建立關係。所以，想想離職的原因，若原本的問題沒有解決，自己也無法接受，那麼就別輕易為一份薪水，成為迴力鏢員工。
除此之外，「找到自己的舞台」也可以用以下的方法。嵐雖不鼓勵以頻繁換工作做為找機會舞台的做法，但建議可以透過「轉換職責」的方式來找尋。舉例來說，假如你是做PM，在這個領域有許多不同類型的工作職責，藉由細部的工作內容，找出自己喜歡或不喜歡的工作。透過轉換職責的方式來找尋自己的舞台，既可以更深入了解職業，也能累積相關工作經驗。
有些人會嘗試以第二、第三專長，甚至是斜槓工作來尋找舞台。雖然這是當代職場觀念中很流行的作法，但想提醒您，「所有的專業可能都需要共同的基本能力」，如果是職場新人，還在建立工作能力的階段，建議您先將工作做到卓越，再進一步發展其他職能，這樣的做法更為合宜，能夠培養出全面的工作能力。
「尋找適合自己的舞台」還可以透過諮詢的方式。年輕的工作者可以和長輩、主管、老師、同儕、朋友交流，從他人觀點及客觀角度來獲得適當的意見，幫助工作者更加了解自己，也更容易找到適合自己的職涯發展。除此之外，也建議您可以和「專業獵頭」聊聊，與專業獵頭討論職業，不僅不用花錢，還可能讓您得知隱藏版的工作機會。專業獵頭是少數了解多種工作特質與細節的工作專家，他們可以是您難得的職涯夥伴。
面對未來，沒有人知道明天會如何，但是恐懼與害怕卻不該阻礙您前行！作為專業的獵頭顧問公司，我們想提醒工作者，「不要害怕明天」，卓恩與您一起「每天一步一腳印」努力準備好自己的能力，每天將手上的工作做到最好，練就一身基本功。卓恩與您一起追求卓越，一起成長，期待一起攜手合作的日子。
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