【職場建議】日本科技業引進台灣高技術人才，解讀背後關鍵因素
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日本在1970年代初即面臨人口高齡化，隨著少子化的現象日益加劇，勞動人才急速減少，根據《Cheers》人才白皮書資料指出，其在2022年人口就減少了逾80萬人。而日本的社會向來保守、封閉且排外，即使缺工問題早於十多年前就已浮現，但卻在近年日本內部才開始積極的處理，包括開放多項外籍移工政策。
自2019年起，日本政府推出了移工與日本人相同的薪資待遇、可分享公司分紅，以及永久居留資格等優惠條件，此舉吸引了大批台灣人才湧入，改變許多台灣年輕人的職業選擇。一般工作簽證規定也得到了寬鬆，申請門檻大幅降低，鼓勵留學生留在日本就業，同時允許外國人自由轉職，突破過往的種種限制。
據日本總務省統計，2022年，台灣人在日本的數量已超過5.7萬人，十年來成長幅度高達152％。尤其是取得「技術．人文知識．國際業務」工作簽證（包括IT工程師、翻譯、設計師等）的人數更是驚人，十年增長幅度高達821％，從千人激增至1.2萬人。
綜合上述情況，日本是如何爭取台灣人才的呢? 我們歸納出以下幾項原因
一、日本企業對潛力的重視
因人才快速流失，日本企業開始調整招募模式，保持開放心態，轉為重視人才潛力及個人發展，而非僅僅看重學歷。這種文化讓許多台灣新鮮人能夠在沒有相關專業背景的情況下，透過公司內部培訓，成功在該領域發展。
這對於缺乏理工背景，但又嚮往在專業產業工作的人才有極大的吸引力。
二、台灣豐沛的日文教育資源與地理位置
「台灣每年有近8萬人參加日文檢定，排名全球第三，以人口比例計算更高居世界第一。」
台灣獨特的日語人才培養體系成為赴日就業的重要優勢，除了有47所大學的日文系提供豐富的教育資源和人才外，每年還有眾多人通過日文檢定，顯示出台灣人對於日本文化及學習日文的熱切興趣。此外，台灣地理位置鄰近日本，也成為眾多有意赴海外工作者的首選。
三、日本政策開放與對高度專門職的吸引力
日本政府自2019年起，積極推動各式人才簽證等政策，為外國人提供更多工作機會和居留權利。這些政策不僅吸引了台灣的留學生，也讓許多新鮮人和高技術人才紛紛往日本發展。可依據自己的職業、專長、優勢，選擇適合自己的工作簽類型。
過去外國人持一般工作簽證，至少得花10年才能取得永久居留權，而高度專門職簽證的設立，讓那些具有卓越學術背景或工作經歷的人，能更容易地在日本取得永久居留權。像是2023年4月推出的「J-Skip」簽證，凡具碩士以上學歷，且年薪達2,000萬日圓（約新台幣430萬元），在日本住滿一年，不必再看積分，即可申請永久居留權，配偶亦可在日本申請全職工作。
日本科技業的蓬勃發展，為台灣高技術人才提供了一個全新的職涯選擇。而日本政府的開放政策則為這場潮流注入強大動力。面對全球人才的競爭，台灣應思考如何提升自身競爭力，吸引更多優秀的人才回流，以促進產業升級和國家發展。
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就勞簽證：
• 最普遍的工作簽證，分為一年、三年、五年期限。
• 需先獲得日本公司聘用，不需綁定公司，轉職相對容易。
• 居留期限視個人情況判定，工作滿10年可申請永久居留權。 -
高度專門簽證：
• 2012年設立，根據評點制度，包含學歷、工作經驗、年收入等評分。
• 分為高度人才1號和2號，後者簽證沒有期限限制。
• 評分高於70分者可取得最長5年的居留期限，工作5年後可申請永久居留權。
• 適用對象包括教授、高階經理人等。 -
特定技能簽證：
• 2019年推出，無需特定學歷或實務經驗即可赴日從事勞動工作。
• 分為特定技能1號和2號，後者可無限次更新簽證，並可攜家眷赴日。
– 特定技能1號：看護業、大樓清潔業、金屬材料加工業、工業機械製造業、電子業、營建業、造船業、汽車工業、航空業、住宿旅館服務業、農業、漁業、食品飲料製造業（不含酒精類）與外食服務業共14種。
– 特定技能2號：2023年新增製造、漁業、農業、造船、旅館和餐廳等9個產業。 -
J-Skip簽證：
• 2023年推出，延伸自高度專門簽證。
• 符合條件者直接獲得「高技能專業 1 號」資格；住滿 1 年後可升級為無居留期限的 2 號資格。
• 符合特定條件者可無需積分，即可申請永久居留權；配偶也可在日本申請全職工作。 -
J-Find簽證：
• 2023年推出，針對全球大學菁英。
• 畢業時間為五年內、畢業於全球前100名的大學、持有20萬日圓存款為生活費，滿足三個條件者。
• 用於留在日本工作或創業，一旦找到工作應和雇主一起申請轉換成工作簽。
• 居留期最長2年，需每半年或一年續簽；配偶或子女可同時居住。
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