【iN Search嵐說】獵頭心中的理想候選人：四個特質，你都有嗎？
Published by 嵐說
從事獵頭工作的這十幾年來，接觸過成千上萬形形色色的人選，有些人因為不太了解獵頭產業，和我們保持安全社交距離；也有人認同、信任獵頭顧問，甚至把我們當作人生的職涯導師，與我分享職場百態、產業內幕，成為莫逆之交。
我們的工作與信念是了解求職者需求、為求職者與企業精準媒合、薪資協調，創造三贏！一路走來都是腳踏實地，真誠待人。當求職者對我們的專業充滿信心，敞開心胸分享他的職涯規劃與需求，總讓我們感到無比欣慰，也很有成就感。越是了解你的需要，我們的媒合越是精準。能省下彼此許多寶貴的時間。專業的獵頭顧問就是你的求職神隊友。
至於，什麼樣的人選與我們最Match呢？
#守信用是關係建立的基石
守信用是做人的基礎，少了誠信，彼此就失去互動的必要。誰想當個雜唸、大小事都需要處處叮嚀提醒的人？尤其在這個節奏飛快的產業，做事俐落、踏實、信守承諾總是受歡迎。可靠的你，我們最喜歡。
#善於溝通是在職場勝出的重要能力
能聆聽、理解、尊重他人觀點，並且有邏輯、清晰明確、禮貌地表達自己的想法、需求與疑慮，對於建立良好的合作關係十分有幫助。
#換位思考是建立有效溝通和相互理解的關鍵
找工作切勿自我中心，凡事以自己為出發點。換位思考是職場重要的軟技能，求職時，若能站在企業端與獵頭的角度思考彼此的動機、痛點，才能找到共識，一起合作找到最佳解。
#主動積極能展現你對工作的熱情
除了被動接受獵頭顧問所提供的工作機會；求職路上的每個細節都歡迎與我們分享，顧問是你最得力的助手，能綜合各種觀點，給你最中肯的建議，我們的合作也能更加流暢。
這些特質看似基本，現實生活中卻是可遇不可求，也讓擁有這樣特質的你更顯珍貴。我們之間的合作，不僅是我想知道你的需求，如果你也能更了解我，彼此培養出良好的團隊默契，才有助於我們在職場勝出。讓我們用一杯咖啡的時間，建立好默契吧！
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