【職場建議】女性領袖的優勢與挑戰

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司

談到女性領袖，您腦中浮現的是誰？

優秀的女性領導人讓我不得不想到Angela Ahrendts。她曾是富比世評選出的「The World’s Most Powerful Women」。Burberry在她的帶領下，品牌價值從27億美元提升至95億美元。Tim Cook經過長達18個月的說服下，對科技一竅不通的Ahrendts於2014年將時尚品牌的設計理念帶入APPLE，她曾是收入最高的蘋果員工，年薪幾乎是Tim Cook的兩倍。對此，APPLE曾公開背書：「Ahrendts在零售與線上銷售具有豐富的經驗與能力，她的加入為管理團隊帶來意想不到的加分。」

職場生活中，想掌握權力或成功發展，女性所面臨的挑戰比男性更多。一直以來，女性在社經地位上總處於劣勢。經過好幾波的女權抗爭，演變成跨越種族、階級、宗教和國界的社會運動。近幾年，男女平權的提倡，給予女性更強大的支持、鼓勵與勇氣，也努力消除具歧視的性別刻板印象。時至今日，仍然有4成的女性認為自己在工作上沒有發展的機會。

Leanin.org與McKinsey機構長久以來都關注著女性在職場上的參與度與共融性議題。當我們以為男女平權被世界聽見、女性在工作場合慢慢嶄露頭角時，卻發現研究結果並非如此。報告指出：「進展並不緩慢，而是停滯了！」猜一猜，Fortune雜誌選出的全球500大公司中，由女性領導的比例是多少呢？

相較於男性，女性工作者在職場上遇到更多阻礙，例如：性別偏見，認為女性成為母親之後，對工作的貢獻會降低。男女薪酬不平等，也是不爭的事實。還有玻璃天花板，係指因種族或性別，而被限制升遷，是女性成為高階領導者的無形障礙。此外，當她們被拔擢是為了滿足DEI需求時，使得女性的工作技能不被重視；這種象徵性的決策，也容易讓她們對自己的能力產生懷疑。重重的阻礙，都使我們更佩服這些女性領導者。能闖出一片天，是多麼的不容易！

女性領袖對公司具有諸多優勢。經由數十年的研究發現，當女性被賦權領導時，有助於提高生產力、團隊合作能力、激發組織貢獻度並增進公平性。普遍來說，女生的EQ較為出色，她們更能包容與同理，面對組織衝突能有更圓融的處理方式。也更可能以合作及參與的領導風格帶領下屬，使團隊產生凝聚力。無論在語言能力或非語言能力上，女性的溝通表現都是突出的。然而，有效溝通正是領導力的重要關鍵。上述這些特點並非女性獨有，任何性別都可能具有這樣的特質，只是這些特質常在探討女性貢獻時被提出討論。

縱使研究證實女性領導者能為公司帶來不少好處，Fortune雜誌選出的全球前500大企業中，卻只有10％的領袖為女性。意味著我們距離男女平權還很遙遠，需要付出更多的努力。男女平權並非是給女性製造更多表現的機會，而是要排除性別刻板印象，讓每個人都享有同等的升遷發展可能，女性不需要特權，她們要的是信任與平等。

“Gender equality not only liberates women but also men from prescribed gender stereotypes.”—Emma Watson

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