【職場建議】突破求職困境：面試的自我推銷技巧
Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司
競爭激烈的就業市場中，職場人如何在面試中展現自己、說服面試官成為企業不可或缺的一員，往往是決定成敗的關鍵。然而，許多人在面對面試時，常因緊張、不熟悉自我推銷的技巧而錯失良機。根據台灣最新的職場調查數據，約有72%的受訪者認為面試表現直接影響錄取機率，其中，6成以上表示曾因面試表現不佳而被淘汰。
為了協助職場人更有效地在面試中推銷自己，本文將從面試準備、回答技巧，以及非語言溝通等三大層面，探討如何突破求職困境，贏得夢想工作。
一、面試準備
- 明確個人定位：找到自己的「核心價值」
要有效地自我推銷，首先需要清楚自己的定位與優勢。這不僅包括技術能力，更包含你的職場軟實力，例如解決問題的能力、溝通技巧或領導潛力。你可以問自己以下問題：
-
- 我在過去的工作經歷中，最突出的成就是什麼？
- 我擁有的技能或特質，能如何幫助這家公司解決問題或創造價值？
例如，假設你是一位市場行銷專業人士，過去曾領導一場活動，成功提高品牌知名度30%，這就是你的核心價值，也是推銷自己的重要切入點。
- 了解企業需求：站在對方的立場思考
在準備面試時，除了了解公司的基本資訊（如產品、文化、近期發展方向），更需要深入研究該職位的實際需求。根據調查，8成以上的台灣企業希望候選人在面試中展現對職位需求的深刻理解。
因此，仔細閱讀職缺描述，並思考以下問題：
-
- 這份工作的主要挑戰是什麼？
- 我的經驗與能力如何能滿足這些挑戰？
二、回答技巧
- 運用STAR法則，清楚表達個人成就
面試官通常會要求應徵者分享過去的成功案例或解決問題的經驗。此時，運用STAR法則可以讓你的回答更具結構性與說服力：
-
- S（情境）： 描述背景或挑戰
- T（任務）： 你需要完成的任務
- A（行動）： 你採取的具體行動
- R（結果）： 最終達成的成果
例如，當面試官問及如何應對困難時，可以這樣回答：
「在過去的工作中，我負責一個銷售團隊，當時以業績提升20%為目標（S）。作為團隊領導，我的任務是激勵團隊完成新目標（T）。為此，我重新制定銷售策略，並提供每週一對一的培訓與反饋（A）。結果，團隊成功超額完成目標，達成25%的成長（R）。」
- 適時提問，展現你的投入度與職場智慧
面試不僅是公司了解你的過程，也是你了解公司是否適合自己的機會。在回答面試官問題的同時，也要適時提問，展示你的思考深度與對職位的興趣。例如：
-
- 「這個工作最大的挑戰是什麼？公司會如何協助新進員工？」
- 「部門團隊的合作方式如何？您覺得團隊的優勢在哪裡？」
三、非語言溝通
根據台灣2024年的職場研究，非語言表現（如眼神接觸、肢體語言）在面試官的印象評分中佔比達43%。因此，除了回答內容外，非語言溝通也是成功推銷自己的關鍵。
- 堅定的眼神接觸與自信的肢體語言
在面試過程中，保持穩定的眼神接觸能表現出你的專注與自信。此外，坐姿端正、手勢自然，能讓你顯得更專業可信。避免出現過度緊張的肢體動作，例如抖腳或頻繁撥弄頭髮。 - 合適的穿著與整體形象
在台灣的職場文化中，穿著得體能為面試加分。依據公司文化選擇正式或商務休閒的服裝，展現對這份工作的重視。例如，金融業或傳統製造業適合較正式的服裝，而創意產業則可以稍微自由一些。
四、容易被忽略的小細節
- 準時到達，但不宜過早進入會場：建議在預約時間前5-10分鐘到達，以展現時間觀念與專業性。
- 攜帶多份履歷表與相關文件：即使已經透過線上系統提交履歷，帶上一份紙本履歷表並遞交給面試官是一種禮貌。
- 專注傾聽面試官的提問：避免過於急於回答，確保完全理解問題後再回答。適度的停頓能讓回答更有深度。
- 結束時主動表達感謝：用一句「感謝您抽空與我面談，這對我來說是一個非常珍貴的機會」來結尾，可以留下良好的第一印象。
成功面試的關鍵在於「說服力」
突破求職困境的核心在於提升自我推銷的能力。在面試中，不僅要讓面試官看到你的專業與成就，更要讓對方相信，你是能為公司帶來價值的最佳人選。就業市場競爭激烈，但只要掌握準備、回答與非語言溝通三大技巧，你也能自信地邁向理想職涯！
希望這些技巧能幫助你在下一次面試中脫穎而出，為你的職場人生開啟新的篇章。需要更多面試技巧與細節？歡迎預約履歷健診、中文/英文面試模擬服務，專家將透過一對一面談，給予您最專業的面試剖析與建議。
Invite you to connect our consultants
如果你想掌握自己在人才市場上的定位
如果你正在尋覓最適合自己的工作機會
如果你期待遇見一位真正了解你的專業獵頭顧問
Welcome to follow us at LinkedIN
