【職場建議】『70%的CEO都這麼做：打造你的數位影響力』
Published by iNsearch 卓恩管理顧問有限公司
以前，高階主管的影響力主要建立在會議室內，透過策略決策、團隊領導和公司治理來展現專業權威。隨著數位時代到來，成功的職場人不僅要在會議室裡發光發熱，更必須在社群媒體上建立自己的個人品牌，成為具備影響力的網路意見領袖。
數位浪潮下的領導力轉型
Fortune 100企業中，70%的CEO現在至少維護一個社群媒體帳號，其中近半數每月至少發布一次內容。這個數據反映出企業領導者對個人數位品牌形象越來越重視。
在台灣，這種趨勢同樣明顯。根據DMFA報告，台灣社群活躍使用者已高達2,210萬人，占台灣總人口的95.3%，社群平台已深度融入商業生態。突顯在數位時代，管理個人線上形象的重要性。
傳統領導的核心價值
過去，優秀的主管通常具備以下特質：充足的產業知識、卓越的決策能力、強大的團隊協調技巧，以及高度抗壓力。這些技能在會議室、商業談判中發揮關鍵作用。
他們擅長的是結構化思考、數據分析和風險評估。習慣透過嚴謹的邏輯和專業權威來說服他人。然而，現在的消費者和投資者不再滿足於只透過官方聲明來了解企業，他們更希望看到真實、接地氣的管理者。
數位影響力：新時代的溝通藝術
數位影響力掌握一套截然不同的技能組合。他們懂得如何用簡潔有力的方式傳達複雜的概念，知道怎麼在短時間內抓住受眾的注意力，並且能夠建立起與粉絲之間的情感連結。
成功的數位經營通常具備真實性、一致性、互動性的特質，他們擁有持續創造具價值内容的能力，也能得到廣大粉絲的信任。
以美國社群行銷大師Gary Vee為例，他改造了家族酒鋪Wine Library，後來還創立VaynerMedia，吸引大量觀眾，建立龐大的網路社群。完美的運用數位影響力，成為傳奇。
掌握數位影響力即可擁有下列優勢：
- 擴大影響力：透過社群媒體，他們可以接觸到更多受眾，建立更廣泛的影響力。
- 求職求才無往不利：具有強烈個人品牌的管理者更容易吸引優秀人才加入他的團隊，也容易在求職市場得到青睞，甚至被挖角。
- 商業機會：能為企業帶來新的商業機會和合作夥伴。
你也能打造專業個人品牌
在所有社群媒體平台中，LinkedIn已成為建立個人品牌最重要的戰場。它提供一個相對專業且適合的環境來展示你的形象、專長、價值觀，大家可以透過平台來定義你。
成功的LinkedIn經營策略通常包括定期分享產業洞察、參與有意義的討論、展示企業文化，以及分享個人的職涯故事和學習心得。LinkedIn是強大工具，提供建立個人品牌、與產業領袖連結、展示專業歷程的機會。你不可能錯過它。
時代在變，成功的管理者，不只在會議室裡發光發熱，更要能在數位世界建立屬於自己的帝國，凸顯個人價值。真是一個既充滿挑戰又充滿機遇的時代。
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