年後轉職秘笈：從優雅離職到閃耀入職

１）推力與拉力

推力： 加班嚴重、獎金縮水、辦公室政治、同事很討厭

拉力： 更好的產業前景、找到能發揮影響力的職位、具競爭力的薪酬體系

２）價值排序

是追求工作生活平衡、高薪、學到新事物，還是升遷空間？在面試黃金期，你可能會面臨多個 Offer 的誘惑。提前列出你的 Top 3 優先權，才能在選擇時不迷失。

[第二階段] 精準求職：不要亂槍打鳥

年後是求職市場的紅海，想在眾多應徵者中脫穎而出？認真檢視自己真的準備好了嗎？

１）掌握履歷重點

一份好的履歷除了排版簡潔、邏輯清晰、用詞精準之外，HR更在意可量化的績效、對學習成長開放心態，以及職涯軌跡是否具說服力。現今職場上，態度比技能更重要。

２）成為風險低的人

企業喜歡委託獵頭，除了想縮短徵才時間，最主要是要降低用錯人的風險。因此，人才是否在同一產業或相近商業模式中累積經驗，轉職原因的合理性，以及對工作期待是否過於理想化等，都可能是決定錄取與否的關鍵因素。

３）讓企業安心的面試過程

多數求職者在面試時急著證明自己多厲害，其實，主管更留意的細節是：

• • 能清楚描述決策脈絡，而非只談結果
  • 願意坦承弱點與盲點，並說明如何補救
  • 對失敗經驗反思，非情緒化解讀

４）與優秀獵頭合作，增加被看見的機會

獵頭瞭解企業需求，也懂你的優勢與期望，透過媒合，大幅增加人才求職成功率。好的獵頭，是真誠、值得信賴，以人才與企業利益為優先考量。

[第三階段] 優雅離職：圈子很小，口碑是你的第二張名片

產業圈子極小，如何分得漂亮是專業人士的必修課。

１）離職預告

按照勞基法規定是義務，但給予主管足夠的緩衝時間是情分。在確定 Offer 後，第一時間與直屬主管進行 1-on-1是比較恰當的。感謝公司過去的栽培，堅定目前的決定，決不隨意批評公司缺點，好聚好散才是上策。

２）細心交接

一份詳盡的交接文件是你留給前公司最後、也最強大的個人品牌廣告。清單包含進行中專案進度、各利害關係人聯繫方式、關鍵文件的雲端路徑等。

[第四階段] 閃耀入職：關鍵的 90 天試用期

如何在新環境活下來並過得精彩，才是真正的考驗。

１）觀察多於行動

入職首月，別急著推翻舊有制度。多聽、多看、多請教，理解公司決策背後的歷史背景。

２）建立 Quick Wins

在試用期間，尋找一個你能快速解決的小痛點或達成的小目標。這能幫助你迅速建立同事與主管對你的信任感。

３）主動回報進度

每週安排簡短的同步時間，確認你的理解與主管的預期是否在同一條線上。能讓項目順利推進，同時獲得主管青睞。

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職涯是一場長跑，轉職是為了更好的發展

每年的年後轉職潮，像是人才的重新洗牌。轉職固然有風險，但在停滯不前的環境中損耗才是不顯見的最高成本。

如果你感覺現在的職涯遇到了瓶頸，或對於市場行情感到模糊，不要獨自焦慮。獵頭不只工作媒合者，更是你職涯路上的好夥伴。或許我們能為你指引出那一條你未曾發現、卻最適合的發展路徑。

 

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