每個大人心裡都住著一個小孩

兒童節快樂！前幾天我去看了迪士尼電影《狸想世界》，孩子說：「很幼稚耶！那是給小孩看的。」

但其實，無論幾歲、掛了幾個頭銜，即使成為父母，在工作與家庭間打轉，我們心裡依舊住著一個小孩。

只是，當我們把時間與精力優先分配給責任與角色，留給自己的空間，就越來越少。也讓資源配置成為每個人，尤其是職場父母的重要課題。

從近年的市場觀察來看，薪資很重要，但不再是職場父母最在意的，他們更重視生活自主權。

對家庭而言，最昂貴的代價是失去彈性。有了孩子之後，時間安排需要很精確，幾點下班、誰接送、誰煮飯、幾點開飯、陪讀到幾點，任何一個變動，就需要立即啟動Plan B。生活壓力不言可喻。

職場文化裡，若是員工與公司沒有默契與相互信任，雙方壓力都會很沈重，就像是跳雙人舞卻一直踩到彼此的腳。公司無法給予彈性，員工也很難心無旁騖地處理公事。

這種焦慮在不同文化，有不同樣貌。

在台灣，混合辦公的隱形枷鎖讓父母在接送與陪讀的空隙裡，仍得持續處理工作訊息，表面上兼顧，實際上兩頭都沒能好好在場。在歐美，焦慮的核心可能是職涯斷點（Career Break），員工為了家庭需求調整工作產出，但也可能因此被貼上缺乏野心的標籤，逐漸被排除在核心決策圈外。

無論是哪個場景，左邊是孩子成長黃金時期，右邊是職涯奮鬥關鍵期，理想是兩者兼顧，只是現實總是骨感。最怕落得兩頭空，變成窮忙族。

科技讓競爭的時間成本更加透明。沒家庭負擔的競爭者能把業餘時間投入新技術，而職場父母的學習時間正被家務持續壓縮，學習效率被瑣事切碎。學得慢加上技能過時的快，這樣的風險更讓職場父母擔憂。

職涯與家庭之間，從來沒有一個能讓所有人都滿意的分法。每個人的甜蜜點不一樣，別人的解法也不一定適用於你。唯一確定的是，要偶爾也給自己留一點空白。有空間去試錯、去好奇、去像孩子一樣對新事物感到興奮。

兒童節快樂，做件事幼稚一下吧！

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Published by 嵐說