【職場建議】每一位候選人的故事，都是卓恩努力的果實
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羅先生曾是iN Search卓恩的候選人之一，我們不僅幫助他找到了理想工作，後來還成為了互相扶持的朋友。在獵頭這行，工作媒合結束後，顧問能夠長期跟候選人保持良好的互動關係實屬難得。我們因為關心候選人的後續發展，往往會與候選人的關係轉變成有革命情感的夥伴，因此羅先生後來也聘請iN Search卓恩替他新任職的公司尋找人才。
兩年前，一家世界知名的高階系統解決方案公司委託iN Search卓恩，為其監控安全系統團隊尋找一名高級主管。在經過一番縝密、完善的搜索、篩選後，我們找到了羅先生，而恰巧羅先生也在尋找提升職涯的機會，我們便一拍即合。互相介紹完後便告訴他，他很適合這個職位。他也對這個職缺興趣滿滿，所以我們決定見面，以便更近一步認識對方。
獵頭顧問首先介紹了招聘公司、工作負責項目、福利和待遇。期間他提到自己也認識很多獵頭顧問，而我們讓他感受與眾不同的是，除了提供基本的工作內容等訊息外，我們透過面談讓他了解客戶的文化和核心價值觀，以及基本的組織架構，所以當他入職時，他已經稍微認識主管、團隊成員，了解未來的晉昇機會、職涯發展，及出差開會的安排等。
iN Search卓恩深信，只有當招聘公司的文化和核心價值觀與候選人的匹配時，他們才會在崗位上感到快樂並長期獲得滿足感。
羅先生也感謝我們耐心傾聽他的訴求及對新工作、新環境的期盼，我們從認識了解羅先生的角度來提供他職涯建議，這也是他最後毫不猶豫，選擇與我們合作的眾多原因之一。作為一名專業的招聘顧問，iN Search卓恩知道只有雙向溝通才能建立起良好的互信基礎。
然而在媒合工作的過程中，並不是一切皆可順利進行。當羅先生和客戶有不同意或不理解對方的時候，我們就會出手協助談判，以確保雙方最終都能滿意結果。最終羅先生收到了客戶的工作邀請，他也對我們不屈不撓的工作態度和工作效率留下了深刻印象。
其實獵頭的招聘過程就像一場接力賽，只要iN Search卓恩的每個人穩當的、準確的、有成效的跑完自己負責的一段距離，就能夠造出一個雙贏的局面。而我們簡單、明確、以人才導向的招聘流程也使我們多次獲得候選人的信任和青睞。
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