到大公司當NPC，還是去小公司學開外掛？

畢業前，很多人幻想進入某個響亮的名字，Google、台積電、聯發科。然後呢？不少人才發現，自己每天處理的，只是整個系統裡一個小的環節，開會、回信、做報告，日復一日。另一頭，有人選擇一家二十個人的新創，早上寫程式、下午跑業務、晚上還要幫忙調整官網文案。兩個人，都懷疑自己是不是做錯決定。

沒有哪一邊更好，而是你需要什麼？

一家運轉成熟的企業，已經把無數個前人的錯誤，內化成SOP、制度、與組織文化。在裡面，等於站在巨人的肩膀上學習事情應該怎麼被做好。會議怎麼開、專案怎麼管、跨部門怎麼溝通，這些軟實力，在大公司裡有人示範、有人糾正，是珍貴的學習歷程。

此外，大公司的名字本身就是一種背書。履歷上的工作，會影響求職者市場定價。

若是還不確定自己的方向、需要一個穩定環境建立基礎、想先觀察產業全貌再決定專精領域的人，大公司是很好的起點。

要做好心理準備的是，公司人多，每個人都是一顆小螺絲，貢獻不易被看見，自我成長的感覺會比較模糊。

小公司的殘酷與魅力，都來自於資源少。

在小公司工作三年，可能累積別人在大公司要花七、八年才能碰到的決策經驗。你不只是執行者，也必須是思考者。

如果已有明確目標、個性主動、能在模糊環境中自我驅動，那麼你滿適合小公司。或是你清楚知道自己想往創業、產品、或某個特定領域深耕，小公司給你的練功機會是比大組織多更多的。

因為資源少，他們無法時時手把手帶你，很多時候要主動詢問、找解方。另外，相較於大企業，小公司薪水是較低的。選擇小公司要能在混亂中找到自己的節奏。

求職前，先釐清自己的方向：

第一，我現在最缺的是方向感還是執行力？ 方向還模糊，可以考慮去大公司看世界；方向已清晰，去小公司磨練技能。

第二，我能忍受哪一種不適？ 大公司讓你感覺不容易被看見；小公司讓你感覺自已不完美，要一直求進步。

第三，我的第一份工作，要先學標準作法還是先練膽識？

很多人把第一份工作想得太嚴重，以為選錯就毀了。其實大多數走得遠的人，都曾在大小公司之間來回切換。大公司建立格局，小公司快速累積經驗。只要抱持著追求進步、持續學習的心態，無論你在哪裡，都能提升自我價值，越來越好！

“Stay Hungry, Stay Foolish!”— Steve Jobs

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Published by 嵐說