WE are HIRING

招募顧問是一份結合業務性質與人資招募,能夠改變自己與他人的工作,在這份工作中,我們將提供完整的顧問培訓制度,支持團隊成員成長及發揮自己的優勢,在這份工作中,你將快速成長、精進專業,每天獲得不同的資訊、與產業上最優秀的人才、客戶交流!

專訪iN Search卓恩創辦人Ian:「秉持真誠的初心,打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系。」

見過Ian的人都可以感受到,他是一個充滿朝氣、十分有感染力的人,即便僅僅是隔著電話交談,你仍會在經歷這場談話後,感覺如沐春風。他總是設身處地的站在人選的角度,給予客製化的專業建議,他用心傾聽客戶的需求,致力於為客戶找到合適的人選。如果你好奇,是什麼讓人選和客戶有種「非他不可」堅持?

洽談薪資前的準備:合理且符合自我期望的薪資條件該怎麼談?

關於薪資期望的問題是面試中提出的最直接的問題之一,如果在你工作經驗不足時,依公司規定可能是一種答案,但當你已經在職場累積一段時間的工作經驗後,你應該對自己有更高的掌握度。但是,該怎麼談才不會讓雇主覺得你亂開價?求職者可以透過提前準備薪水相關問題來應對。如果有花時間對於你的職務角色和過往經驗的平均薪酬、Offer Package(薪酬組合)進行研究,將更有機會和雇主進行有效的談薪。

面試攻略4:在面試結束前,你不該忽略的提問面向。

當你在面試中被問到「關於這份工作,你還有沒有什麼想問的?」時,如果你回答:「沒有。」這是個有些危險的答案,難免透漏出你對這份工作似乎漠不關心。身為求職者,你必須要確保你提出的問題和工作有實際的關聯,也不要因為傲慢或過度自信,在面試過程中的聆聽對方的回應,也是非常重要的。理想的面試應該是一個雙向溝通、平等對話的機會

面試攻略3:第二次面試會聊些什麼?

得到第二次面試的機會,代表你的工作技能已經獲得認可,接下來的面試重點,將會更深入了解你的潛力,以及和公司組織文化的契合度。這是一個很好的時機,向應徵的公司表達你已經充分了解公司未來的發展規劃,也......

面試攻略2:提高錄取率的重要心法

面試時可能會被問到的問題,其實並沒有「最好」的回答答案,每位求職者也都有各自的專長和優勢,希望大家都能夠結合自己的優勢,參考文中針對各個情境給予指引和建議,在面試時展現出最好的自己!