【iN Search嵐說】獵頭也稱讚的A+員工
Published by 嵐說
每年的畢業季，都有新鮮人湧入職場，而面對工作日常上的各項要求，有一種類型的員工最受職場新人羨慕，那就是所謂的A+員工！作為一名資深獵頭，同時也是獵頭公司的老闆，我對員工的要求非常精準。今天想分享「我眼中的Ａ+員工」！
從老闆的角度來看，在我眼中，Ａ+員工有以下特質。首先，「當責」是必須具備的基本素養。Ａ+員工總是具有責任感，對事務充滿積極度，並且勇於承擔工作。這樣的員工能對所交辦的事項漂亮完成，甚至完成度比預想中更好，即使遭遇失敗也不找藉口。
Ａ+員工的價值可以通過他們對公司文化的「影響力」判斷。根據我的經驗，具有影響力的Ａ+員工對溝通及分享充滿熱情與能力，因此，他們能夠影響組織文化風氣。擁有這類優質員工的工作環境，有時會因他們的緣故，提升公司的向心力，甚至幫助同事對公司產生歸屬感。
而「不斷的學習」是Ａ+員工保持優秀表現的真正原因。那些在職場奮鬥多年，不因熟悉工作而倚老賣老的員工，通常能夠保持競爭力與工作能力，這才是他們穩坐Ａ+員工寶座的真正原因。
也許你會好奇，身為獵頭的我如何為客戶找到Ａ+員工呢？其實，正如一開始所說，獵頭的嗅覺幫助我在茫茫人海中找到面試候選人，透過面試，我能在情境問題中判斷眼前的面試者是否真正具備能力。舉例來說，學歷、資歷與經歷或許能「誇大」，但工作經驗所培養出的「能力」卻騙不了人。真正的Ａ+員工不僅能提出優秀的工作觀描述，還能在說明細節中展現出能力。
換句話說，有些人可能並不那麼優秀，但是表達時充滿活力與信心。身為資深獵頭，我能從他們的眼神、肢體語言、回應方式中，看到候選者的潛能與特質。同時，面對重要候選人，有時我會安排兩、三次面試，並且讓同事參與面試，從多方面觀察面試者真正的實力。
在我面試的Ａ+員工中，我重視他們對工作流露出的「價值觀」，也期待他們在面對徵才客戶提出的難題時能找到解決方法。值得被稱讚的Ａ+員工，多能在回答中更進一步的思考與應對。因此，優秀的Ａ+員工能以有層次和計劃的方式回應面試考題。更甚者，在面對難題時，他們流露出的勇氣與能力等人格特質，也值得讚許。
上述的Ａ+員工是我所讚揚的優質好員工。但追求卓越不僅如此，我認為Ａ+員工還可以升級成為S+(Super)。成為S+是Ａ+員工的自我挑戰，而S+代表著不僅是工作領域的優秀，還包含能對社會提出貢獻。我想鼓勵Ａ+員工，在工作游刃有餘之際，可以考慮向上攀登，成為S+等級人物。當Ａ+員工努力變得更強大時，他可能成為創業者，也可能是社會的貢獻者，更可能是一位不斷創造成就的人。
當然我知道，不論是Ａ+員工或S+人物，都會讓職場新人感到羨慕。我想提醒社會新鮮人，不要急於求成，也不應在該奮鬥時選擇安逸。想成為Ａ+員工前，新手需要一步步磨練。因此，建議職場新鮮人或職場奮鬥者，先從你手上的事物做好開始，並學習「每天進步一點」，以及「犯過的錯誤，不要重複錯」，努力的成為越來越優秀的人。然而，請記得「天生我材必有用」，雖然不是人人都能達到Ａ+水準，但公司中也需要B+型人物作為中流砥柱。
無論你現在身處何種階段，只要你想要在職涯上有更進一步的發展，可以在LinkedIn上適當展現個人特色並定期更新履歷。這樣做將有助於你吸引獵頭以及優質公司的關注。當然，如果你直接與我們聯絡，身為專業獵頭的我們也很樂意與你聊聊，並提供有助於你職涯成長的建議！
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