【iN Search嵐說】從缺工潮看年輕族群價值觀

Published by 嵐說

這是一個缺工時代，勞動力需求拉警報。
有人歸咎於少子化造成勞動力不足；也很多人反嗆薪資過低，當然無法招募到員工；企業主則感嘆提供合理薪資福利，還是留不住這批新血。

「年輕人都到哪兒去了?」

一則新聞指出，餐飲業開出月薪6萬找不到合適員工。

不僅止於餐飲業，相信各行各業都面臨著一樣的窘境。

然而，我們看到缺工問題只是冰山一角，
更深層的發現則是「年輕族群價值觀的不同」。

種種社會現象顯示 : 錢不再是新世代求職的唯一考量了!
現代年輕人更加注重工作環境、個人發展及身心靈的成長。

我們也發現，新世代格外在意工作內容是否與興趣相符和自由度高不高。

這是一體兩面的，對於早已了解自己想要甚麼的人來說，找尋興趣相關工作可以更快進入狀態，並從過程中重新認識自己。反之，對於從未探索自己喜好的新世代，只是隨著熱潮盲目跟風，到頭來可能只是白忙一場。

我想提醒年輕的你 ，雖然大環境仍不景氣，請相信「年輕有很多可能！」。面對未來，需抱持著樂觀的心態！追尋夢想工作是件美好的事，但能力未及時，建議從現實可行的工作著手，腳踏實地、努力往夢的方向邁進。過於空想或暫停腳步，造成時間浪費，並非明智之舉。此外，如今創業風潮盛行，為商業模式增添生命力，也是我所樂見的好現象。以過來人身分叮嚀 : 請量力而為，千萬不要「借錢創業」，避免在失敗同時又背負債務，承受龐大經濟壓力。

對於企業，想開創新局面與年輕族群合作，請先拋開刻板印象，調整思維，並以開放心態才能了解他們的需求。當薪水不再是主要誘因，業界若提供更有前景、發展空間的工作，才有機會吸引更多優秀人才。

無論是熱忱、有活力、想創業的你，還是苦惱找不到合適人才填補職缺的你，歡迎找我聊聊，一切都會有轉機!

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