新的一年，善用自我提問，量身打造你的職涯規劃。

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司

2020的年底，iN Search在LinkedIN上舉辦了一個投票活動「What are your deciding factors when saying yes to a new job? 在你決定答應一份工作時最關鍵決定性因素會是什麼呢？」

活動截止前，共有211人參與了投票，票選的結果依序為：職涯發展＞薪水＞企業文化＞員工福利

「職涯發展」最後以超過一半的票數，成為多數職場人在選擇工作時的關鍵決定性的因素。

過去一年因應新冠肺炎疫情、全球政經的局勢，工作型態也產生了急遽的變化，展望新的一年，當周遭的環境改變時，如何更有策略的投資自己，該如何制定接下來的職涯發展計畫，邀請大家一起透過不同面向的自我提問，擬定接下來的行動計畫：

  1. 回顧與覺察自己過去一年過得如何

  • 有哪些去年訂下的目標，順利達成了？
  • 達成的部分，下一階段的進階目標是什麼？
  • 未達成的部分，是什麼原因？現在回顧，需要有所取捨，或調整方向和目標嗎？
  • 過去一年你最感謝自己做了那些事情？
  • 有哪些懊惱和遺憾，可以作為未來新的方向和指引？

 

  1. 我是誰？我在乎什麼？

列出你不想做、願意做、喜歡做以及希望能再多做一點的事情。

從中思考自己在乎的價值有哪些，這些價值又是如何影響著你的工作和生活。

  • 成功對我來說是（　　　　　　）？
  • 過去一年最有成就感最滿意的環節是什麼？
  • 哪些事情可以激勵我？
  • 在工作中我最看重的是什麼？
  • 比較你的實際行動和你重視的價值間是否有差距，你花了多少時間在你所看重的事情上？
  • 就目前的工作，評估下列問題：
    • 現在所處的「產業」（Industry），是你有興趣的嗎？
    • 現在負責的「職務內容」（Function），是你有熱忱的嗎？

 

  1. 我的競爭優勢在哪？

目前你擁有的技能和優勢將會反映職涯下一步的走向。您可透過以下問題評估自己，同時也了解別人如何評估你：

  • 試著用以下的句子介紹自己：

「因為我具備（某項技能、優點、經歷），我可以（比起同行或其他專業人士）把（某項專業）做得更好。」

  • 你現在工作上的合作夥伴、上司或同事，會如何用上述的句子形容你？有沒有出乎你意料的部分，或和你的自我判斷是否有差距？
  • 過去：工作中達成了哪些重要成就？
  • 現在：具備哪些證照資格和經驗？
  • 未來：針對你的過去和現在，該如何在未來加以應用？
  • 列出自己的優勢，可遷移技能以及專業技能
  • 列出自己的缺點，發展的機會在哪裡

 

  1. 設定明確的目標

設定目標時，定錨自己現在的位置，先針對自己著重的面向，從現況描述－具體目標－具體增能方法來著手，也可以善用SMART原則，讓目標更落地，執行度更高。

S: Specific 具體的
這個目標是不是單純的許願，而是可以實現和達成。

「我要瘦下來！」和「我要瘦到可以穿回前年的買的褲子！」後者才是具體的目標。

M : Measurable 可衡量的
穿下喜歡的褲子是具體目標，但若能設定體脂肪、體重或提高基礎代謝率到一定的數值，會更容易檢視和衡量。

A : Attainable 可實現的
每個人對自己都有基本的了解，設定合理的目標，有助於提高達成的機率，也可以從終極目標往回推導，盤點自己現有的資源還有哪些不足，需要接受哪些培訓、報名課程來保持你的動力，朝有機會實現的目標前進。

R: Relevant 有關連的
回推你目前的實際行動，是否和最終的目標有高度的關聯，從你安排時間和執行計畫中檢視，是否有需要微調的部分，有無偏離原本的道路，是否需要其他的應變對策。

T : Time-based 有時間限制的
在特定的時間點前我希望完成哪些目標？可以分別設定季度、半年及全年目標。

在時間的框架之下，更能掌握自己的執行方向，也可以進一步思考自己需要那些人脈及資源，進行規劃。

 

現今的職涯規劃已經跳脫過往三年、五年制式的計畫，前方不一定會有明確的階梯讓你一步一步往上，反而更像是一段「旅程」，到達目標前，你可能得設定一些「中繼站」，途中可能會面臨許多你意料之外的改變（這些改變可能來自環境、來自世界，來自你自己。）

很難存在一步到位的完美職涯規劃，有時候，更需要培養的心態反而是一面學習一面做出調整，只要確保自己並未偏離方向，就算需要繞一些路、改變原本的路徑，也能看到不同的風景。

 

 

 

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