【iN Search嵐說】你羨慕跨山頭領導者的能耐嗎？

許多人都想攀登職場高峰，特別羨慕那些職場強者，具有跨山頭的能耐，在高階的職場生涯中，不斷創造事業奇蹟。身為專業獵頭，我想跟您分享所見所聞，以及我所認識的強者，他們共同擁有的能力以及特質。

我總是在結束了一天的工作後，打開人才資料庫，翻閱那些我所認識的強者，思考他們共同的特質。如果要用一句話來概括我對他們的看法，我想我會說，這些能夠在不同山頭當領導者的人，有一個共同的特質，就是「永不妥協，永遠不停學習」。

我觀察這群具有跨山頭的優秀領導者，他們有很多共同特質。例如人生到了五十歲的年紀，卻仍然保持與人交換見解的熱情，樂意接受年輕人的意見，並熱愛以自身的優勢來互惠他人。雖然具有影響他人的能力，卻仍十分尊重所認識的人。

「善於聆聽」是這群人的特質，但在聆聽後，卻又懂得收斂問題，則是更強的能耐。高階領導人才，透過聆聽，能很快的找到問題關鍵，並且引導出「最後的結論」，幫助企業或是領導的組織，找到解決問題的方法。我常想，當我找到這樣的領導人才，幫助他們到新的領域工作時，真的能為這個社會帶來更多的價值。在此時，我也看到身為獵頭對這社會的貢獻。

當然，許多人都渴望事業能不斷的向上奔走，但當機會來臨時，該如何把握呢？以專業獵頭面試高階領導人才經驗，我發現新公司所開出的「薪資」，並不是他們最重視的第一條件，反倒是他們如何為新公司「創造價值」，才是強者最關心的。擁有這樣領導者價值觀，正是他們不斷創造事業巔峰，跨越山頭卻常保春風得意的關鍵。

然而在羨慕之際，尚未登上頂端前，每一個工作者也都能追求卓越。在選擇職場歷練時，則有以下建議。身為專業獵頭，我會建議工作者，在同一產業至少累積3-5年，更甚者做到5-10年。因為一個工作領域累積2-3年，其實只學到皮毛，3-5年才能擁有人脈與技能。5-10年的工作領域中，則要學習好中階的管理職能，並將專業發揮到最大化。

因此，建議您，不要經常轉換工作領域，所有的工作經驗都要有相關的延伸與累積。而中階管理者，在學習管理技能專業達成熟後，才有可能通往高階。想活在山頭頂端並不容易，因為將接受更嚴格的考驗。高階領導管理的考驗，是各式各類能力的延伸，需在不同專業領域中，皆能展現重要專業決策與領導，而這正是具跨山頭領導者的能耐。

在獵頭行業多年，我認識那些職業生涯精彩無比的高階管理者，在他們的身上，我發現他們每一段的職涯學習都能保持一定的穩定度。而人格特色則成熟卓越。除了做事有成效，常保事半功倍的能力外，能著眼長遠目標，又維持細膩的執行力，長時間養成「成長型思維」的人生。

但你可別以為強者生活只有工作。重視「時間管理」的跨山頭領導者，經常有豐富精彩的人生，過著多采多姿的生活。在重視工作決策與效能之外，也活躍於商業社交場合，並且非常注重「健康」，對運動、飲食與睡眠有強大的自制力與正確認知。有些領導者，還會分配時間投注於宗教信仰上，關心心靈健康層面。

羨慕這樣的人生嗎？但想成為跨山頭的高階領導者，並非一蹴可幾。身為獵頭，我鼓勵你攀峰攻頂，但在響往頂端生涯前，你的每一步都很重要。練好基本功，認真在每個階段穩定學習，並提升專業能力和技能。讓自己在職場生活中，成為關鍵人物。同時，掌握好管理技巧的學習期。如此一來，隨著時間的累積歷練，我將期待與您在頂端相見。

Published by 嵐說

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