【職場建議】向成功學大師學七個好習慣
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管理學大師史蒂芬.柯維所著的《與成功有約：高效能人士的七個習慣》於1989年出版，迄今已經翻譯成四十種語言，在全球發行四千萬冊以上，被譽為出版史上最暢銷的書之一。其中書中講述歷久不衰的普世原則，從個人到團隊，從品性到行為，是一本能豐富自己與他人生命的好書。本期成功有約，向成功學大師學好習慣。從書中的七大好習慣，探討恆久不變的好觀念，相信能幫助職場人與成功有約。
一、主動積極（Be Proactive）：
專注做好所能掌控之事，是一件非常重要的事情。該項習慣原則，著重於「主動性」。書中強調「好工作都是靠自己爭取的」。由於主動積極與受制於人大相逕庭，若再加上個人聰明才智的不同，兩者最後所產生的結果，就更為天壤之別了！請記得，行動勝過「感覺」，主動積極有時須面對內心的猶豫，但能克服感覺的困擾，「行動」將成為成功法則的第一步，也是最重要的一步。
二、以終為始（Begin with the End in Mind）：
同樣雕刻一塊木頭，如果心中沒有藍圖，最後的結果就是化為一堆木屑，但心中有藍圖，才能完成作品。該項原則強調，「從開始就清楚知道自己的目標」，在行動之前先明確目標和方向，是成功人士的好習慣，也是所謂的「謀定而後動」之理。
三、要事第一（Put First Things First）：
要事第一指的是「強調優先順序和自我管理的習慣」。該項原則要求我們，識別並專注於最重要之任務與目標，且有效組織和管理時間。這項習慣同時意味著要「學會說不」，以避免被次要事項困擾。同時，也要專注於能夠產生最大價值的活動。培養好要事第一的習慣，能幫助我們保持高效率外，還能確保行動、價值觀與目標皆保持一致。
四、雙贏思維（Think Win-Win）：
雙贏思維指的是，以「合作」為基礎的思維模式。該項思維，所強調的是在人際關係與合作中，追求「互利互惠」的結果。當我們追求共贏的解決方案時，不僅關注個人利益，還可透過良好的人際關係建立合作，因此就可能共同創造更大價值與成果。這項思維方式，要求人們以開放的態度對待他人，並尊重他人的需求與意見，共同尋求彼此利益。
五、知彼解己（Seek First to Understand, Then to be Understood）：
知彼解己之意，係指應該先傾聽他人，充分理解對方觀點和需求，再期待他人能理解我們。從對他人的關心和尊重出發，並且願意投入時間和精力，去理解對方觀點和感受。因為通過「積極聆聽」和「有效的溝通」，使我們建立了更好的人際關係，並增加彼此的互信和合作。
六、統合綜效（Synergize）：
統合綜效也可被譯為「協同合作」，指通過團隊合作能創造出超越個人能力的成果。這樣的成功思維培養，能幫助我們尊重不同的觀點與才能，且善於整合來發揮團隊的集體智慧。而透過協作的共享資源，個體也能夠實現更大的成就，同時創造出比單獨努力更為出色的結果。協同合作不但培養了團隊合作，也讓共同成長的氛圍產生，有效促進創新和解決複雜問題的能力。
七、不斷超越（Sharpen the Saw）：
俗語說：「磨刀不耽誤柴工」，指的正是不斷提升自我，抱持高效能的好習慣。掌握不斷超越自己的態度，同時也能讓自己的身心狀況保持正面態度。可透過持續地學習，來發展自我，並提高效能。同時，包含了身體健康、精神成長、學習和自我反省等方面的突破，都有助於維持個人高效率與幸福感。健康的身心態度與認知，也有效幫助人們面對挑戰與機運。
七個向管理學大師史蒂芬.柯維學習的成功習慣思維，能幫助個人與職業生活中，取得成功和滿足。運用這七項原則來影響思維方式、行為模式和人際關係，也將有助於個人成長、團隊合作與領導力的優良發展。讓我們保持學習的心態，在接受新觀念的同時，也力行歷久不衰的成功法則，祝願大家不斷茁壯成長！
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