2021 iN Search Christmas

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昨天iN Search舉辦年末期待已久的聖誕聚餐及交換禮物!今年改變了交換禮物的方式,進行Secret Santa Exchange!!

You can do it, you can do it better

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  「你可以做得到,你也可以做得更好」 這是台北海洋科技大學男子籃球隊教練在賽後告訴隊長的一句話,也是卓恩一直以來,同事們一起相互扶持成長的信念。 卓恩對於社…

2021 iN Search CSR

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天氣逐漸變冷的同時 在五股的山區 有著一群對流浪動物充滿熱情的協會團體 iN Search上週末便選擇了「中華親善動物保護協會」做為此次CSR的活動地點 即便是初來到訪,也可以感受到協會對於浪浪的用心,從環境的規劃到與每位浪浪的互動(園區的浪浪近300隻喔)裡頭的毛小孩們都很健康又熱情,也很願意親近人群。 成立協會的理事長…

【Team building】 密室逃脫

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  又來到iN Search每季例行的Team building活動 這次我們去挑戰密室逃脫「諜戰1941」 回到二次世界大戰的背景,關卡重重又環環相扣。 有著絕佳的團隊默契,加上獵頭顧問必備縝密的思考邏輯能力,我們最後順利破關啦! 用腦過度的我們下一站來到貓下去俱樂部。work…

【iN Search Sharing】 Bullet Journal 子彈筆記

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什麼是子彈筆記?📗✏️ 作者瑞德.卡洛(Ryder Carroll)在《子彈思考整理術》書中,詳細拆解筆記的方法與架構,分享筆記如何連結目標的獨特心法,產生改變人生的強大動力。 …

【iN Search求職Q&A】如何選擇最適合你目前求職階段的履歷類型

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畢業季來臨,學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷,用最有效率的結構整理。不同的求職者,面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略,本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

【iN Search求職Q&A】善用STAR原則,回答面試提問。

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STAR原則可以幫助你更有策略和系統性的在面試時清楚的表達自己,更不只能運用在面試中,無論是在寫履歷時,甚至是平常整理自己的思緒時,相信都會有幫助的。

【iN Search求職Q&A】求職者的因應之道:遠距工作趨勢的來臨

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因應疫情和科技的發展,遠距工作的型態逐漸成熟,部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變,進而調整組織文化。 對企業來說,跳脫地域的限制,將有機會吸引更多元的優秀人才;對許多求職者而言,則可能意味著更彈性自主的時間分配,然而,遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變?是否適合自己?你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考

【iN Search求職Q&A】求職者的因應之道:後疫情時代的熱門產業

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一轉眼,2021年已邁入第二季,在求才市場上,因應企業規模、產業類別,各家公司的招募需求也各有不同的風景,有些產業迅速的成長,積極的擴大招募,部分產業則面臨了業務量緊縮。身為求職者,如果希望能夠提高自己在人才市場的能見度,外部大環境的種種變化,也可視為一個提醒自己是否需要跳出舒適圈的信號。

【iN Search求職Q&A】過與不及都是挑戰,面試中關於工作經歷的提問。

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初出社會的新鮮人,也許尚未有正職的工作經驗,但是在大學無論是球隊、社團或企業實習的經驗中,一定也在能力上有所培養。而許多已有一定年資的優秀職場人,擁有許多豐富的工作經歷和專案成就,但如何在面試中完整的表達自己,充分地凸顯出自己的能力與專業仍是一門學問,在琢磨面試技巧前,可以試著站在面試官的立場思考看看

【iN Search求職Q&A】「軟實力」在工作中有多重要?

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跨團隊合作的能力、能與人建立信任關係、領導特質能夠激勵團隊成員持續有工作的動能、良好的溝通能力等,這些被稱為「軟實力」的能力在工作中顯得愈來愈重要。有些專業人士認為自己的技術專長和經驗就是拿到Offer的唯一關鍵。然而,隨著跨部門合作的機會愈來愈多,以及遠端工作的趨勢興起,除了擁有單一的技術專長之外,擁有能夠結合軟實力的Skill Set也是在眾多求職者的競爭中脫穎而出的重要關鍵。

【iN Search求職Q&A】Contractor職缺背後,你應該要知道的好處。

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Contractor的職缺在客觀條件上的劣勢,像一些福利條件的保障會和正職員工的確會有些落差,如果只看表面條件,這的確不會是一般求職者的優先考量。不過,實際上的狀況是,許多外商跨國企業,如Intel、Amazon、Google等的headcount由於總公司的規定和限制,轉而傾向以Contractor的形式來開放職缺。

【Team building】如果圖卡裡有一樣物品或畫面能代表你,那會是什麼呢?

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迎接牛年前的Teambuilding,在溫暖的冬陽照耀下,iN Searcher們聚在一起分享工作上的點點滴滴,藉由圖卡,選一個最能夠代表自己最近狀態的物品或畫面。上述照片中大家所挑選的圖卡,其中所象徵的不只是「有效」和「成功」的故事,更多是過程中「嘗試」的故事,照片中的每一幅畫面象徵了工作中的豐收、迷茫或挑戰。

【iN Search求職Q&A】年後想轉職?歡迎參考iN Searcher的求職精選特輯

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年後是許多職場人計畫開始留意新機會、積極找工作及規劃轉職的時間點。iN Search特別在這個時間點,依據轉職的心境和準備階段的時間軸整理出【職場建議】中可供參考的文章,希望可以讓大家更方便閱讀和參考。

身為領導者,該如何給予團隊夥伴「建設性回饋」?

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歲末年終各家企業都進入年終考核階段,如何給予團隊夥伴能真正發揮功效的「建設性回饋」,促成有效的溝通是每一名主管共通的課題。若表達不夠明確或因為情緒高張流於單方面說教,很有可能不僅重挫員工士氣,反而讓對方更加困惑和無所適從;但若主管在回饋時,能夠把握以下重要的原則,即時且持續性的回饋,不僅能夠幫助自己與員工建立互相信任的工作關係,更有機會有效提升績效。

與獵頭「合作」的好處(2):企業篇

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正因為企業人資並無法投入所有的資源和時間只負責招募一件事,和獵頭/招募顧問合作正可以彌補這方面的需求。特別是中高階人才在企業內是舉足輕重的角色,可能會影響整個公司的管理體系、關係到公司年度營運的目標是否能夠順利地推展等等。iN Search卓恩的顧問在蒐集合作的企業人資夥伴回饋後,歸納出以下幾點......

與獵頭「合作」的好處(1):求職者篇

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求才市場上有一個特別供需的現象,企業常常覺得找不到好人才,人才覺得找不到好工作,獵頭/招募顧問作為人才與企業間公正的第三方,對於求職者來說,不僅是另一個有效的求職管道,相較人力銀行和主動搜尋公開招募的職缺,和獵頭合作對於求職者到底有哪些好處呢?歡迎閱讀本篇文章詳細了解!

新的一年,善用自我提問,量身打造你的職涯規劃。

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現今的職涯規劃已經跳脫過往以三年、五年,前方不一定會有明確的階梯讓你一步一步往上,反而是充滿「旅途感」的,到達目標前,你可能得設定一些「中繼補給站」,途中也可能會面臨許多你意料之外的改變,需要繞一些路、改變原本的路徑。不用奢望一步到位的完美職涯規劃,每隔一段時間,一面前行一面做出些微的調整。

【iN Search求職Q&A】「我適合加入新創嗎?」加入新創前,該如何評估和思考?

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隨著工作的型態改變,工作機會也跟著產生了變化,除了我們早已熟知的企業外,也有許多你之前不曾留意的新創工作機會陸續出現。加入新創公司可以是令人振奮、發展可期,但也同時是充滿風險、挫折與許多不確定性的。那麼,到底該不該加入新創公司?什麼樣的人適合加入新創?評估一家新創公司又有那些關鍵呢?

跨領域轉職,不可忽略的思維陷阱。

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每項職業的邊界愈來愈模糊、新創產業如雨後春筍蓬勃發展的時代。「斜槓」成為象徵趨勢的熱門關鍵字,「跨領域轉職」在當代職涯也不再罕見,但是,該如何發展自己的可遷移能力、如何連結舊有的經驗,如何在「跨領域轉職」前,先充分的規畫自己「跨領域學習」計畫?iN Seacher們提供以下的建議,希望可以幫助讀者們在做出選擇後,都能有機會「擴充」更多的選擇。