【重要公告】反詐騙聲明
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近期有不肖人士冒用本公司「iN Search Management Consultants Co., Ltd 卓恩管理顧問有限公司」的名義,在Line、Facebook、IG等社群平台進行徵才活動。
我們提醒各位求職者務必提高警覺,防範詐騙行為。針對任何冒用本公司名義的不法行為,卓恩管理顧問有限公司將依法追究,保障求職者和雇主的權益,並維護公司的聲譽。
鑑於詐騙手法層出不窮,如有任何疑問或遇到可疑的廣告,請立即撥打本公司防詐騙專線02-7755-3368,我們將有專人協助您進行確認和釐清。
📢此外,卓恩所有的招募職缺都會定期在公司官網上進行招募,並且每兩週更新一次職缺進度。
以下是唯一經官方認證的卓恩管理顧問有限公司社群帳號:
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【全新服務上線】預約「職涯諮詢」助您掌握職場先機!
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卓恩推出全新服務—「職涯諮詢」,這是每位希望在職場中發光發熱的工作者不可或缺的選擇!這項服務在國外早已盛行,近年來在國…
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【職場建議】ESG是什麼?永續發展指南(上)
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氣候劇烈變遷是不爭的事實,世界各國察覺事態嚴重,開始擬定政策、推動改革。許多國際活動也將永續概念運用其中,今年的巴黎奧運更被稱為史上最綠賽事。這幾年,越來越多國家陸續提出對「2050淨零排放(Net…
【職場建議】AI的現在與未來
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AI熱潮一波接著一波。高盛分析師近期指出,Microsoft、Meta、Google、Amazon等大型科技公司,於未來5年在人工智慧投入的資金超過一兆美元。究竟目前人工智慧發展現況如何呢?
#AI化現況
根據史丹佛大學人工智慧研究所(Human…
【職場建議】女性領袖的優勢與挑戰
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談到女性領袖,您腦中浮現的是誰?
優秀的女性領導人讓我不得不想到Angela Ahrendts。她曾是富比世評選出的「The World’s Most Powerful Women」。Burberry在她的帶領下,品牌價值從27億美元提升至95億美元。Tim…
【iN Search嵐說】AI恐慌:管理者,您準備好了嗎?
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談到AI,不免想起8年前AlphaGo化身棋靈王,以4勝1敗打贏世界圍棋冠軍李世乭,引起全球關注。時至今日,李世乭也是目前唯一贏過AlphaGo的人類。他在2019年宣布退休,並承認AI發展是其中一個因素。人工智慧浪潮來勢洶洶,人類對未來科技充滿期待之外,還有更多的恐懼與擔憂。近幾年來不只AI,還有疫情、氣候異常、戰爭、政治衝突,讓大家對環境沒有安全感,著實驗證了一句話「世界上唯一不變的事情,就是改變」。
生成式AI常被應用於客服、人資與行政上,像是我們熟知的智能客服、AI面試等。然而,這些工作仍然需要人力的支持才能讓服務完善。現階段來說,AI能解決的是一些常見提問,較為複雜的情形,仍須透過人力溝通處理。以目前的觀察,一般行政相關職務被AI取代程度較高;資料分析相關職務,像是工程師、分析師而言,AI的發展對他們來說是一大助力。較不受影響的是需要與人互動、處理情緒相關、需要仰賴經驗判斷的職務,例如醫師、老師…等。
我們常聽到有人說:「AI不會取代你,但懂得運用AI的人將會取代你。」面對變動,越是逃避,心裡的恐懼將會越來越大。所以,我們面臨的挑戰並非是抵制AI所帶來的變化,而是要思考如何利用這項工具來提升組織的生產力。身為一個管理者,必須明白人工智慧是一項輔助且AI的導入是由上而下的。高層先接受AI,才能向員工宣導人工智慧將如何協助我們作業、增加效率與準確性,同時減輕工作負擔。想要人工智慧成為您的神隊友,勢必需要經歷一段磨合期。傾聽員工、授權員工,讓他們能有管道可以隨時提供操作狀況與新的構想也是十分重要的。
人工智慧發展持續精進,唯有站在技術改革的前線,主動參與及適應,才能與時俱進!您,準備好了嗎?
Invite…
【職場建議】零工經濟:靈活工作的新潮流與挑戰
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金融恐慌時期,企業背負龐大壓力,不得不解雇正式員工,改以專案方式發派工作,為公司爭取更多的靈活度。現在則是越來越多人選擇兼職、自由工作或是擔任顧問等方式,以達到work-life…
【職場建議】《質感說話課》:讓人優雅從容的說話藝術
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「言語的溫柔力量,是送給自己和他人最美的禮物。」資深媒體人潘月琪,同時也是口語表達訓練師、TEDx講師。具有多年主持與教學經驗,更多次入圍廣播金鐘獎,對話功力深獲各界讚譽。她在2017年時受邀TEDxSuzhou年度大會發表演說,以「言語的溫柔力量」為主題,廣受好評。
大家不妨試著將「說話」想像成一個商品,從外在包裝(例如:聲調、語速…)到產品內容(如:意涵、用字遣詞…),如何讓我們的聽眾感到喜愛、產生信任?本文整理《質感說話課》一書重點,教大家學習良好說話方式,以及公開演講報告時應注意的技巧,藉由專業的口語訓練,讓職場人無論在生活或是重要場合,皆能應對得宜。
掌握下列六大原則,提升您的說話質感:
一、控制說話音量:
每個人都有自己的說話習慣。內向的人容易越講越小聲;個性爽朗豪邁的朋友,則不自覺的宏亮大聲,這兩種情況都可能造成職場人際問題。因此,有意識的了解自己說話音量,是每位工作者需要留意的。除此之外,如有教學、上台簡報與公開演講的需求,建議提早到會場試用麥克風、音響,調整適當音量。針對平日的訓練,作者建議從腹式呼吸開始練習,使用丹田的力量說話,便能得宜的控制發聲音量。
二…
【iN Search嵐說】WFO、WFH、Hybrid Working,你偏好哪種工作模式?
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幾年前,為了因應COVID-19,許多人的工作型態由辦公室(Work From Office)轉為Work From Home,我們也發現大部分的白領工作者,不受地理位置限制,只要具備電腦與網路就能上班,大家也開始適應新的作業方式,造成大城市的辦公室空置率很高。疫情結束後,企業開始要求員工重返辦公室,部分員工習慣了WFH/WFA(Work…
【職場建議】高效聰明休息法
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我們常說休息是為了走更長遠的路;然而,對不易入眠、無法熟睡或是睡眠不連續的人而言,是非常困擾的。除了睡眠障礙之外,也有很多人下了班,拖著睏倦的身軀卻捨不得闔上眼,選擇熬夜追劇或到熱炒聚餐、酒吧狂歡,享受私人時間。造成隔天進辦公室精神不濟,只能灌咖啡、咀嚼清涼口香糖、食用B群甚至人蔘精、蜆精續命,日復一日,拖垮的正是你的身體啊!
睡眠對我們有多重要呢?美國暢銷書《為什麼要睡覺》(Why…
【Team Building】閃動格子
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又到了每一季 team building 的日子啦~
大家短暫放下手邊的工作,一起參加了從國外紅進台灣的踩格子互動遊戲「閃動格子」。在這個遊戲中,有人很快理解了關卡的規則,有人憑著敏捷度迅速解除格子,當然也有可愛的「雷隊友」試圖幫助團隊快速通關,卻不小心失誤導致關卡重來。
這是一個考驗團隊默契及合作精神的活動,讓我們在遊戲過程中學會了如何更有效地溝通和協作。每個人的特長和弱點在遊戲中都得到了充分的展現,有助於我們在未來的工作中更好地互相合作。
Invite…
從電影《關鍵少數》探討DEI
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近10年來,社會開始重視宗教、種族、性別、身體能力、年齡、性取向等相關人權議題。企業也開始建立DEI管理方向,指的是Diversity(多元性)、Equity(公平性)、Inclusion(共融性)。強調接納各種背景員工,給予公平機會,並建立包容文化,讓每個人都享有被尊重、被重視,可以自由表達觀點;以多元共融方式建立友善職場,促進創新、提升員工滿意度及歸屬感。無論是企業或是個人都需要有DEI的觀念,屏除偏見與歧視。
電影《關鍵少數》以真實故事改編,劇情聚焦於1960年蘇聯與美國太空競賽期間,三位非裔美國女性數學家克服種族隔閡和性別歧視,贏得同事的尊重,並在美國太空計畫中,產生深遠的影響。現在我們談DEI概念時,會發現這個理念並非由特定人士提出,而是社會發展過程逐漸形成的價值觀和管理理念。
讓我們從電影《關鍵少數》窺探DEI帶給我們的啟示:
一、多元觀點能引爆創新:
不同的背景與思考模式,可能為組織企業帶來創新,甚至成為成功的關鍵。在電影中,三位女主角分別以睿智的洞察力,為NASA帶來解決方案,特別是故事的結尾,她們因獨特而創新的觀點克服困難,使太空任務成功。
二、公平的機會:
公平與平等是不同的。公平是考量每個人的條件和需求來分配資源,讓所有人可以在相同高度上競爭;而平等是沒有考慮個體差異,皆取得一樣的資源,也就是我們說的「齊頭式平等」,這是不公平的。DEI倡議在職場中,要因應員工的能力與需求提供相應的待遇,每個人有一致的立足點。電影中強調非裔女性在種族與性別歧視的時代背景下,面臨種種不合理、不公平的情況,即便是60年後的今天,不公平依舊存在,造成諸多阻礙,不僅僅是對個人的阻礙,更是社會發展的絆腳石。
三、包容能促進合作:
包容是無差別的接納每個族群。員工可以展現真實自我、表達自己的感受,並且會受到尊重與重視。包容性使團隊產生歸屬感,人與人之間的互動,也能打破種族、膚色、性別等刻板印象的障礙,使環境更友善,彼此的合作也更加順暢。
四、跨越藩籬的超越性:
一如NASA借助這些關鍵少數的才華,在全球太空競爭中取得成功。當代企業也能在此理解到,擁抱多元,跨越固有思考藩籬,以高超的眼光來提升競爭力,是成功的基石。換言之,DEI不僅只是道德追求,而是經營戰略,使企業更有彈性的面對多樣化的市場變動。
五、消弭偏見和刻板印象:
DEI倡議要解決和消除偏見與刻板印象,期望大家朝共同目標前進,促進社會與企業成長進步。讓每個人都有機會被看見,都能貢獻一己之力,也是電影想傳達的主要概念。
六、共融領導力是趨勢:
全球市場不斷波動,面對未來人人皆無十足把握。共融領導力代表著領導者能減少認知偏差、對多元文化與觀點充滿好奇心、有勇氣面對挑戰,並能尊重差異,使團員相互合作。營造一個良好的工作環境,為社會創造最大利益。
多元共融的力量比我們想得多更多!透過一部美國傳記電影,讓觀影人見識到擁抱多元文化所帶來爆炸性的成功,這是一個好故事,也讓我們看到觀念和趨勢不斷的演進與進步。讓我們從個人做起,打破藩籬與刻板認知,成為DEI的推動者吧!
Invite…
【iN Search嵐說】提升競爭力:職場名聲
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公司的信譽要經營,那你的職場名聲(Reputation)呢?
好的職場名聲是職涯發展基石。名聲是他人對於你的評價,是一個綜觀的評估;為人處事、價值觀、言行舉止都會影響他人對我們的評斷。股神巴菲特說:「It…
【職涯建議】為職場加分的七個秘訣
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職場是一個修煉場,只要還在場上,就得不斷的面對新的功課與挑戰。人人都想遇到貴人,但機會總是留給準備好的人,本期成功有約,提出七個職場加分小秘訣,幫助工作者日日加分,逐日成長!
競爭激烈的職場環境中,如何脫穎而出?
一、保持好奇心,對新事物充滿熱忱
職場價值觀日新又新,工作技能在AI的快速發展中,可能出現跨時代的巨變,終生學習已經成為工作者必須要有的心態。對新事物保持好奇心,讓工作者持續在修煉場上提升價值。時代巨輪在走,我們的學習心態也要跟上腳步,時時保有好奇心與熱忱,甩開一程不變的思考方式與舊思維,才能靈活回應世代的變化!
二、溝通能力的提升,在於表達與勇氣
許多誤會的出現,往往在於傳播過程產生誤解。溝通是一種重要的工作能力,職場人要學習合宜的表達力以及提出適當問題的勇氣。無論是簡單提問或協調複雜的部門溝通,表達力與勇氣是溝通的基石。當溝通能力提升,無疑地,也同時提升了工作能力。
三、重視團隊合作精神
在熱門港劇《新聞女王》中,即便是當家女主播,常常獨秀直播技巧的女主角,也重視與現場播報記者的合作。職場上,工作者要重視團隊精神,與人彼此合作,並將成功的果實和榮耀與夥伴共享,員工關係將能加緊密。
四、投資自我,讓自己成為一個更專業的職場人
不斷提升職場技能與專業形象,是工作者的最值得的投資!有人投資房產,有人投資股票,有人投資名牌精品,而最好的投資就是投資自己。增進專業的認知與能力,除了看書閱讀、使用網路、上課學習外,身邊的朋友、家人、同事都可以是我們的老師。
五、學習管理者思維
工作遇到困難時,換個角度思考,有時能幫助自己找到一條嶄新的道路。學習管理者思維,正是職場人為自己加分的重點。被動的思考模式,通常只能被管理,而無法成為一位稱職的主管。
六、更加專注工作細節
留意工作內容是應該和必須的,但是更為細心、專注,則考驗職場人在修煉場上的能耐。魔鬼藏在細節裡,專注細節能讓工作品質變得更好,無疑地也為工作上的自己加分。
七、多走一哩路
誰都有失敗的時候,也都會遇到挫折,但失望難過後,別忘了用積極正向的思維,再多堅持一下,多走一哩路。這一哩路,可能是反省的成長,可能是提早預備,可能是用心檢查,可能是......。心情低谷,請在安頓好自己的心之後,勇敢站起來,並多走一哩路,迎來的可能是絕然不同的風光。
以正確的心態、思維、方式面對工作,…
【iN Search嵐說】「成功的人,在人際上都很成功!」
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身為一個資深獵頭,我早已養成敏銳嗅覺,每當在挑選候選人時,打從對方一進門,我就開啟雷達判斷了!從穿著打扮,言行舉止,到肢體語言和細微眼神與手勢,在與候選人一問一答間,上演著職場能手真假現形記,此外,辨識候選人的「人際缺陷」,也是很關鍵的要點。在職場打滾多年的人都知道,人際關係是職場軟實力。我更認為,「成功的人,在人際上都很成功!」
觀察人際缺陷並不是那麼困難,例如,在面試問答中,一問一答就能看出一個人的「做人」方式,包含詢問對工作夥伴的看法以及與同事之間的相處,都能從小事反應出人際互動。加上現在社群媒體發達,從臉書等公開資訊中也能判斷。不僅如此,我相信相由心生,人真實的性格,有時顯露的很明顯。
「一個人走得快,一群人走得遠」,具有領導能力的人,正是帶領著一群人的領頭者。獵頭找尋領袖時,會很著重一個人的個性特質,包含積極的想法和解決問題的能力。而領導者在帶領團隊時,除了需要有方向與目標外,還要處理「人」的問題,這是複雜也很需要智慧的一環。擁有良好的人際手腕,才能帶著一群人朝著同方向並團結互助的向前行。
候選人進入新工作是另一個考驗的開始。有些工作者一進入新公司,想立即大展拳腳,端出新政策、新方案,甚至一開始就打出改造公司體質口號。我的建議是,「何不先與同事培養感情呢?」先認識同事,與他們建立情感、參與公司活動,並多多觀察新公司的文化與氣氛。主管也可以透過公司舉辦的活動,一一了解同事的個性,接著再開始新政策規劃,相信一切會順利許多。
請記得,無論你是中階或高階主管,新官上任心態和身段都要放軟,和同事溝通時,要清楚表達自己是來「幫助」對方、以公司團體利益為優先。千萬不要一上任,就與公司同仁有衝突。在對談時,要懂得潤飾自己的政策想法,因為「人和」真的很重要!請記得一句話,「成功的人,在人際上都很成功!」想在新公司推出成功的政策、人事更動,都要記得這個道理。
有句老話很有意思,「上台靠機會,下台靠智慧」。獵頭可以幫忙推薦好工作,但是離開一個職位的美麗姿態,端看各位的能耐了。離職前留下好印象是重要的,永遠與人為善,也不帶走別人的功勞、交接要完善,並以感謝和道歉作為完美的收尾。與人應對進退的道理,說來簡單,做起來卻不容易。
職場生涯,有人起起伏伏,有人平步青雲,有人卻迷迷糊糊。我想提醒的是,有「禮貌」永遠不會錯,將「謝謝、請、對不起」放在心中與口中,沒有什麼是理所當然的。職場很多糾紛都與說話有關,保持和善的習慣,並建立與人為善的形象。在處理職場事務時,保持「正面」的態度,才是正確的應對方式。
雖說「不遭人妒是庸才」,但我認為為人謙遜,卻不自卑才是根本。Dale…
【職場建議】學習管理者心態
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千人規模的公司裡,臥虎藏龍,學經歷好的員工不算少數;但想晉升為主管,不僅需在工作績效及為人處事上備受肯定,考核項目還包含了「管理者心態」?!
什麼是「管理者心態」?舉個簡單的例子:上級交代添購幾台印表機,大部分的人會考量到價格、性能、採買方便性。也有人會深入比較多個品牌的CP值、是否符合公司使用需求、後續維修…等,並以公司利益作為出發點,這就頗具「管理者思維」。
簡而言之,一般員工只想把任務在最短的時間內解決,思考方式會是「我要簡單又快速的買回一台CP值高的印表機」。具有管理者思維的員工,可能會列出評估選項,讓主管輕鬆判斷出最符合公司效益的印表機。一般工作者或許會想:「不過就是一台印表機,需要這麼認真?」,見微知著,您是否看出「做完」、「做好」到「卓越」不同層次的工作態度?
此外,管理者思維與一般員工心態對公司會造成甚麼樣的影響呢?
具有管理者心態的員工:
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【iN Search嵐說】獵頭心中的理想候選人:四個特質,你都有嗎?
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從事獵頭工作的這十幾年來,接觸過成千上萬形形色色的人選,有些人因為不太了解獵頭產業,和我們保持安全社交距離;也有人認同、信任獵頭顧問,甚至把我們當作人生的職涯導師,與我分享職場百態、產業內幕,成為莫逆之交。
我們的工作與信念是了解求職者需求、為求職者與企業精準媒合、薪資協調,創造三贏!一路走來都是腳踏實地,真誠待人。當求職者對我們的專業充滿信心,敞開心胸分享他的職涯規劃與需求,總讓我們感到無比欣慰,也很有成就感。越是了解你的需要,我們的媒合越是精準。能省下彼此許多寶貴的時間。專業的獵頭顧問就是你的求職神隊友。
至於,什麼樣的人選與我們最Match呢?
#守信用是關係建立的基石
守信用是做人的基礎,少了誠信,彼此就失去互動的必要。誰想當個雜唸、大小事都需要處處叮嚀提醒的人?尤其在這個節奏飛快的產業,做事俐落、踏實、信守承諾總是受歡迎。可靠的你,我們最喜歡。
#善於溝通是在職場勝出的重要能力
能聆聽、理解、尊重他人觀點,並且有邏輯、清晰明確、禮貌地表達自己的想法、需求與疑慮,對於建立良好的合作關係十分有幫助。
#換位思考是建立有效溝通和相互理解的關鍵
找工作切勿自我中心,凡事以自己為出發點。換位思考是職場重要的軟技能,求職時,若能站在企業端與獵頭的角度思考彼此的動機、痛點,才能找到共識,一起合作找到最佳解。
#主動積極能展現你對工作的熱情
除了被動接受獵頭顧問所提供的工作機會;求職路上的每個細節都歡迎與我們分享,顧問是你最得力的助手,能綜合各種觀點,給你最中肯的建議,我們的合作也能更加流暢。
這些特質看似基本,現實生活中卻是可遇不可求,也讓擁有這樣特質的你更顯珍貴。我們之間的合作,不僅是我想知道你的需求,如果你也能更了解我,彼此培養出良好的團隊默契,才有助於我們在職場勝出。讓我們用一杯咖啡的時間,建立好默契吧!
Invite…
【2024 iN Search CSR】狗腳印幸福聯盟
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卓恩近期舉辦了CSR活動,來到桃園大溪的台灣狗腳印幸福聯盟,是黃金獵犬救援及送養的協會,『讓狗擁有幸福快樂的家庭』為狗腳印的主要宗旨。
同事都非常期待到協會幫忙,我們深知隨著城市化進程的加快,流浪動物的數量也在不斷增加。這些無家可歸的小動物們需要社會各界的關愛與幫助。希望通過實際行動,為動物們帶來溫暖和希望。
在協會的安排下,我們分成了兩小組協助洗澡、清潔環境,帶小狗到外頭散步。透過員工講解才知道,協會非常需要志工帶小狗們出去互動散步,甚至可能一週只有一次的機會到外頭去。由於狗腳印主要救援黃金獵犬及大型犬,非常需要較大的空間運動,加上大型犬常有關節的問題發生,園區甚至有個泳池,讓小狗們藉由游泳充分的運動,並緩解關節和骨骼的負擔。員工們也將環境打掃得非常舒適乾淨,讓小狗們有個舒服自在的空間成長。
園區裡的小狗大多都非常親近人,很喜歡討摸吸引你的注意力。然而也因為狗腳印主要是救援黃金獵犬,讓我們覺得棄養比例非常高,或許有些人因為黃金可愛的外表,尚未了解清楚黃金是非常需要運動空間及時間陪伴照顧的,甚至當天也遇到有民眾將小狗帶來協會…..
這次活動讓我們深刻體會到流浪動物的艱辛和需要,在未來卓恩也會繼續參與此類的活動。不僅能夠奉獻愛心,還讓我們認識到了照顧動物的重要性。
狗腳印幸福聯盟:https://tpds.eoffering.org.tw/
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【2024 五月科技新聞焦點】
每月科技新聞焦點, 全部文章, 最新消息Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司
🚩太陽風暴帶來絕美極光,卻也癱瘓農機 GPS 定位系統
新聞出處:https://technews.tw/2024/05/13/solar-storm-disrupt-farming-gps/
🚩8字元密碼可在37秒內遭破解…
【職場建議】職場幽默學
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幽默是很吸引人的特質。具幽默感的朋友,總能讓人感到安心、正向且充滿智慧的。工作環境裡,如果有人能扮演幽默潤滑劑,將能舒緩職場緊張氣氛、減輕工作壓力,同時提高夥伴間的士氣與凝聚力,使整個團隊互動活絡、朝氣滿滿。職場幽默感,其實遠比你想像的還重要!
事實上,職場幽默感除了能帶來好人緣外,有時也能化解尷尬。幽默可以是自嘲、調侃,往往會出乎意料外的讓人會心一笑。職場中,有幽默感的人更容易獲得同事的喜愛、建立良好的合作關係。以領導者來說,具幽默感的主管,更能拉進組織與員工關係,讓彼此溝通更加流暢。此外,幽默能夠化險為夷,以輕鬆的氣氛處理困難局面。而日常的幽默感,可以是放大、誇大某些「點」,就能意外帶來妙語如珠或「輕鬆梗」,難度並不高。
分享一個真實案例:美商Merit…