Published by 嵐說 身為一個資深獵頭，我早已養成敏銳嗅覺，每當在挑選候選人時，打從對方一進門，我就開啟雷達判斷了！從穿著打扮，言行舉止，到肢體語言和細微眼神與手勢，在與候選人一問一答間，上演著職場能手真假現形記，此外，辨識候選人的「人際缺陷」，也是很關鍵的要點。在職場打滾多年的人都知道，人際關係是職場軟實力。我更認為，「成功的人，在人際上都很成功！」 觀察人際缺陷並不是那麼困難，例如，在面試問答中，一問一答就能看出一個人的「做人」方式，包含詢問對工作夥伴的看法以及與同事之間的相處，都能從小事反應出人際互動。加上現在社群媒體發達，從臉書等公開資訊中也能判斷。不僅如此，我相信相由心生，人真實的性格，有時顯露的很明顯。 「一個人走得快，一群人走得遠」，具有領導能力的人，正是帶領著一群人的領頭者。獵頭找尋領袖時，會很著重一個人的個性特質，包含積極的想法和解決問題的能力。而領導者在帶領團隊時，除了需要有方向與目標外，還要處理「人」的問題，這是複雜也很需要智慧的一環。擁有良好的人際手腕，才能帶著一群人朝著同方向並團結互助的向前行。 候選人進入新工作是另一個考驗的開始。有些工作者一進入新公司，想立即大展拳腳，端出新政策、新方案，甚至一開始就打出改造公司體質口號。我的建議是，「何不先與同事培養感情呢？」先認識同事，與他們建立情感、參與公司活動，並多多觀察新公司的文化與氣氛。主管也可以透過公司舉辦的活動，一一了解同事的個性，接著再開始新政策規劃，相信一切會順利許多。 請記得，無論你是中階或高階主管，新官上任心態和身段都要放軟，和同事溝通時，要清楚表達自己是來「幫助」對方、以公司團體利益為優先。千萬不要一上任，就與公司同仁有衝突。在對談時，要懂得潤飾自己的政策想法，因為「人和」真的很重要！請記得一句話，「成功的人，在人際上都很成功！」想在新公司推出成功的政策、人事更動，都要記得這個道理。 有句老話很有意思，「上台靠機會，下台靠智慧」。獵頭可以幫忙推薦好工作，但是離開一個職位的美麗姿態，端看各位的能耐了。離職前留下好印象是重要的，永遠與人為善，也不帶走別人的功勞、交接要完善，並以感謝和道歉作為完美的收尾。與人應對進退的道理，說來簡單，做起來卻不容易。 職場生涯，有人起起伏伏，有人平步青雲，有人卻迷迷糊糊。我想提醒的是，有「禮貌」永遠不會錯，將「謝謝、請、對不起」放在心中與口中，沒有什麼是理所當然的。職場很多糾紛都與說話有關，保持和善的習慣，並建立與人為善的形象。在處理職場事務時，保持「正面」的態度，才是正確的應對方式。 雖說「不遭人妒是庸才」，但我認為為人謙遜，卻不自卑才是根本。Dale…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩太陽風暴帶來絕美極光，卻也癱瘓農機 GPS 定位系統 新聞出處：https://technews.tw/2024/05/13/solar-storm-disrupt-farming-gps/ 🚩8字元密碼可在37秒內遭破解…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 🚩AI會像人一樣對話？專家警告將威脅人類 新聞出處： 大紀元 https://www.epochtimes.com/b5/24/4/16/n14227257.htm 🚩極端氣候讓人變窮《自然》：全球收入減少…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 努力工作之餘，也要有適當的休閒 2024Q1 Team Building帶大家到羽球場揮汗，健康又紓壓。不僅培養團隊合作能力，還能增進同事間的默契和情誼，歡笑聲不斷。 那天看同事貼著痠痛貼布進辦公室，大家又紛紛討論起比賽廝殺的過程， 他們說：「好久沒有這樣運動流汗，好痛快。」 痠痛的同時，也開始期待下次的活動… Invite…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 畢業前夕，許多人會思考自己的興趣是否能夠直接轉化為未來的職業道路。在學生時期，透過參加社團、嘗試不同的職位，我們能更深入地了解自己的興趣和喜好，同時擴大自己的視野。這不僅有助於找到職業方向，也能讓我們培養適應力和創造力。 然而，當我們面臨畢業，興趣是否足以支撐未來的職涯呢？或者，我們還能如何培養自己的視野和知識，以作為初入社會的職涯目標與道路呢？ 實際上，為了解決大專青年缺乏工作經驗和求職困難的問題，同時因應國內重點產業人才缺口，勞動部推出了「大專青年預聘計畫」與「補助大專校院辦理就業學程計畫」。這些計畫由學校提供以就業為導向的培訓課程，並由企業提供實際工作崗位的訓練，旨在協助大專青年畢業後即能就業，同時也解決企業人才短缺的問題。 如果你對詳細資訊有興趣，可參考以下資源： 大專青年預聘計畫 補助大專校院辦理就業學程計畫   除此之外，我們也整理了一些資訊與建議，希望可以幫助畢業生，在就業大門敞開之前，更有信心地掌握自己的發展方向。 …

Published by 嵐說 你知道嗎？目前台灣的職場環境，對於55歲後的高年級生並不友善！如果在55歲之後失業，想要再找新工作，非常不容易。然而，隨著高齡化缺工的大環境到來，《高年級實習生》這部電影，反而成為職場啟示錄，電影內容可能成為真實情況，甚至可說，該部電影是高年級生的職場樣板！ 身為獵頭，我們常會想盡辦法挑選出符合職缺需求的人選，包含工作技能、產品經驗、年資、具有潛力等，期望找到一個「合適的candidate」。未認識人選之前，企業多會先以履歷來了解一個人，但有時太依賴履歷的內容，可能會產生一些既定的印象，而無法深入了解該人選，甚至因此錯過良才。電影《高年級實習生》，打破了用人端慣性的認知框架，思考高年級生或許可以為職場帶來新的泉源。 不過目前台灣的職場環境對於55歲後的高年級生並不友善。在這個年齡失業後，重新找到新工作相當困難。然而，2021年台灣總人口數首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。少子化現象使得就業市場陷入缺工的困境，人力資源多元化也成為新的趨勢。由《高年級實習生》的劇情反觀今日，其傳遞的價值可視為企業與高年級生的職場典範。 即使缺工在急，為何台灣企業至今仍對於中高齡者的雇用意願較低呢？其一，中高齡者有時會放不下身段，無法真正「歸零」，難以接受自己需要再重新學習新的技能，這其實跟台灣的終身學習意識較不普及有關；其二，企業即使不歧視，也可能不清楚如何與中高齡人才合作。因應這個問題，政府也重新調整適合中高齡者的職務內容，提供企業多元的人才選擇。然而隨著產業快速變化，我認為中高齡者願意改變自己的程度，決定了他們是否能夠在轉型的大船上繼續留下。 若想在職場繼續發展，此時的工作價值也可以轉向為從「給予」中獲得，像是給予後輩職場建議，或是分享人生歷練的智慧等。以人生的角度來看，二、三十歲是懵懂且青澀的階段，渴望他人的教導和給予；而到了四十歲，應該清楚自己的價值和能力，透過梳理經驗慢慢學習輸出，實現「從渴望獲得，到肯定自己，甚至能夠給予他人」。 許多人在人生的「青壯黃金時期」，因經濟、家庭、社會眼光等現實層面的考量，只能在這時期追求薪資、升遷與職業發展。然而，與其無準備地面對高齡職涯的挑戰或退休，不如在四十歲時開始思考未來十年或二十年的規劃，也是培養高品質興趣的好時機。 隨著年紀增長，在退休後的中高齡人們或許較為減輕柴米油鹽的壓力，有機會開始追求真正的興趣，也能思考以斜槓的方式逐漸將其發展成主要職業。這樣不僅能更充實地度過晚年，還能再生活中獲取更多的滿足感和成就感。 憑藉豐富的人生經驗，投身寫作或擔任顧問等角色是相當適合的。例如，撰寫與職涯、人生、婚姻、親子等主題相關的文章，或是擔任法務談判顧問、財務規劃顧問，或者職場導師的角色。若對未來感到迷茫，也可以尋求獵頭的專業協助，讓專業人士為高年級生提供事業或人生的第二春。 最近有報導指出，一位資深主播在退休前規劃進修心理學研究所，60歲退休後通過實習和國考，成為專業的心理諮商師。還有一些熱愛唱歌的素人歌手，在退休後深入學習日文歌，研究日本演歌文化，成為該領域的豐富經驗的演歌老師。 人生季節如春夏秋冬，沒有固定的道路，職場也一直在變化。無論是發展自己的興趣，或留在職場繼續發展，都可以讓自己重新到工作的意義，和人生的價值。我們鼓勵所有的工作者，多為自己的生涯規劃加添創意，即便在高齡仍追求自己的理想和價值。而將高齡生涯活得如此精彩，想必這樣的高年級工作者，能既快樂又富含意義的享受人生風景。 想知道更多的嵐嵐自語嗎? 歡迎追蹤…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化，因此不僅日企愛雇用台灣人，台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化，其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而，旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢？我們將深入探討日本工作文化，包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面，為你勾勒一個清晰的畫面，協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本，工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝，領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調，並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外，也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝，包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子；裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主，後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫，又被稱為菠菜文化，源自這三個字的日文發音ホウレンソウ（hou…