
每個大人心裡都住著一個小孩
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兒童節快樂!前幾天我去看了迪士尼電影《狸想世界》,孩子說:「很幼稚耶!那是給小孩看的。」
但其實,無論幾歲、掛了幾個頭銜,即使成為父母,在工作與家庭間打轉,我們心裡依舊住著一個小孩。
只是,當我們把時間與精力優先分配給責任與角色,留給自己的空間,就越來越少。也讓資源配置成為每個人,尤其是職場父母的重要課題。
彈性是風險管理
從近年的市場觀察來看,薪資很重要,但不再是職場父母最在意的,他們更重視生活自主權。
對家庭而言,最昂貴的代價是失去彈性。有了孩子之後,時間安排需要很精確,幾點下班、誰接送、誰煮飯、幾點開飯、陪讀到幾點,任何一個變動,就需要立即啟動Plan…

陳傑憲教我突破極限:領導與韌性
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月初那場經典的台韓大戰,熱血沸騰、難以言喻。無論是百貨公司廣場的直播應援、捷運站月台跑馬燈告知最新賽況,通勤的人們也都直盯手機,更聽聞有位病人完成手術台,醒來第一句話問:「台灣贏了嗎?」
我們都看著陳傑憲帶著骨裂的傷勢,在突破僵局制中奮不顧身地撲向三壘,那一刻好像一切都靜止了。最終,他跑回本壘,搶下擊敗韓國隊的致勝分。賽後他流下英雄淚,雖然沒有過多的言詞,但他那種拚了命也要贏的眼神。這一幕,正好是他在…

無關資金,創業敗在技術性破產
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不經意在咖啡廳聽到年輕人熱血地談著想當自己的老闆,也曾在深夜接到中年朋友考慮轉身創業的猶豫電話。你曾有過創業的打算嗎?
為什麼?
根據 GEM (全球創業觀察)報告,人們創業的動機發生了結構性位移。超過…

2026 卓恩之夜 Chapter 1 | 履歷背後:市場如何看人
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本場卓恩之夜將從 獵頭與企業用人決策者的視角 出發,
以履歷作為入口,討論市場如何理解一個人的職涯選擇與人才價值。
這不是一場履歷技巧分享,而是關於 人才判讀與職涯軌跡的交流對話。
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2026卓恩之夜:沒有標準答案的職場對話
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2026 卓恩之夜 我們希望打造一個小型但開放的交流空間
邀請不同背景的職場人坐在同一張桌子上
一起討論那些平常很少有機會好好聊的問題
在多元觀點的交流中,也許我們能找到屬於自己的理解與下一步
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從矽谷大裁員看職涯韌性
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如果2024是全球進入多重危機(Polycrisis)的覺醒年,那麼去年就是我們學會與不確定性共存的開始。時至今日,戰爭、經濟劇烈動盪已成生活常態,更凸顯出內在穩定性—韌性的重要。
過去我們把它視為一種特質;在近兩年的研究中,專家則將韌性解讀為動態、可升級的系統。它能讓你的內在變得靈活有彈性,無論大環境給你什麼挑戰,都有能力可以接招。
韌性,是過得更好的核心動力。
#韌性可以培養
以前我們認為韌性像海綿,受到壓力之後會再回彈。但研究發現,真正的韌性是創傷後成長(Post-traumatic…

為什麼越努力越空虛?職場倦怠流行病
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在後疫情時代的喧囂平息後,全球職場並未迎來預想中的平穩,反而陷入了一場無聲的危機。根據2025年末至2026年初的多項全球勞動力調查,職場倦怠已成為跨越國界的職場流行病。
全球數據的警示
根據近兩年分析,全球約有43%的員工感到嚴重倦怠,數據持續攀升。
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高薪挖角?入職前先做3項職涯精算
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收到開出令人心動的溢價薪資(Pay Premium),對多數專業人才來說,無疑是市場對自身價值的高度肯定。不過,我們都懂資本市場裡,沒有白吃的午餐。高於行情30%甚至50%的薪水,通常綑綁著同等量級、甚至更高的隱形成本。
溢價與壓力的正相關?
根據PwC調查,AI相關職能帶來的薪資溢價曾高達56%,但這背後代表的是僱主對產出效率近乎苛求的期待。另一份來自ADP…

專業當道:台灣女性影響力亞洲No.1
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今天上午11點, #世界棒球經典賽 台灣首戰對上澳洲,全台灣的棒球熱潮再次被點燃。三月也正好是婦女節,我腦中跳出一個名字,劉柏君。她是台灣首位女裁判員,也是台灣第一個在全國性賽事執法的女性主審。
過去的紅土球場,對女生來說像是禁區。當年她踏入這個領域,湧入許多質疑的聲音,甚至拒絕與她握手。但她以精準判決,消除這些嘲諷的聲浪。對她來說,裁判的職責就是維持比賽的公正,和性別沒有關係。當她穿上護具,站在本壘板後方,那一刻她就是專業。專業角色的去性別化,已慢慢從口號轉為現實。
根據2024至2025年的調查報告,台灣在「主管、經理人與公職代表」等決策性職位上,女性占比已穩定超過35%,且在基層與中階主管的晉升比例上,男女差距正逐年縮小。儘管在全球職場中,女性在升任經理職位的比例仍略低於男性。但台灣的表現卻相當傲人。
特別是在政治參與與公共決策領域,台灣女性立委的比例已突破42%,不僅蟬聯亞洲第一,在全球排名也位居前列。而2025發布的「性別圖像」中,台灣的SIGI指數排名全球第6、亞洲第1。代表專業角色的去性別化在台灣已有深厚的法治基礎。
回頭看劉柏君,她透過專業告訴大家:「在這個位置上,只有判決對不對,沒有性別對不對。」就像各行各業中,我們看到越來越多不同性別、年齡、背景的人,出現在會議桌主位、關鍵決策崗位與專業現場。期待被看見的是能力、態度與責任感。專業,正逐漸脫離性別的刻板印象。
#WBC…

育兒後,想念職場上專業自信的自己
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有個女性朋友為了人生規劃,備孕數年,總算冒著高齡風險產下寶寶。她放下近20年的職場生活,全心投入育兒。然而,每天面對不太懂表達的嬰兒,她感覺內心的失落感越來越明顯。看著街上專業打扮的上班族,回想著過去的風光歲月。那種自我被漸漸磨損、渴望與世界溝通的焦慮油然而生。
如果妳正面臨這個處境,我想對妳說:「妳並不孤單!」不是因為不夠愛孩子,也不是因為沒有足夠耐心,陪伴孩子有很多方式。除了全職媽媽,相信還有很多地方可以讓你盡情揮灑專業。
承認妳的渴望,別感到罪惡
首先,「受不了整天面對嬰兒」很常見,且並不可恥。也許你需要一些喘息時間,或是想重返職場發光發熱。
社會錯給母親貼上應自我犧牲的標籤。但從人才發展的角度來看,一個擁有強大自我實現動力的個體,是最具備韌性的員工。妳對職場的渴望,本質上是對社會連結與專業價值的追求。妳不是在逃避母親的責任,而是在示範如何成為一個完整、獨立且快樂的人。
那一年,是轉化
在傳統招募思維中,家庭照顧的職業斷層可能被視為風險,但在現代多元化的職場中,我們看到的卻是軟實力。
請不要在履歷表上卑微地解釋妳的空白。經歷過生命洗禮的女性,擁有更強大的抗壓性。妳在育兒期間鍛煉的多工處理與壓力下的決策力,是主管必備的特質。
「派遣工作」可能是最好的緩衝
許多媽媽在重返職場時,會陷入一步到位的迷思,認為一定要找一份比以前更穩定、更好的全職工作。然而,離開職場一段時間後,身心都需要適應期。這時,派遣與約聘專案是獵頭最推薦的策略。
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主管忙招募,策略面誰來把關?
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每到農曆新年後,企業迎來的不僅是人才流動的高峰,更是人力資源與高階主管面臨的一場注意力與時間的競賽。年後的頭幾個月,企業常陷入大量人才招募、履歷篩選與面試協調的日常,在快節奏經濟環境中面臨組織效率挑戰。
當企業把招募當成內部行政任務時,就會消耗掉本來應該用於提升組織競爭力的管理資源和判斷力。
一、從勞動分工到決策分工:為何招募需要專業外部力量
在經濟學中,分工理論從亞當‧史密斯的《國富論》就被廣泛引用。透過專業化分工,整體效率可以顯著提高。原理同樣適用於企業內部流程與決策分工。當一個組織將其核心能力集中於最能創造價值的活動上,而讓其他功能由專業夥伴負責時,整體效能會相對提升。正是外包與專業服務模式在全球企業中持續被採用的邏輯。
獵頭合作不是簡單的「把招募交給外部」,而是在讓企業的核心決策者從繁瑣、人力密集的執行中解放出來,將有限的注意力留給判斷機會、風險與長期策略。這是決策分工的重要性所在。
二、從效率與品質看獵頭的價值
現代企業面臨的招募挑戰遠超過履歷管理與面試安排。全球招募流程外包(Recruitment…

金馬奔騰 職涯躍遷
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根據英美主流智庫與財經媒體對2026年的經濟預測,這將是一個從資金瘋狂擴張轉向精準獲利的一年。站在2026金馬年的起跑線上,我為各位整理了三大核心轉型策略,這將是決定你在農曆年後,是成為被獵頭搶奪的標的,還是被市場邊緣化的關鍵。
終端AI全面落地
2026年,AI不再只是討論話題,而是全面融入工作。根據當前的技術演進,企業對HR與管理端的要求已從「工具操作」轉向「戰略整合」。
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職場好風水,馬上旺起來
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再過幾天就是農曆年,大家都期待馬年是順風順水的一年。美好的一年可以從創造氛圍開始。今天我想和大家分享「風水」。不是神秘學,那是古人留下的一套環境管理智慧。你相信嗎,人住在什麼樣的空間裡,心情、專注力與判斷品質,自然就會被影響。
我對風水十分感興趣,所謂風水,就是四個字:藏風、聚氣。簡單說,就是讓好的氣流動得進來、留得下來,人待在其中感到安定、有精神、不壓迫。古人觀察到,雜亂、陰暗、氣不流通的地方,人容易煩躁、疲憊、判斷失準;反過來,明亮、通風、動線順暢的空間,人的情緒與效率會自然上升。久而久之,這些感受被整理成一套方法,就成了今天大家說的「風水」。
在意風水,是在找一種掌控感。工作忙、變數多的時代,能先把自己所處的環境整理好,製造舒適的空間,人的決策比較清楚,人際互動也會柔軟一點,好運氣就容易靠近。
那什麼是職場好風水?不只是看得舒服,而是讓人一坐下來就能專注用心,而不是想逃走。到一個好風水的場所,你會感覺呼吸順、視線舒服、身體不緊繃,腦袋不會一直被干擾。同時,光線夠、空氣流通、動線不亂、物品有位置,人自然比較穩定。
辦公座位最好後有靠山,也就是背後不是空蕩蕩的走道或門口,而是牆面或櫃子,坐著比較安心,不會一直被後方的走動驚嚇或打斷。
桌面務求整齊(最低要求)。留出空位,心理上也比較留得出思考的餘裕。另外,桌面左青龍、右白虎,「龍怕臭、虎怕吵」,龍動虎靜。光線方面,能自然光最好,不要讓自己長期處在昏暗或刺眼反光裡,那會容易讓情緒無形中變得急躁。
此外,很多人忽略的是氣的流動。桌子周圍如果卡滿箱子、電線糾纏、動線繞來繞去,人會變得不耐煩。風水講的是感官,走得順、看得順、拿東西不需要生氣,工作情緒自然就順。
再來是乾淨程度,不是要你無塵室,而是不要讓過期文件、壞掉文具、用不到的小物一直佔位置。舊東西不清,新的機會很難進來,這句話在心理層面非常準。
座位可不擺貴重飾品,但可放水晶!風水是幫自己創造舒適的工作場域。新的一年,打造好空間,一起「馬上旺起來」!
想了解水晶含義?底下開放免費諮詢與交流。…

內部溝通效果差? —HR是影響員工認知的關鍵角色
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在企業管理中,「溝通」不只是訊息傳遞,而是影響員工感受、信任與未來判斷的關鍵機制。HR 的工作一方面是設計制度與流程,另一方面則是協助員工理解制度的意義與預期效果。前者是制度邏輯,後者則是員工如何認知制度的價值,兩者若無法銜接,制度再完整也難以發揮影響力。
組織傳播理論指出,溝通不只是交換資訊,而是形塑成員如何理解組織的核心活動。換言之,每一次…

轉職最怕選錯未來
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求職、轉職最煎熬的是哪一刻?還沒找到工作?或是拿到offer不知道該怎麼選擇?要走還是該留?
手機亮起通知,HR 說恭喜你,我們很期待你加入。照理說應該鬆一口氣,但往往心裡的猶豫與擔憂勝過愉悅,像是一連串的問號。「這真的是我要的嗎?我現在拒絕,會不會再也沒有更好的?如果答應了,很快又後悔怎麼辦?」
轉職焦慮是你要為哪一種未來負責
中階轉職者最常出現的共鳴是,「現在的工作沒有很滿意,但也沒有爛到爆炸。」
更何況,已經不是新人了,有資歷、有頭銜、有市場價格,也有生活成本。離開公司不只是換辦公室,可能要面對重新累積信任、影響力與安全感。對於未來的不確定性,充滿懷疑與猜測。
根據我們觀察,拿到…

消失一個月|長假旅行
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你敢在辦公桌擺上「On Vacation」,然後消失一個月嗎?聖誕節前夕,朋友請了一個月大長假,到歐洲各地旅行。我笑著傳訊問他:「需要多大的勇氣或是怨氣,才下的了這個決定?」
台灣的職場文化裡,請假被當作一種奢侈行為,甚至會引來「請這麼多天,他還想要這份工作嗎?」的耳語。不過,對朋友來說,這是他40歲的「Restart」。
《哈佛商業評論》曾研究過,現代人處於高度數位焦慮中,大腦需要約兩週才能完全從職場模式慢慢切換到放鬆模式。
也就是說,當休假進入第三週之後,大腦才真正深層脫離工作。此時,負責創造力的Default…

科學驗證的快樂技巧
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「好想放假啊~」這是大家在長假前的心裡吶喊嗎?
手邊工作還得收尾,心裡卻感覺疲憊、厭倦,好像每個細胞都在默默抱怨。這樣的矛盾,可以靠一些科學支持的簡易小技巧,幫你找回好心情。
1、放下想快樂的壓力
科學研究告訴我們,把快樂當作目標,容易更不快樂。大腦過度追求快樂時,會不自覺地累積焦慮感。長期追蹤研究顯示,急於尋求快樂的人,情緒波動較大;相反地,自然投入生活與當下體驗的人,才容易感受到快樂。
2、讓期待成為幸福來源
期待事情的發生,能給大腦帶來快樂的小波動。不一定要真的去完成什麼大事,小小計劃就足以讓你開心,像是一頓餐食、一杯溫暖的熱飲,甚至是河濱公園遛狗散步。簡單而幸福的生活瞬間,光是想像,幸福感已悄悄累積。
3、5分鐘微幸福
UCSF和加州大學的研究顯示,每天5至10分鐘的微幸福行為,就能明顯提升情緒和睡眠品質。所謂的微幸福行為,是指不需要改變生活節奏,例如:幫助某人、聽首令你著迷的音樂、觀察窗外的天空,都能讓暖流在心底流竄。
4、身體是幸福夥伴
比起每日步行數,優質睡眠對能量、情緒和心理健康的影響更大。曾有過假日安心睡到自然醒,心情大好嗎?那是身心得到適當休息,恢復平衡狀態的魔法。想重拾深沈睡眠,不妨嘗試規律作息、健康飲食、白天充分活動、避免噪音與光線干擾、合適枕頭床墊,使自己越來越健康。
5、社交比你想像的更重要
朋友、家人、同事的連結是幸福感的低成本高回報投資。分享好消息、寒暄問候、生活小聊,都是小而美的幸福儲蓄。
6、儀式感提升幸福感
加點儀式感調劑,就能增加日常幸福感受。像是每週固定到大自然散心、早晨那杯香醇的咖啡搭配酥脆燻鮭魚可頌、固定的運動伸展習慣等。日常就不像只是過日子,而是搭配著輕快的節奏。
7、放大幽默感
心理學有個概念叫lemonading,也就是面對壓力與挑戰,用遊戲心態來應對,會讓自己更開心、更有韌性。例如:把待辦清單當成闖關遊戲、找東西、整理辦公桌當作尋寶等。生活是大型遊戲場,你是主角,也是遊戲設計師。
8、小感官,大療癒
感官刺激能即刻提升幸福感。香氣、音樂、觸感,都能讓心情升溫。咖啡香、護手霜、精油氣味、舒緩音樂、曬太陽、觸摸柔軟毛毯、握一杯熱茶或是擼貓、擼狗,感官介入,輕鬆又立竿見影。
這些科學、輕鬆又有趣的方法,讓小確幸隨手可得。有句話說:「找到生活的意義,在困境中也能甘之如飴;反之,就算一路順遂也度日如年。」我們一起過好每個當下,好好吃飯、好好睡覺、好好思考、好好感受風、體驗每個挫折。在農曆年前,先給自己一點溫柔與幽默感,放慢腳步、笑一笑,感受每一刻的美好,寧靜又快活地度過每一天。
Invite…

年後轉職秘笈:從優雅離職到閃耀入職
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每到農曆年前的轉職熱潮,獵頭們總會忙碌一波。我們發現,許多職場人對換工作雖滿懷憧憬,卻也常陷入迷惘。多數人轉職是為了逃避現狀,換工作不單是換個環境,也是市場定位的再調整,不得不謹慎。以下提供四個階段,幫助你掌握年後轉職的關鍵重點。
[第一階段]…

加薪也留不住?企業文化失溫的徵兆
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企業還把離職潮視為市場的自然循環嗎?站在人才市場第一線的我們觀察到,優秀人才的去留,早在領年終前的10月就開始醞釀。
台灣人才市場兩大現象反應出「加薪也難留人」:
一、人才短缺,尤其在工程、半導體、B2B技術銷售、數位人才等領域,企業選擇性更少。
…

[2025感謝有你]成長、凝聚,與更寬廣的未來
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2025年,對卓恩來說,是向內扎根、向外拓展的一年。
不只是換了更大的辦公室,更在一次次的活動與挑戰中,看見團隊間的信任、默契與熱情。
從「卓恩之夜」的精彩時刻,到CSR志工體驗的溫暖互動,每一步都讓我們更靠近那個理想中的卓恩,一個專業與溫度並行的團隊。
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