讓自己無可取代!未來人才需具備的六項關鍵能力

不同的產業及職能都有其專屬的專業技能,擁有這些技能的確能讓我們獲得錄取機會,當有另一名和你技術面實力相當的競爭者出現時,你該憑藉什麼脫穎而出呢?又或者,你在現階段的工作中發揮的強項,在五年後、十年後,依然是絕對的優勢嗎?

【iN Searcher's Story】專訪Anny:我最享受的是這份工作中充滿能量的每一段對話、每一場交流。

初識Anny的每個人,幾乎都會對她留下深刻的印象,你會忍不住讚嘆她超越同齡的成熟和智慧,對於關鍵問題她總會有自己犀利獨到的見解。在獵頭招募產業用心耕耘的她身上,你看不見任何的世故,取而代之的,是從她澄澈通透的眼神和言談中,感受到她對這份工作絲毫未減的初心和熱忱。

給被動求職者的建議:主動爭取你的職場能見度,吸引真正適合你的機會。

隨著科技的發展,有許多與職涯發展相關的交流平台可以增加能見度,「被看見」並不是一件困難的事。但,與此同時,你想「被看見」的資訊是什麼就顯得更加重要。以最廣為人知的LinkedIn舉例,平台上的使用者,除了招募顧問,還有求學時期的校友、欣賞的企業裡的工作者、人資、用人主管等,甚至,還能拓及到整個業界裡各式各樣的優秀人才。

【iN Searcher's Story】專訪Eric:從非典型人資到獵頭顧問,他重視人的本質始終不曾改變。

在踏入獵頭產業前,Eric曾於女性健身房、物流業、日商擔任人資,獵頭產業對他而言,部分和人資招募的經驗是相符的招募的工作經驗是相符的,在人資範疇之外,則是他完全陌生的領域。他明白,這片陌生的領域,將改變他該階段穩定的工作節奏,但同時

面試被問及離職的原因時,該怎麼說、該如何轉化?

離職是職涯必經的過程,面試時的回答反映了你的工作價值觀。獵頭作為求職者和雇主之間的第三方,當問及你的離職的原因時,不會輕易的為你貼上標籤,反而能有機會能夠以客觀的視角給予建議,透過你的回答,來了解你在選擇工作時所重視的價值和在意的因素