【職場建議】跟上年後轉職潮！談薪資先做這四點準備
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年後是許多上班族考慮轉職的時機，也是一個可以檢視目前工作是否適合自己，進而制定下一個職涯目標的時刻。一般來說，如果求職者希望在領完年終後順利轉職，就需在年前的2-3個月內開始尋找職場機會，提前做好準備。
2024年求職市場面臨著諸多挑戰，由於大環境的不景氣、國際局勢的動盪以及政治環境的不穩定，使得企業招募需求趨於保守。與此同時，年後也是轉職潮的高峰期，市場上將迎來大量求職者，因此，轉職者應該充分準備，在面試過程中突顯自己的價值，從眾多候選人中脫穎而出。
在洽談薪資前，求職者可往以下方向進行準備：
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調查市場行情：了解相應職位的薪酬水準及轉職薪資變化的行情，有助於訂定個人薪資或職位成長的目標。
♠實戰小提醒：有些人在面對談判薪資時會有些不知所措，甚至直接說「依公司規定。」失去談判薪資的機會。因此，先了解市場行情再談薪，能幫助你更知道自己的定位和價值，讓彼此在資訊對等的狀況下討論。
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突顯個人價值：了解自身價值，並在面試時自信的展現，提出具體的成就。若能解決企業提出的「痛點」，更有助於獲得企業的青睞。
♣實戰小提醒：在面試時，展現自己的優勢和強項是重要的，但記得不要一味顧著誇耀自己。注意聆聽企業的提問，了解他們尋找的是何種人才，使自己的專才能夠切合他們的需求，才能突顯自己的價值。
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設定薪資目標：在透過各方管道了解薪資行情後，提出合理且具有競爭力的期望薪資，並清晰地傳達給企業。
♥實戰小提醒：注意在談薪資時避免用以下方式談薪資：「我的薪資期待是XX萬，因為我朋友/同學的年薪也是XX萬」。因不同產業、公司、職等職級的薪資本就有所差異，也會因個人能力表現而有所不同，談薪資還是要回歸「自己」本身，陳述你的「成就」及「獨特優勢」，去佐證自己的能力，才是最有機會談到理想薪資的方法。
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保有彈性的空間：選擇工作時，除了薪資福利之外，也需要一併考慮產業前景、公司發展性、職位的成長空間、團隊文化與理念等。當遇到符合個人喜好又有發展性的機會時，無需急於理想薪資一步到位，清楚自己的薪資底線並保持彈性也是薪資談判的技巧之一，不應只憑薪資侷限自己職涯的可能。
♦實戰小提醒：有些人會嚮往新創公司的環境及產業前景，然而，有些新創團隊可能在薪資方面無法與大公司相比，但在團隊文化和發展性方面具有優勢，並且能夠提供大公司難以獲得的技能學習機會。在這種情況下，求職者在薪資方面若能具有一定的彈性空間，也能讓自己獲得更多可能。
至於談薪資有獵頭的幫助，與自行談薪有何不同呢？其實，獵頭就像是仲介或媒婆的角色，了解市場趨勢，能客觀地為求職者分析市場薪資條件。因此，相較於求職者直接與企業談薪，獵頭可以為求職者提供更多建議與方向，並能協助談到相對合理的薪資待遇。
建議求職者在與獵頭合作時，要建立良好的溝通信任關係。像是主動提供自身的期望薪資範圍及完整的履歷，包括工作經歷中完成過的專案、帶領的團隊大小，以及在團隊中的角色等。這樣的開放性溝通有助於讓獵頭充分理解求職者的需求和條件。
雖然透過獵頭能夠協助求職者找到好的工作或談到理想薪水待遇，但進入新職場後，還是需要憑藉個人的能力及表現，爭取工作上的成就與更好的發展。期待您在2024年的春天，有一個漂亮的轉職機會，讓工作前景春意盎然！
延伸文章:
轉職還有什麼重要因素需要評估？→薪水之外，選擇工作時你也該一起衡量的是什麼？
與獵頭合作除了協助談薪外，還有什麼好處呢？→與獵頭「合作」的好處（1）：求職者篇
沒跟上年後轉職潮沒關係，你也可以這樣做！→洽談薪資前的準備：合理且符合自我期望的薪資條件該怎麼談？
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