【職場建議】面試攻略4：在面試結束前，你不該忽略的提問面向。
Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司
理想的面試應該是一個雙向溝通、平等對話的機會，當你在面試中被問到「關於這份工作，你還有沒有什麼想問的？」時，如果你回答：「沒有。」這是個有些危險的答案，難免透漏出你對這份工作漠不關心或是不夠積極。但如果你接著問：「這份工作會需要常加班嗎？」「你們有午餐津貼嗎？」這些和未來職涯發展關聯度並不高的提問時，也會反映出你是個不夠專業的工作者，也不太妥當。
提問前，請回歸你應徵這份工作時的初心、思索面試過程中所聊到的內容是否還有需要釐清的部分，把握這個提問的絕佳機會，展現出你的主動性，在你決定接受這個工作機會前，請充分了解你進入該公司後的角色和職務內容，認真評估你們（求職者和公司）是否真的適合彼此。
關於職務角色
-
這是新招募的職缺嗎？
你可以從這個問題的答案中了解公司是擴大招募，或該角色原本已在組織內的編制，若是新開的職缺，則可以進一步了解，公司接下來是否有推出新產品和服務的計劃，請保持敏銳地從圍繞這個問題的對話中，展現你對該產業的趨勢和市場資訊的了解。你也可以在交流的過程中，更了解公司賦予這個職缺怎樣的期望和發展的空間，進一步觀察這家公司的企業文化。
-
這個職位所會面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題有助於你更立體、全方位的釐清這個職缺所需的技能和經驗。你也可以從面試官對於這項挑戰的描述內容中，藉機補充自己的優勢，也更清楚自己能在哪些方面有所進步。
-
我想進一步了解這個職位的職涯發展
這個經典的問題，能凸顯你對於自己的事業發展的具有野心和遠見，也能同時了解公司將如何培養人才、提供哪些資源。圍繞著這個議題，你也可以延伸了解公司多久會評估一次績效和用什麼樣的指標評估，問這些問題，不只是考量你個人而已，更應該從中去了解，公司如何看待人才，規劃什麼樣的培訓架構。當然，在提出這個問題之前，你也應該對於自身的職涯發展有想法。
-
可以和我分享這個職位典型的一天嗎？
你將從這個問題的回答中獲得更清晰、更實際的工作場景和畫面，思考實務的工作內容和工作步調是否真的適合你。
關於團隊
-
我想了解團隊成員的組成。
你的同事也將會是你未來對於這份工作滿意度的關鍵，也會是工作上最常接觸和合作的夥伴，藉由面試的機會盡可能地了解你未來的同事也是必要的。
-
部門最常和哪些單位溝通和合作
這個問題一樣是把自己拋進未來的工作場域，更設身處地的了解工作的實際內容，並從中了解你所處部門在公司的組織中扮演的腳色。同時，也間接說明你不是個單打獨鬥的人，你重視團體合作所能帶來的貢獻。
關於面試官
-
從您的觀點來看，您覺得在這裡工作的感覺如何？
這個問題可以讓你對於工作氛圍和組織文化有更多了解，同時也傳達了你是一名重視工作環境和組織文化的工作者。你更能看出這家公司的使命和文化，是否為員工帶來了日常工作的能量。
Image by mohamed Hassan from Pixabay
如果你想掌握自己在人才市場上的定位
如果你正在尋覓最適合自己的工作機會
如果你期待遇見一位真正了解你的專業獵頭顧問
Welcome to follow us at LinkedIN
