Published by 嵐說 從事獵頭工作的這十幾年來，接觸過成千上萬形形色色的人選，有些人因為不太了解獵頭產業，和我們保持安全社交距離；也有人認同、信任獵頭顧問，甚至把我們當作人生的職涯導師，與我分享職場百態、產業內幕，成為莫逆之交。 我們的工作與信念是了解求職者需求、為求職者與企業精準媒合、薪資協調，創造三贏！一路走來都是腳踏實地，真誠待人。當求職者對我們的專業充滿信心，敞開心胸分享他的職涯規劃與需求，總讓我們感到無比欣慰，也很有成就感。越是了解你的需要，我們的媒合越是精準。能省下彼此許多寶貴的時間。專業的獵頭顧問就是你的求職神隊友。 至於，什麼樣的人選與我們最Match呢？ #守信用是關係建立的基石 守信用是做人的基礎，少了誠信，彼此就失去互動的必要。誰想當個雜唸、大小事都需要處處叮嚀提醒的人？尤其在這個節奏飛快的產業，做事俐落、踏實、信守承諾總是受歡迎。可靠的你，我們最喜歡。 #善於溝通是在職場勝出的重要能力 能聆聽、理解、尊重他人觀點，並且有邏輯、清晰明確、禮貌地表達自己的想法、需求與疑慮，對於建立良好的合作關係十分有幫助。 #換位思考是建立有效溝通和相互理解的關鍵 找工作切勿自我中心，凡事以自己為出發點。換位思考是職場重要的軟技能，求職時，若能站在企業端與獵頭的角度思考彼此的動機、痛點，才能找到共識，一起合作找到最佳解。 #主動積極能展現你對工作的熱情 除了被動接受獵頭顧問所提供的工作機會；求職路上的每個細節都歡迎與我們分享，顧問是你最得力的助手，能綜合各種觀點，給你最中肯的建議，我們的合作也能更加流暢。 這些特質看似基本，現實生活中卻是可遇不可求，也讓擁有這樣特質的你更顯珍貴。我們之間的合作，不僅是我想知道你的需求，如果你也能更了解我，彼此培養出良好的團隊默契，才有助於我們在職場勝出。讓我們用一杯咖啡的時間，建立好默契吧！ Invite…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 幽默是很吸引人的特質。具幽默感的朋友，總能讓人感到安心、正向且充滿智慧的。工作環境裡，如果有人能扮演幽默潤滑劑，將能舒緩職場緊張氣氛、減輕工作壓力，同時提高夥伴間的士氣與凝聚力，使整個團隊互動活絡、朝氣滿滿。職場幽默感，其實遠比你想像的還重要！ 事實上，職場幽默感除了能帶來好人緣外，有時也能化解尷尬。幽默可以是自嘲、調侃，往往會出乎意料外的讓人會心一笑。職場中，有幽默感的人更容易獲得同事的喜愛、建立良好的合作關係。以領導者來說，具幽默感的主管，更能拉進組織與員工關係，讓彼此溝通更加流暢。此外，幽默能夠化險為夷，以輕鬆的氣氛處理困難局面。而日常的幽默感，可以是放大、誇大某些「點」，就能意外帶來妙語如珠或「輕鬆梗」，難度並不高。 分享一個真實案例：美商Merit…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 恭喜你順利通過第一階段資料審核!相信收到面試通知當下，多數人都是既開心又緊張。求職過程必定會經歷面試環節，常常一個職缺可能有二輪、三輪面試。這是很重要的一關，若是事前充分準備、練習，便能舒緩不安情緒，表現更為平穩，錄取機率也會更高。 下列五個重點，幫助你從面試中脫穎而出: 一、了解面試公司 面試前，對公司深入了解，例如:公司產品與服務、主要競爭者有哪些、近期新聞、所面臨的挑戰、未來展望。事前的準備，讓我們面試過程能與對方有更多深入的交流。 二、條列常見提問與對答 如何在面試時表現的落落大方又給人可靠的印象?建議將面試常見提問一一列出，以關鍵字條列化紀錄回覆要點。對於我們的弱點，也別抱著鴕鳥心態，祈禱對方不會提問，正向的回應才是合適的。 常見面試問題如下: …

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 理想工作始於一份精心打造的履歷。履歷不僅傳遞你的故事，更是向企業展現自己的機會。當你開始著手撰寫履歷時，是否也曾感到迷惘？該如何將自己最獨特的一面展現出來？坊間有相當多履歷範本，引導你逐一完成表單，但，填寫這些欄位的目的是什麼？由於新鮮人缺乏正職實務經驗，需藉由在校活動凸顯自我特色，像是志願/志工工作、實習期間的學習成果、與求職工作相關的課程學習或項目研究。另外，求學期間的課外活動，例如社團、校隊、學生會事務等活動，則能預測求職者將來在公司活動上的參與程度。種種軌跡都能推敲出缺乏工作經驗的你，是否具備該職位所需的能力和素質。 本篇文章將詳述履歷寫作技巧，讓你在求職路上更為順暢。 什麼是一份好的履歷？ 一份好的履歷是在符合職位需求的前提下，展現個人專業技能、工作經驗和成果的文件。以下是在撰寫一份履歷時應遵循的三大原則： …

Published by 嵐說 這是一個缺工時代，勞動力需求拉警報。 有人歸咎於少子化造成勞動力不足；也很多人反嗆薪資過低，當然無法招募到員工；企業主則感嘆提供合理薪資福利，還是留不住這批新血。 「年輕人都到哪兒去了?」 一則新聞指出，餐飲業開出月薪6萬找不到合適員工。 不僅止於餐飲業，相信各行各業都面臨著一樣的窘境。 然而，我們看到缺工問題只是冰山一角， 更深層的發現則是「年輕族群價值觀的不同」。 種種社會現象顯示…

Published by 嵐說 你知道嗎？目前台灣的職場環境，對於55歲後的高年級生並不友善！如果在55歲之後失業，想要再找新工作，非常不容易。然而，隨著高齡化缺工的大環境到來，《高年級實習生》這部電影，反而成為職場啟示錄，電影內容可能成為真實情況，甚至可說，該部電影是高年級生的職場樣板！ 身為獵頭，我們常會想盡辦法挑選出符合職缺需求的人選，包含工作技能、產品經驗、年資、具有潛力等，期望找到一個「合適的candidate」。未認識人選之前，企業多會先以履歷來了解一個人，但有時太依賴履歷的內容，可能會產生一些既定的印象，而無法深入了解該人選，甚至因此錯過良才。電影《高年級實習生》，打破了用人端慣性的認知框架，思考高年級生或許可以為職場帶來新的泉源。 不過目前台灣的職場環境對於55歲後的高年級生並不友善。在這個年齡失業後，重新找到新工作相當困難。然而，2021年台灣總人口數首度下降，65歲以上的高齡人口占比將近20％。少子化現象使得就業市場陷入缺工的困境，人力資源多元化也成為新的趨勢。由《高年級實習生》的劇情反觀今日，其傳遞的價值可視為企業與高年級生的職場典範。 即使缺工在急，為何台灣企業至今仍對於中高齡者的雇用意願較低呢？其一，中高齡者有時會放不下身段，無法真正「歸零」，難以接受自己需要再重新學習新的技能，這其實跟台灣的終身學習意識較不普及有關；其二，企業即使不歧視，也可能不清楚如何與中高齡人才合作。因應這個問題，政府也重新調整適合中高齡者的職務內容，提供企業多元的人才選擇。然而隨著產業快速變化，我認為中高齡者願意改變自己的程度，決定了他們是否能夠在轉型的大船上繼續留下。 若想在職場繼續發展，此時的工作價值也可以轉向為從「給予」中獲得，像是給予後輩職場建議，或是分享人生歷練的智慧等。以人生的角度來看，二、三十歲是懵懂且青澀的階段，渴望他人的教導和給予；而到了四十歲，應該清楚自己的價值和能力，透過梳理經驗慢慢學習輸出，實現「從渴望獲得，到肯定自己，甚至能夠給予他人」。 許多人在人生的「青壯黃金時期」，因經濟、家庭、社會眼光等現實層面的考量，只能在這時期追求薪資、升遷與職業發展。然而，與其無準備地面對高齡職涯的挑戰或退休，不如在四十歲時開始思考未來十年或二十年的規劃，也是培養高品質興趣的好時機。 隨著年紀增長，在退休後的中高齡人們或許較為減輕柴米油鹽的壓力，有機會開始追求真正的興趣，也能思考以斜槓的方式逐漸將其發展成主要職業。這樣不僅能更充實地度過晚年，還能再生活中獲取更多的滿足感和成就感。 憑藉豐富的人生經驗，投身寫作或擔任顧問等角色是相當適合的。例如，撰寫與職涯、人生、婚姻、親子等主題相關的文章，或是擔任法務談判顧問、財務規劃顧問，或者職場導師的角色。若對未來感到迷茫，也可以尋求獵頭的專業協助，讓專業人士為高年級生提供事業或人生的第二春。 最近有報導指出，一位資深主播在退休前規劃進修心理學研究所，60歲退休後通過實習和國考，成為專業的心理諮商師。還有一些熱愛唱歌的素人歌手，在退休後深入學習日文歌，研究日本演歌文化，成為該領域的豐富經驗的演歌老師。 人生季節如春夏秋冬，沒有固定的道路，職場也一直在變化。無論是發展自己的興趣，或留在職場繼續發展，都可以讓自己重新到工作的意義，和人生的價值。我們鼓勵所有的工作者，多為自己的生涯規劃加添創意，即便在高齡仍追求自己的理想和價值。而將高齡生涯活得如此精彩，想必這樣的高年級工作者，能既快樂又富含意義的享受人生風景。 想知道更多的嵐嵐自語嗎? 歡迎追蹤…

Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 台灣與日本有著相近的地理位置和文化，因此不僅日企愛雇用台灣人，台灣人在考慮海外工作時也常將日本視為理想地點。赴日旅遊及日本打工度假簽證等開放的政策讓更多人有機會深入體驗當地文化，其便利的交通、高品質的生活、豐富的休閒娛樂也是吸引台灣人的原因。 然而，旅遊中感受的美好和日劇中上班族的風光是否真的能在當地工作中完美實現呢？我們將深入探討日本工作文化，包括服裝禮儀、菠菜文化、軟墊溝通、加班情況、團隊合作、決策速度、以及禮物文化等層面，為你勾勒一個清晰的畫面，協助你思考赴日工作前該做哪些準備。 一、服裝禮儀 在日本，工作中外表的整潔被視為尊重和專業的象徵。 男性通常穿著深藍、黑、深灰色等深色系西裝，領帶的選擇要與西裝的深色序列相協調，並確保領帶下緣尖端不低於皮帶扣環。此外，也應搭配深色系的鞋子與襪子。 女性則通常穿著套裝，包括西裝式上衣搭配同色的裙子或褲子；裙子的適當長度即坐下時能覆蓋膝蓋為宜。絲襪應選擇膚色、黑色、灰色等與服裝協調的色系。鞋子則以素面深色包腳鞋為主，後跟宜維持在五公分左右。 二、菠菜文化「報、連、相」 報連相是「報告、連絡、相談」的縮寫，又被稱為菠菜文化，源自這三個字的日文發音ホウレンソウ（hou…