專訪iN Search卓恩創辦人Ian:「秉持真誠的初心,打造一個豐沛多樣、平衡共好的生態系。」

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見過Ian的人都可以感受到,他是一個充滿朝氣、十分有感染力的人,即便僅僅是隔著電話交談,你仍會在經歷這場談話後,感覺如沐春風。他總是設身處地的站在人選的角度,給予客製化的專業建議,他用心傾聽客戶的需求,致力於為客戶找到合適的人選。如果你好奇,是什麼讓人選和客戶有種「非他不可」堅持?

【Team building】 北海岸淨灘

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iN Searcher們除了平日誠摯為客戶和人選們創造更美好的職涯環境外,假日的teambuilding也不畏風雨,帶著家人孩子們前往林口海岸淨灘,一起守護地球,為更好的環境盡一份心力! In…

讓自己無可取代!未來人才需具備的六項關鍵能力

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不同的產業及職能都有其專屬的專業技能,擁有這些技能的確能讓我們獲得錄取機會,當有另一名和你技術面實力相當的競爭者出現時,你該憑藉什麼脫穎而出呢?又或者,你在現階段的工作中發揮的強項,在五年後、十年後,依然是絕對的優勢嗎?

給被動求職者的建議:主動爭取你的職場能見度,吸引真正適合你的機會。

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隨著科技的發展,有許多與職涯發展相關的交流平台可以增加能見度,「被看見」並不是一件困難的事。但,與此同時,你想「被看見」的資訊是什麼就顯得更加重要。以最廣為人知的LinkedIn舉例,平台上的使用者,除了招募顧問,還有求學時期的校友、欣賞的企業裡的工作者、人資、用人主管等,甚至,還能拓及到整個業界裡各式各樣的優秀人才。

【職場建議】面試被問及離職的原因時,該怎麼說、該如何轉化?

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離職是職涯必經的過程,面試時的回答反映了你的工作價值觀。獵頭作為求職者和雇主之間的第三方,當問及你的離職的原因時,不會輕易的為你貼上標籤,反而能有機會能夠以客觀的視角給予建議,透過你的回答,來了解你在選擇工作時所重視的價值和在意的因素

履歷是靜止的,但LinkedIn是流動的,它可以成為你連結重要關係的窗口。

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和靜止的履歷相比,LinkedIn動態的頁面和更新的即時性增加了被企業人資和獵頭瀏覽的機會,連帶提升求職者的求職效率。雖然它不像履歷可以針對特定職位客製化,相較以「職位」出發的概念,LinkedIn的個人頁面則是以「你」出發,更有利於......

【職場建議】如何讓你的履歷脫穎而出 The Dos and Don’ts of CV.

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每一位iN searcher每天都會閱覽無數封履歷,可惜的是,我們發現太多人擁有優秀工作經驗和條件,可是履歷的編輯方式脈絡不夠明確,因此無法很難單憑一張紙讓企業看見他真正的實力,