【職場建議】ChatGPT熱浪來襲，你跟上腳步了嗎？

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「未來職場的佼佼者，是人機合一協調，善用AI的菁英」！近來成為最熱門的討論話題，莫過於ChatGPT熱浪來襲，有些人認為這是「第四次工業革命」的展開，也有些輿論開始不斷的「預言」，人類的工作將如何的被取代。ChatGPT將對人工智能產業和語言技術的發展，帶來深遠的影響，也為我們帶來了更加智能、高效、便捷的生活體驗。

【職場建議】自律是自學成長的開端

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 「時間管理是一種藝術，需要不斷地練習和學習。」加拿大知名管理大師布萊恩．特雷西如是說。 人的一天只有24小時，許多工作者在忙碌的工作生活中，難免希望自己一天能擁有48小時。但真正的時間管理大師，則會教導我們「擁有更多的時間，並不是解決問題的方法，『管理時間』才是！」 本期成功有約專文與您分享，在一天24小時中，身為一個工作者，該如何規劃寶貴的一天，並透過每一天的練習與學習，讓自己不斷地往卓越邁進！ …

【職場建議】七個增強個人品牌辨識度的方法

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Published by iN Search 卓恩管理顧問有限公司 在數位化時代，個人品牌的概念越趨重要，但請記得「不只等待機會，而是創造機會！」許多透過網路而成為知名人物的網紅，或是透過數位媒體增強個人影響力的名人，都是善用個人品牌化的箇中好手。例如美國名人歐普拉（Oprah…

【職場建議】每一位候選人的故事，都是卓恩努力的果實

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羅先生曾是iN Search卓恩的候選人之一，我們不僅幫助他找到了理想工作，後來還成為了互相扶持的朋友。在獵頭這行，工作媒合結束後，顧問能夠長期跟候選人保持良好的互動關係實屬難得。

【職場建議】 Bullet Journal 子彈筆記

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什麼是子彈筆記？📗✏️ 作者瑞德．卡洛（Ryder Carroll）在《子彈思考整理術》書中，詳細拆解筆記的方法與架構，分享筆記如何連結目標的獨特心法，產生改變人生的強大動力。 …

【職場建議】如何選擇最適合你目前求職階段的履歷類型

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畢業季來臨，學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷，用最有效率的結構整理。不同的求職者，面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略，本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

【職場建議】善用STAR原則，回答面試提問。

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STAR原則可以幫助你更有策略和系統性的在面試時清楚的表達自己，更不只能運用在面試中，無論是在寫履歷時，甚至是平常整理自己的思緒時，相信都會有幫助的。

【職場建議】求職者的因應之道：遠距工作趨勢的來臨

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因應疫情和科技的發展，遠距工作的型態逐漸成熟，部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變，進而調整組織文化。 對企業來說，跳脫地域的限制，將有機會吸引更多元的優秀人才；對許多求職者而言，則可能意味著更彈性自主的時間分配，然而，遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變？是否適合自己？你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考

【職場建議】求職者的因應之道：後疫情時代的熱門產業

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一轉眼，2021年已邁入第二季，在求才市場上，因應企業規模、產業類別，各家公司的招募需求也各有不同的風景，有些產業迅速的成長，積極的擴大招募，部分產業則面臨了業務量緊縮。身為求職者，如果希望能夠提高自己在人才市場的能見度，外部大環境的種種變化，也可視為一個提醒自己是否需要跳出舒適圈的信號。

【職場建議】過與不及都是挑戰，面試中關於工作經歷的提問。

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初出社會的新鮮人，也許尚未有正職的工作經驗，但是在大學無論是球隊、社團或企業實習的經驗中，一定也在能力上有所培養。而許多已有一定年資的優秀職場人，擁有許多豐富的工作經歷和專案成就，但如何在面試中完整的表達自己，充分地凸顯出自己的能力與專業仍是一門學問，在琢磨面試技巧前，可以試著站在面試官的立場思考看看

【職場建議】「軟實力」在工作中有多重要？

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跨團隊合作的能力、能與人建立信任關係、領導特質能夠激勵團隊成員持續有工作的動能、良好的溝通能力等，這些被稱為「軟實力」的能力在工作中顯得愈來愈重要。有些專業人士認為自己的技術專長和經驗就是拿到Offer的唯一關鍵。然而，隨著跨部門合作的機會愈來愈多，以及遠端工作的趨勢興起，除了擁有單一的技術專長之外，擁有能夠結合軟實力的Skill Set也是在眾多求職者的競爭中脫穎而出的重要關鍵。

【職場建議】Contractor職缺背後，你應該要知道的好處。

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Contractor的職缺在客觀條件上的劣勢，像一些福利條件的保障會和正職員工的確會有些落差，如果只看表面條件，這的確不會是一般求職者的優先考量。不過，實際上的狀況是，許多外商跨國企業，如Intel、Amazon、Google等的headcount由於總公司的規定和限制，轉而傾向以Contractor的形式來開放職缺。

【職場建議】年後想轉職？歡迎參考iN Searcher的求職精選特輯

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年後是許多職場人計畫開始留意新機會、積極找工作及規劃轉職的時間點。iN Search特別在這個時間點，依據轉職的心境和準備階段的時間軸整理出【職場建議】中可供參考的文章，希望可以讓大家更方便閱讀和參考。

身為領導者，該如何給予團隊夥伴「建設性回饋」？

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歲末年終各家企業都進入年終考核階段，如何給予團隊夥伴能真正發揮功效的「建設性回饋」，促成有效的溝通是每一名主管共通的課題。若表達不夠明確或因為情緒高張流於單方面說教，很有可能不僅重挫員工士氣，反而讓對方更加困惑和無所適從；但若主管在回饋時，能夠把握以下重要的原則，即時且持續性的回饋，不僅能夠幫助自己與員工建立互相信任的工作關係，更有機會有效提升績效。

與獵頭「合作」的好處（2）：企業篇

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正因為企業人資並無法投入所有的資源和時間只負責招募一件事，和獵頭/招募顧問合作正可以彌補這方面的需求。特別是中高階人才在企業內是舉足輕重的角色，可能會影響整個公司的管理體系、關係到公司年度營運的目標是否能夠順利地推展等等。iN Search卓恩的顧問在蒐集合作的企業人資夥伴回饋後，歸納出以下幾點......

與獵頭「合作」的好處（1）：求職者篇

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求才市場上有一個特別供需的現象，企業常常覺得找不到好人才，人才覺得找不到好工作，獵頭/招募顧問作為人才與企業間公正的第三方，對於求職者來說，不僅是另一個有效的求職管道，相較人力銀行和主動搜尋公開招募的職缺，和獵頭合作對於求職者到底有哪些好處呢？歡迎閱讀本篇文章詳細了解！

新的一年，善用自我提問，量身打造你的職涯規劃。

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現今的職涯規劃已經跳脫過往以三年、五年，前方不一定會有明確的階梯讓你一步一步往上，反而是充滿「旅途感」的，到達目標前，你可能得設定一些「中繼補給站」，途中也可能會面臨許多你意料之外的改變，需要繞一些路、改變原本的路徑。不用奢望一步到位的完美職涯規劃，每隔一段時間，一面前行一面做出些微的調整。

【職場建議】「我適合加入新創嗎？」加入新創前，該如何評估和思考？

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隨著工作的型態改變，工作機會也跟著產生了變化，除了我們早已熟知的企業外，也有許多你之前不曾留意的新創工作機會陸續出現。加入新創公司可以是令人振奮、發展可期，但也同時是充滿風險、挫折與許多不確定性的。那麼，到底該不該加入新創公司？什麼樣的人適合加入新創？評估一家新創公司又有那些關鍵呢？

跨領域轉職，不可忽略的思維陷阱。

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每項職業的邊界愈來愈模糊、新創產業如雨後春筍蓬勃發展的時代。「斜槓」成為象徵趨勢的熱門關鍵字，「跨領域轉職」在當代職涯也不再罕見，但是，該如何發展自己的可遷移能力、如何連結舊有的經驗，如何在「跨領域轉職」前，先充分的規畫自己「跨領域學習」計畫？iN Seacher們提供以下的建議，希望可以幫助讀者們在做出選擇後，都能有機會「擴充」更多的選擇。

該怎麼提離職？發揮雙贏思維，做個成熟的職場人。

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無論你經過如何審慎的考量和仔細的盤點，轉換工作都仍是一個重大的決定。 該怎麼提離職其實並沒有一套完美的SOP，依據你所處的職位、提出的時間點、主管的狀態等，每一家公司對於人事異動的敏感程度都會不盡相同。離開前，好好的告別，也是工作職責的一部分，iN Seacher們在本文整理出許多藏在魔鬼中的細節，包含了提出的時間點、提出方式、可能會犯的錯誤、溝通心態、客觀陳述原因等，希望幫助每一位職場人，讓自己在提出離職時也不忘發揮雙贏思維。