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[iN Search: We are different #3 ]實習讓你實踐書中所學

我是Leon,目前就讀元智大學管理學院,在學期間選修許多人資相關課程,便開啟了對於人力資源管理的興趣,目前碩士也選擇攻讀人力資源管理所。藉著畢業前夕學校的實習計畫,投遞了許多實習職缺,很幸運也很快就收到不少的面試邀約,而卓恩是我最後一間面試的公司,抱著不放棄每一個學習機會的心態,前往面試。 有了先前幾次的面試經驗,去卓恩面試時,已經不再緊張及忐忑,第一關的面試是人資,面試的過程就像是聊天,但又不失專業,透過與面試官的交流,我讓卓恩了解了我的實習動機,面試官也清楚講述了卓恩的願景及發展,而這種雙向溝通的方式,為彼此都留下一個好印象。卓恩對於實習生十分照顧,小到時間的配合及通勤方面的困難,大到未來工作走向及人生規劃,都給予許多建議或是解決辦法。有別於其它企業的面試經驗,不像是一對一的對答,而是注重求職者的感受,整個過程使我受益良多。雖然我只是要申請實習的機會,每間公司都會審視我的能力和評估我能額外帶給公司甚麼,但同時我也在篩選公司,一個能讓自己進步,並在專業領域更加精進的公司,以上種種便是我選擇卓恩的原因。 卓恩是一間新創公司,在總監思想開明、有遠見的帶領下,顧問們也非常願意分享與指導,職場氛圍相當友善,手把手的帶著我學習,也讓我快速的融入這個大家庭,事務處理上也很快地步上軌道。 公司每週一是固定的例行會議,但從不將實習生排除在外,透過每周會議的過程,我了解到科技產業的發展趨勢,而總監就像學校裡的教授,常常教我們如何分析市場行情和職缺的人才供需情況,這樣的經驗不僅增加我的實務能力,同時也拓展了視野。在卓恩只要想學且積極,隨時都有學習的機會,六個月的實習雖然不算長,但受益匪淺。 在學校人資相關課程的教授們都會煞費苦心地講解每一條理論,客觀、有邏輯地分析,理論形成的前因後果、其局限性和該如何操作每一條理論,例如適才適所法則,顧名思義,這個法則講的是要把合適的人才放到合適的崗位上,才能發揮最大功效,這個道理簡單明瞭,但是要怎麼才能找到適合的人才、誰才是最適合的人才和該怎麼做才能說動這位最適合的人才換工作,藉著學校的學術理論作為基礎,搭配在卓恩實習中了解實務上的操作,我了解到適才適法的實務應用,比方當我收到新開的職缺時,首先要關注這個產業、招聘公司和職缺相關的時事和國際動態,因為這些資料日後都會與候選人的未來發展息息相關,另外也要針對該招聘公司做競爭分析,了解企業的優勢像有多少個國際專利、財務狀況是否正常、新產品的市場反應等等,這些都是拿到職缺時,自身要先做好的功課。因為越高階的候選人,越在意顧問的專業度,尊重候選人,也就是尊重自己。 在學校裡學到了許多人資理論、法則和實際案例分析,但在實習的過程中,我才愕然發現,無法單純地將教課書裡的理論原封不動地貫徹執行,因為局勢一直不停地變化,而候選人和招聘公司也會隨著局勢的改變,不斷更新想法、態度和工作項目。 我深刻的體會保有一顆開放學習的心態以及不斷精益求精的精神,提升自我的應對能力才得以在這變化萬千的產業與局勢中嶄露頭角。

超越自我:「你其實比自己想像得更勇敢」

這次Team Building 跟以往靜態的活動不同,透過各種高難度設施跟團體活動,克服對高度的恐懼、挑戰體力的極限,一共完成了高空獨木橋、信心擊球,以及如同極限體能王般有25層關卡的高空探索設施等三項設施。考驗了團隊平常培養的默契,也挑戰自己的體能極限,還有耐心跟脾氣!(因為真的好熱)。活動結束後,有的人全身到處瘀青,有人在心裡大喊好累~~~~終於可以放鬆了! 藉著這次的活動讓大家更加認識自己也更了解彼此。正視自己內心的恐懼,抑或喜歡挑戰突破自己,不論是身為前者還是後者,每一個人都讓卓恩更多元、更完整,也正是因為有人需要勇者援助,才能讓彼此更緊密!! 讓我們一起來感受每位夥伴參與地心得吧! 「在還沒自站上高達三層樓的高台上面之前,我心想,這真有那麼恐怖嗎?結果事實證明:我錯了!真的很恐怖。但同時我也才發現:原來我是一個不容易馬上看清危險性、但十足衝動的人。」 ———來自勇往直前的Brian               「當天我們這組還有四個小朋友一起行動。我印象很深刻的一幕是:有一個小朋友在獨木橋上時,因為太害怕整個人直接傻住了!說實話,就連我們一幫大人,站上去時也是驚慌失措啊! 但卓恩的同事忍住自己內心的恐懼,從獨木橋的這頭,走到另外一頭牽了那孩子一把,帶她跨出第一步。而像這樣的勇氣,絕對是最為可貴的。」 ———來自被感動的Ian             「當一人隻身走在獨木橋上時,下方的同事們會一起守著我、為我打氣,這就是個體現並強化彼此信任感的時刻!」 ———來自怕熱的Jennifer               「整個體驗過程中一直籠罩在恐懼情緒下的我,雖然無法像同事一樣勇敢,但我盡所能鼓勵大家,同時也在鼓勵著自己。雖然最後我沒能走完全部,但已經比預期中的自己進步了一大步。」 ———來自對木頭有陰影的Renee               「唯一沒有完成的項目是信心擊球,至今仍耿耿於懷。雖然已經爬到最高處,卻因為站立空間不足讓我一直想不到方法站上去, 我問隊友,如果我站上去卻掉下來怎麼辦?隊友們說:「沒關係你就站上去,如真的不穩、掉下來,我們會接住你。」隊友的這番鼓勵讓我決定奮力一搏,「因為我知道下面的人會確保我的安全,我才有那個勇氣站上去,不然我可能會直接放棄爬下來了。」 ———來自小時侯盪鞦韆都會怕的Asen             「雖然只是一個體驗園區,但真的能看的出來每個人不同的個性!知道我會害怕,Ian老大還跟我說他走在我後面顧我(雖然他還故意晃木頭,讓我害怕到不行)卓恩的團隊裡沒有人是一個人,大家都是相互幫助拉對方一把,不論是鼓勵還是實際行動。很慶幸自己今天去體驗的時候身邊的人是這個團隊!這讓我覺得很放心。」 ———來自媽媽忘了生膽量給我的Natalie             「在還沒踏上設施前,以為自己膽量很大。但真的上去之後覺得〝哇!隨著年紀增長,我越來越膽小了〞……地面怎麼那麼遙遠,我接下來該怎麼做?同時也發現自己對於事情若不如我預期的時候,脾氣會開始很著急。似乎是因為沒有合乎自己的期待而感到失落。」 ———來自體力好差的Lucy       […]

【iN Search We are different #1】每一位候選人的故事,都是卓恩努力的果實

Published by iN Search Management 歡迎非營利的轉載利用,請保留完整授權資訊,禁止刪改文章內容 羅先生曾是iN Search卓恩的候選人之一,我們不僅幫助他找到了理想工作,後來還成為了互相扶持的朋友。在獵頭這行,工作媒合結束後,顧問能夠長期跟候選人保持良好的互動關係實屬難得。我們因為關心候選人的後續發展,往往會與候選人的關係轉變成有革命情感的夥伴,因此羅先生後來也聘請iN Search卓恩替他新任職的公司尋找人才。 兩年前,一家世界知名的高階系統解決方案公司委託iN Search卓恩,為其監控安全系統團隊尋找一名高級主管。在經過一番縝密、完善的搜索、篩選後,我們找到了羅先生,而恰巧羅先生也在尋找提升職涯的機會,我們便一拍即合。互相介紹完後便告訴他,他很適合這個職位。他也對這個職缺興趣滿滿,所以我們決定見面,以便更近一步認識對方。 獵頭顧問首先介紹了招聘公司、工作負責項目、福利和待遇。期間他提到自己也認識很多獵頭顧問,而我們讓他感受與眾不同的是,除了提供基本的工作內容等訊息外,我們透過面談讓他了解客戶的文化和核心價值觀,以及基本的組織架構,所以當他入職時,他已經稍微認識主管、團隊成員,了解未來的晉昇機會、職涯發展,及出差開會的安排等。 iN Search卓恩深信,只有當招聘公司的文化和核心價值觀與候選人的匹配時,他們才會在崗位上感到快樂並長期獲得滿足感。 羅先生也感謝我們耐心傾聽他的訴求及對新工作、新環境的期盼,我們從認識了解羅先生的角度來提供他職涯建議,這也是他最後毫不猶豫,選擇與我們合作的眾多原因之一。作為一名專業的招聘顧問,iN Search卓恩知道只有雙向溝通才能建立起良好的互信基礎。 然而在媒合工作的過程中,並不是一切皆可順利進行。當羅先生和客戶有不同意或不理解對方的時候,我們就會出手協助談判,以確保雙方最終都能滿意結果。最終羅先生收到了客戶的工作邀請,他也對我們不屈不撓的工作態度和工作效率留下了深刻印象。 其實獵頭的招聘過程就像一場接力賽,只要iN Search卓恩的每個人穩當的、準確的、有成效的跑完自己負責的一段距離,就能夠造出一個雙贏的局面。而我們簡單、明確、以人才導向的招聘流程也使我們多次獲得候選人的信任和青睞。   如果你想掌握自己在人才市場上的定位 如果你正在尋覓最適合自己的工作機會 如果你期待遇見一位真正了解你的專業獵頭顧問 Welcome to follow us at LinkedIn

2022.03.04 iN Search Year-End Party

2021年台灣本土疫情爆發,各行各業都度過了艱辛的一年 iN Search陪伴大家一起度過了2021年 今年初因疫情嚴峻,將尾牙延後到疫情趨緩些再舉辦。 今天是農曆二月初二,土地公誕辰。 卓恩一起去趟土地公廟,祈求平安順利。 也特地選在當天舉辦尾牙。 還好遲來的尾牙能如期舉辦! 尾牙最期待的就是抽獎活動了 還好我們人人有獎!!😍 餐點美味到同事還露出了滿足幸福的表情。 感謝卓恩每位同仁一整年的辛勞與付出, 在2022年我們將一起邁向新的里程碑! 最後謝謝一路給予信任與支持的客戶以及每一位Candidate。

2022.02.17 Cooking together makes iN Search stronger

「自己的晚餐,自己做!」 這次iN Search Team Building來到共享廚房。 活動前我們進行抽籤選擇菜色,並分成兩小隊進行。 卓恩的同事大多都是廚房新手,僅有兩三個同事有料理經驗。 原以為會手忙腳亂挑戰失敗,大家卻意外的互相配合的很好,平常培養的團隊默契在此時展露無疑!! 一個半小時內共同完成了七道菜+一道甜點! 不僅很上相,還很美味! 共享廚房老闆還說第一次遇到不用協助的客人,要為我們設計更高難度的料理呢。  

2021 iN Search Christmas

昨天iN Search舉辦年末期待已久的聖誕聚餐及交換禮物!🎄🎁🎅🏼 今年改變了交換禮物的方式,進行Secret Santa Exchange!! 大家拆禮物同時都在猜測誰是自己的聖誕老人,像是一場演技派考驗,這個謎團目前仍無解❓❓😂

You can do it, you can do it better

  「你可以做得到,你也可以做得更好」 這是台北海洋科技大學男子籃球隊教練在賽後告訴隊長的一句話,也是卓恩一直以來,同事們一起相互扶持成長的信念。 卓恩對於社會環境與教育一直抱持著盡一己之力的責任,而我們也將繼續堅守這樣的理念。 ——————————————— 🏀110年大專校院甲二級籃球預賽將於12/21(星期二)開打🏀 讓我們一起為充滿熱情夢想的籃球員們加油打氣!💪🏼  

2021.11.13 iN Search CSR

天氣逐漸變冷的同時 在五股的山區 有著一群對流浪動物充滿熱情的協會團體 iN Search上週末便選擇了「中華親善動物保護協會」做為此次CSR的活動地點 即便是初來到訪,也可以感受到協會對於浪浪的用心,從環境的規劃到與每位浪浪的互動(園區的浪浪近300隻喔)裡頭的毛小孩們都很健康又熱情,也很願意親近人群。 成立協會的理事長 王大哥,照顧流浪狗流浪貓不留餘力,盡心盡力。照顧這群平均年齡約13歲的老毛小孩們,除了滿滿的愛心之外,更需要的是堅持與毅力。 除了五股園區外,近日也在林口打造友善共生園區。提供友善與舒適的共同空間,藉此拉近流浪動物與居民的距離,改善長期對於流浪狗與流浪貓的誤解。 也許我們能做的力量很微小 但即便是微小的力量,我們也要盡力而為。 友善共生園區宣傳影片 https://lnkd.in/en6gnnR5  

2021.10.28 Teambuilding at the escape game

  又來到iN Search每季例行的Team building活動 這次我們去挑戰密室逃脫「諜戰1941」 回到二次世界大戰的背景,關卡重重又環環相扣。 有著絕佳的團隊默契,加上獵頭顧問必備縝密的思考邏輯能力,我們最後順利破關啦! 用腦過度的我們下一站來到貓下去俱樂部。work hard, play harder 一直都是iN Search的宗旨,續攤是必備的行程。 每一季藉著Team building以及三不五時的小活動,讓卓恩的大家凝聚力更好。