【Team Building】Cooking together makes iN Search stronger

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「自己的晚餐，自己做!」這次iN Search Team Building來到共享廚房。

2021 iN Search Christmas

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昨天iN Search舉辦年末期待已久的聖誕聚餐及交換禮物!今年改變了交換禮物的方式，進行Secret Santa Exchange!!

You can do it, you can do it better

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  「你可以做得到，你也可以做得更好」 這是台北海洋科技大學男子籃球隊教練在賽後告訴隊長的一句話，也是卓恩一直以來，同事們一起相互扶持成長的信念。 卓恩對於社…

2021 iN Search CSR

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天氣逐漸變冷的同時 在五股的山區 有著一群對流浪動物充滿熱情的協會團體 iN Search上週末便選擇了「中華親善動物保護協會」做為此次CSR的活動地點 即便是初來到訪，也可以感受到協會對於浪浪的用心，從環境的規劃到與每位浪浪的互動（園區的浪浪近300隻喔）裡頭的毛小孩們都很健康又熱情，也很願意親近人群。 成立協會的理事長…

【Team building】 密室逃脫

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  又來到iN Search每季例行的Team building活動 這次我們去挑戰密室逃脫「諜戰1941」 回到二次世界大戰的背景，關卡重重又環環相扣。 有著絕佳的團隊默契，加上獵頭顧問必備縝密的思考邏輯能力,我們最後順利破關啦！ 用腦過度的我們下一站來到貓下去俱樂部。work…

【職場建議】 Bullet Journal 子彈筆記

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什麼是子彈筆記？📗✏️ 作者瑞德．卡洛（Ryder Carroll）在《子彈思考整理術》書中，詳細拆解筆記的方法與架構，分享筆記如何連結目標的獨特心法，產生改變人生的強大動力。 …

【職場建議】如何選擇最適合你目前求職階段的履歷類型

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畢業季來臨，學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷，用最有效率的結構整理。不同的求職者，面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略，本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

【職場建議】善用STAR原則，回答面試提問。

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STAR原則可以幫助你更有策略和系統性的在面試時清楚的表達自己，更不只能運用在面試中，無論是在寫履歷時，甚至是平常整理自己的思緒時，相信都會有幫助的。

【職場建議】求職者的因應之道：遠距工作趨勢的來臨

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因應疫情和科技的發展，遠距工作的型態逐漸成熟，部份的企業也正在考慮擁抱遠距工作所帶來的改變，進而調整組織文化。 對企業來說，跳脫地域的限制，將有機會吸引更多元的優秀人才；對許多求職者而言，則可能意味著更彈性自主的時間分配，然而，遠距工作的型態會為求職者帶來哪些改變？是否適合自己？你可以試著從以下幾點進一步檢視和思考

【職場建議】求職者的因應之道：後疫情時代的熱門產業

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一轉眼，2021年已邁入第二季，在求才市場上，因應企業規模、產業類別，各家公司的招募需求也各有不同的風景，有些產業迅速的成長，積極的擴大招募，部分產業則面臨了業務量緊縮。身為求職者，如果希望能夠提高自己在人才市場的能見度，外部大環境的種種變化，也可視為一個提醒自己是否需要跳出舒適圈的信號。

【職場建議】過與不及都是挑戰，面試中關於工作經歷的提問。

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初出社會的新鮮人，也許尚未有正職的工作經驗，但是在大學無論是球隊、社團或企業實習的經驗中，一定也在能力上有所培養。而許多已有一定年資的優秀職場人，擁有許多豐富的工作經歷和專案成就，但如何在面試中完整的表達自己，充分地凸顯出自己的能力與專業仍是一門學問，在琢磨面試技巧前，可以試著站在面試官的立場思考看看

【職場建議】「軟實力」在工作中有多重要？

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跨團隊合作的能力、能與人建立信任關係、領導特質能夠激勵團隊成員持續有工作的動能、良好的溝通能力等，這些被稱為「軟實力」的能力在工作中顯得愈來愈重要。有些專業人士認為自己的技術專長和經驗就是拿到Offer的唯一關鍵。然而，隨著跨部門合作的機會愈來愈多，以及遠端工作的趨勢興起，除了擁有單一的技術專長之外，擁有能夠結合軟實力的Skill Set也是在眾多求職者的競爭中脫穎而出的重要關鍵。

【職場建議】Contractor職缺背後，你應該要知道的好處。

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Contractor的職缺在客觀條件上的劣勢，像一些福利條件的保障會和正職員工的確會有些落差，如果只看表面條件，這的確不會是一般求職者的優先考量。不過，實際上的狀況是，許多外商跨國企業，如Intel、Amazon、Google等的headcount由於總公司的規定和限制，轉而傾向以Contractor的形式來開放職缺。

【Team building】如果圖卡裡有一樣物品或畫面能代表你，那會是什麼呢？

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迎接牛年前的Teambuilding，在溫暖的冬陽照耀下，iN Searcher們聚在一起分享工作上的點點滴滴，藉由圖卡，選一個最能夠代表自己最近狀態的物品或畫面。上述照片中大家所挑選的圖卡，其中所象徵的不只是「有效」和「成功」的故事，更多是過程中「嘗試」的故事，照片中的每一幅畫面象徵了工作中的豐收、迷茫或挑戰。

【職場建議】年後想轉職？歡迎參考iN Searcher的求職精選特輯

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年後是許多職場人計畫開始留意新機會、積極找工作及規劃轉職的時間點。iN Search特別在這個時間點，依據轉職的心境和準備階段的時間軸整理出【職場建議】中可供參考的文章，希望可以讓大家更方便閱讀和參考。

身為領導者，該如何給予團隊夥伴「建設性回饋」？

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歲末年終各家企業都進入年終考核階段，如何給予團隊夥伴能真正發揮功效的「建設性回饋」，促成有效的溝通是每一名主管共通的課題。若表達不夠明確或因為情緒高張流於單方面說教，很有可能不僅重挫員工士氣，反而讓對方更加困惑和無所適從；但若主管在回饋時，能夠把握以下重要的原則，即時且持續性的回饋，不僅能夠幫助自己與員工建立互相信任的工作關係，更有機會有效提升績效。

與獵頭「合作」的好處（2）：企業篇

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正因為企業人資並無法投入所有的資源和時間只負責招募一件事，和獵頭/招募顧問合作正可以彌補這方面的需求。特別是中高階人才在企業內是舉足輕重的角色，可能會影響整個公司的管理體系、關係到公司年度營運的目標是否能夠順利地推展等等。iN Search卓恩的顧問在蒐集合作的企業人資夥伴回饋後，歸納出以下幾點......

與獵頭「合作」的好處（1）：求職者篇

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求才市場上有一個特別供需的現象，企業常常覺得找不到好人才，人才覺得找不到好工作，獵頭/招募顧問作為人才與企業間公正的第三方，對於求職者來說，不僅是另一個有效的求職管道，相較人力銀行和主動搜尋公開招募的職缺，和獵頭合作對於求職者到底有哪些好處呢？歡迎閱讀本篇文章詳細了解！

新的一年，善用自我提問，量身打造你的職涯規劃。

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現今的職涯規劃已經跳脫過往以三年、五年，前方不一定會有明確的階梯讓你一步一步往上，反而是充滿「旅途感」的，到達目標前，你可能得設定一些「中繼補給站」，途中也可能會面臨許多你意料之外的改變，需要繞一些路、改變原本的路徑。不用奢望一步到位的完美職涯規劃，每隔一段時間，一面前行一面做出些微的調整。

【職場建議】「我適合加入新創嗎？」加入新創前，該如何評估和思考？

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隨著工作的型態改變，工作機會也跟著產生了變化，除了我們早已熟知的企業外，也有許多你之前不曾留意的新創工作機會陸續出現。加入新創公司可以是令人振奮、發展可期，但也同時是充滿風險、挫折與許多不確定性的。那麼，到底該不該加入新創公司？什麼樣的人適合加入新創？評估一家新創公司又有那些關鍵呢？