畢業季來臨，學生們在準備畢業之際也是著手開始撰寫履歷的時節了。經歷豐富的求職者也總是苦惱如何將十年以上的工作經歷，用最有效率的結構整理。不同的求職者，面臨不同的求職階段和工作機會其實可以有不同的履歷撰寫策略，本篇文章將會詳細介紹三種不同的履歷類型

一轉眼，2021年已邁入第二季，在求才市場上，因應企業規模、產業類別，各家公司的招募需求也各有不同的風景，有些產業迅速的成長，積極的擴大招募，部分產業則面臨了業務量緊縮。身為求職者，如果希望能夠提高自己在人才市場的能見度，外部大環境的種種變化，也可視為一個提醒自己是否需要跳出舒適圈的信號。

Contractor的職缺在客觀條件上的劣勢，像一些福利條件的保障會和正職員工的確會有些落差，如果只看表面條件，這的確不會是一般求職者的優先考量。不過，實際上的狀況是，許多外商跨國企業，如Intel、Amazon、Google等的headcount由於總公司的規定和限制，轉而傾向以Contractor的形式來開放職缺。

歲末年終各家企業都進入年終考核階段，如何給予團隊夥伴能真正發揮功效的「建設性回饋」，促成有效的溝通是每一名主管共通的課題。若表達不夠明確或因為情緒高張流於單方面說教，很有可能不僅重挫員工士氣，反而讓對方更加困惑和無所適從；但若主管在回饋時，能夠把握以下重要的原則，即時且持續性的回饋，不僅能夠幫助自己與員工建立互相信任的工作關係，更有機會有效提升績效。

現今的職涯規劃已經跳脫過往以三年、五年，前方不一定會有明確的階梯讓你一步一步往上，反而是充滿「旅途感」的，到達目標前，你可能得設定一些「中繼補給站」，途中也可能會面臨許多你意料之外的改變，需要繞一些路、改變原本的路徑。不用奢望一步到位的完美職涯規劃，每隔一段時間，一面前行一面做出些微的調整。

無論你經過如何審慎的考量和仔細的盤點，轉換工作都仍是一個重大的決定。 該怎麼提離職其實並沒有一套完美的SOP，依據你所處的職位、提出的時間點、主管的狀態等，每一家公司對於人事異動的敏感程度都會不盡相同。離開前，好好的告別，也是工作職責的一部分，iN Seacher們在本文整理出許多藏在魔鬼中的細節，包含了提出的時間點、提出方式、可能會犯的錯誤、溝通心態、客觀陳述原因等，希望幫助每一位職場人，讓自己在提出離職時也不忘發揮雙贏思維。

關於薪資期望的問題是面試中提出的最直接的問題之一，如果在你工作經驗不足時，依公司規定可能是一種答案，但當你已經在職場累積一段時間的工作經驗後，你應該對自己有更高的掌握度。但是，該怎麼談才不會讓雇主覺得你亂開價？求職者可以透過提前準備薪水相關問題來應對。如果有花時間對於你的職務角色和過往經驗的平均薪酬、Offer Package（薪酬組合）進行研究，將更有機會和雇主進行有效的談薪。